Nemtokake Apa Babagan Situasi Saiki minangka mumet
Nggambarake masalah iku langkah pisanan nyedhaki solusi kasebut. Ngenali carane proyek sampeyan gagal sampeyan. Apa masalah wong, lingkungan, utawa karya dhewe? Sawise sampeyan nemtokake frustasi utama, pilihane ruang lingkup. Yen sampeyan milih sampeyan ora bisa dadi kreatif sing disenengi, contone, sampeyan ora perlu metu kanggo ngisi kekosongan.
Coba hobi kreatif ing sanjabane karya utawa weruh yen ana karya sing kasedhiya ing departemen liya utawa ing proyek liyane. Mbok menawa perusahaan sampeyan ana ing tengah-tengah restrukturisasi, ninggalake sampeyan ora yakin babagan keamanan proyek lan / utawa peran mangsa karo organisasi. Menawa iki pancen, sampeyan bisa nemokake kabecikan kanggo sampeyan kanthi nyedhaki karo pengawas utawa departemen sumber daya manungsa kanggo ngrembug kahanan.
Yen Situasi Keluputan utawa Ora Ditablei
Dadi jujur babagan carane kahanan ala iku.
Yen manajer lagi dilecehake kanthi lisan, bisa uga wektu kanggo ninggalake (utawa gawe janjian karo sumber daya manungsa). Yen sampeyan kesengsem, nanging ora kudu dilarang, sumurup yen sampeyan bisa ngidini pekerjaan nalika lagi nggolek panggonan liya utawa ngupayakake gol mangsa sampeyan saka ing perusahaan.
Tujuan kanggo Proyek, Karir, lan Urip
Pikiren apa sing sampeyan pengin lan kepriye bakal ana.
Netepake prioritas sampeyan. Yen sampeyan pengin nggawe owah-owahan karir , pikirake kabeh langkah sing perlu. Bisa uga kalebu sekolah liyane, potongan gaji, utawa nggarap cara saka ngisor. Yen sampeyan ngerti persis apa sing dikarepake, sampeyan bisa uga pengin takon: "Pinten punapa kula kedah nggantos karier punika lan keparenga kula saged ngaturaken rancangan ingkang paling sae?"
Plans for Attaining Next Job
Pratayang kekuwatanmu lan kepriye sampeyan bisa ngukur. Mikir kurang babagan judhul proyek lan perusahaan ngimpi lan liyane babagan set skill lan pengalaman. Yen sampeyan nemokake sampeyan kurang ing wilayah, rencanakake carane sampeyan bakal berkembang kemampuan sampeyan. Sampeyan bisa uga kudu nggolek pendidikan maneh, njupuk posisi sukarela, utawa miwiti ngesahake dhewe kanggo proyek sabanjure nalika isih ana ing pekerjaan sampeyan.
Liburan sing Ora dienggo utawa Masa Sakit
Sawise sampeyan ngerti, tanpa mangu-mangu, yen sampeyan wis siap kanggo owah-owahan proyek lan mesthi bakal ninggalake majikan sampeyan saiki, iku wektu kanggo mikir babagan vacation ora dienggo utawa wektu lara sampeyan duwe. Amarga perusahaan ora nduweni kewajiban nyedhiyakake liburan utawa wektu pidana kanggo karyawan, uga ora diwajibake mbayar karyawan kanggo wektu ninggalake sing ora dienggo, kajaba ana kebijakan perusahaan lan / utawa hukum negara sing nyedhiyakake pembayaran nalika karyawan mundur.
Kajaba iku, ora ana hukum federal sing ngatur yen lan nalika diakoni vacation kudu dibayar nalika karyawan ninggalake tugas. Yen mundur, sampeyan kudu mbayar kanggo vacation sing ora dienggo lan wektu lara gumantung marang kebijakan perusahaan lan hukum ing negara sampeyan babagan wektu ninggalake wektu sing ditampa lan manawa kebijakan perusahaan nggawe kriteria kanggo mbayar karyawan kanggo liburan sing ora dienggo utawa cuti lara.
Negara-negara sing mbutuhake pembayaran kanggo ninggalake ora dienggo
Negara ing ngendi cuti ora dienggo kudu dibayar ing kabeh kasus: California, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (yen majikan ora duwe kebijakan vacation), Montana, Nebraska, North Dakota (yen pegawe wis makarya kanggo paling ora siji taun), Oklahoma, Rhode Island (yen pegawe wis kerja paling sethithik taun), lan South Carolina.
Negara-negara sing mbutuhake cuti sing ora dienggo dibayari yen kontrak kerja utawa majikan janji arep mbayar yaiku: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Distrik Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri , New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia, lan Wisconsin.
Ing negara ngendi ora ana hukum sing relevan (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, South Dakota, Virginia, Washington, lan Wyoming), kebijakan perusahaan individu nemtokake manawa sampeyan bisa ngumpulake vacation sing ora dibayar marang sampeyan mundur (Sumber: Business Management Daily ) . Yen sampeyan ora yakin babagan eligibility, priksa karo departemen pegawe negara kanggo informasi babagan apa ninggalake ninggalake sampeyan mbayar.