UU iki nyakup sawetara pedoman sing rumit lan bisa dadi hukum sing gampang dipahami, nanging sampeyan bisa nemokake jawaban akeh pitakonan FMLA ing kene .
Sajrone ninggalake FMLA ninggalake, karyawan diijini njupuk wektu mati kanthi keuntungan lengkap (pegawe kudu terus mbayar kanggo manfaat klompok) kanggo samubarang kasus ing ngisor iki:
- Birth of a child and care of a child in the first 12 months of life
- Adoption utawa panjaluk care kanggo anak anyar ing wektu 12 sasi
- Care kanggo anggota kulawarga sing langsung karo kondisi kesehatan sing serius (pasangan, anak, tuwane)
- Kondisi kesehatan serius pribadi sing nyebabake karyawan ora bisa nindakake fungsi pekerjaan penting, kalebu kahanan kronis lan kekerasan ing rumah tangga sing nyebabake cedera utawa penyakit
- Care karo anggota militèr sing aktif kanthi militèr utawa cilaka serius (pasangan, anak, tuwa, sabanjuré
Wektu FMLA bisa dijupuk dening ibu lan bapa. Efektif tanggal 27 Maret 2015, pasangan sing disetujoni uga kalebu pasangan padha-jinis nikah sing sah miturut kaperluane negara kasebut miturut aturan Final.
Saben bocah ing perkawinan padha karo jinis padha karo hukum.
Syarat Kualifikasi Tenaga Kerja kanggo FMLA Leave
Karyawan sing nyuwun cuti FMLA kudu dipunginaake dening juragan sing dijamin, sing dadi juragan sektor swasta sing nganggone 50 utawa luwih karyawan paling sethithik 20 minggu kerja ing taun saiki utawa sadurunge; lan kabeh instansi, lembaga lokal lan federal lan lembaga pendidikan.
Iki kalebu pengusaha bebarengan lan panerus saka juragan sing dijamin.
Pembayaran kanggo Wektu Mati
Nalika pengusaha bisa mbayar karyawan sing ora dibayar, hukum ora mbutuhake pembayaran. Pengusaha mung kudu ngidini ninggalake ora dibayar yen pegawe wis ketemu syarat.
Nanging, majikan bisa mbutuhake karyawan nggunakake wektu sing lara, wektu liburan utawa wektu pribadi liyane sadurunge nggunakake wektu sing diwenehake dening FMLA. Cuti mbayar iki bisa diitung minangka bagéyan saka periode wektu FMLA yen majikan kanthi bener ngandhani karyawan nulis katrangan iki.
Jumlah Dina Mati
Kanggo nduweni wektu cacahe liwat FMLA, karyawan kudu dipunginaake paling sethithik 12 sasi lan wis makarya minimal 1250 jam. Periode 12 sasi ora kudu berturut-turut nanging kudu dilakoni ing wektu pitung taun.
Ora ana hubungane karo pagawean amarga layanan militer, rembugan bebarengan utawa perjanjian persetujuan liyane ora dianggep. Pengusaha uga kudu nduwèni minimal 50 karyawan sing kerja ing 75 mil saka situs karya pegawe tartamtu kasebut.
Karyawan bisa njupuk nganti 12 minggu sawisé periode 12 sasi sing ditemtokake dening juragan, miturut FMLA. Para majikan bisa nemtokake periode 12 sasi liwat salah sawijining metode:
- Taun kalender 12 wulan
- Saben wektu nyetel sing 12 sasi berturut-turut
- 12 wulan wiwit wiwitan nalika FMLA pisanan pegawe diwiwiti
- Periode 12 sasi rolling diukur mundur saka tanggal pegawe nggunakake FMLA ninggalake
Karyawan sing ketemu syarat minangka pengelola militer bisa nganti 26 minggu kerja cuti tanpa dibayar.
Keperluan liyane
Karyawan kudu menehi kabar 30 dina sadurunge tujuan sing arep dilakoni ing FMLA. Para majikan banjur bisa nrima utawa nolak cuti pegawe. Yen majikan nolak FMLA, kudu nulis kanthi nulis ing rong dina. Sawise cuti diwenehake marang pegawe, kabeh pancasan iku final, lan perusahaan ora bisa ngilangi cuti kasebut.
Para majikan uga ora diijini nyuwun pitakon babagan keputusan kepengin karyawan supaya metu saka cuti yen karyawan ora pengin nemtokake.
Pengusaha mung bisa nyuwun cathetan dokter sing nyatakake yen pegawe mau ora bisa ngerjakake wektu kasebut.
Para majikan uga bisa takon babagan jangka wektu sing dikarepake pegawe bakal bali ing lapangan. Para majikan duwe hak kanggo nyuwun sertifikat medis sing teka saka panyedhiya kesehatan lan pegawe kudu nyedhiyani iki ing 15 dina njaluk FMLA. Para majikan uga bisa njaluk pendapat sing kapindho saka praktisi medis sing qualified yen ana alasan kanggo mangu-mangu yen karyawan nduweni kondisi serius sing njamin cuti.
Syarat lan Pilihan Pangusaha
Sadurunge karyawan bisa bali saka cuti, majikan bisa nyuwun yen pegawe njaluk fisik fisik lan nyedhiyakake fitness kanggo sertifikasi tugas. Pusat medis lapangan kerja uga bisa digunakake kanggo tujuan iki.
Sajrone ninggalake FMLA, majikan bisa uga mbutuhake karyawan kanggo komunikasi liwat telpon lan email ing kaping. Karyawan dianggep nanggapi kanthi jumlah wektu sing cukup lan nyedhiyakake pangaturan berkala. Nanging, majikan ora bisa mbutuhake karyawan kanggo nindakake apa wae tugas ing proyek kasebut .
Nalika majikan kudu nyedhiyakake cuti kerja sing dilindhungi sajrone wektu FMLA, padha ora kudu nyekeli pekerjaan sing padha kanggo pegawe lan bisa ngganti pekerjaan sing padha ing tingkat gaji sing padha lan tugas sing padha supaya karyawan bisa nindakake sawise bali menyang pagawean. Iki ngijini para pengusaha kanggo terus bisnis nalika karyawan utawa anggota keluargane maneh ora butuh perawatan.
Departemen Tenaga Kerja - Divisi Wage lan Jam ngatur lan njaga FMLA ing kabeh negara AS. Pedoman lan pengirim FMLA kudu dikirim ing papan umum supaya kabeh karyawan bisa maca.