Mundhut profesionalisme lan ninggalake kesan positif sing positif
Malah yen sampeyan duwe perasaan negatif babagan proyek lan boss sampeyan, sampeyan pengin ninggalake karo majikanmu sing luwih apik babagan sampeyan lan mundur saka perusahaan.
Ide iki yaiku supaya lawang mbukak kanggo kesempatan mangsa kanthi bangunan, ora ngrusak, sesambungan karo kolega lan pelanggan, uga laporan langsung.
Sadurunge Sampeyan Resign, Coba Iki
Sadurunge sampeyan mundur saka proyek sampeyan, nglakoni priksa dhewe.
- Yen sampeyan ninggalake kanggo juragan liyane, apa sampeyan duwe penawaran proyek lan tanggal wiwitan? Malah karo dokumen legal sing ditandatangani, para pengusaha wis dikenal kanggo ngilangi tawaran proyek . Sampeyan ora pengin menehi penawaran kabar rong minggu yen sampeyan ora duwe proyek sing mesthi nunggu nalika sampeyan mundur.
- Sampeyan mundur saka proyek sampeyan tanpa proyek liyane kanggo pindhah menyang? Ati-ati yen sampeyan butuh income lapangan. Proyek apik sing angel ditemokake. Sampeyan bisa uga pengin ngrampungake kaputusan sampeyan nganti sampeyan duwe proyek ing tangan, sampeyan duwe bantal financial, utawa sampeyan siap kanggo pengangguran .
Nalika luwih gampang nggoleki proyek nalika sampeyan nganggur amarga sampeyan duwe wektu sing gratis, majikan luwih seneng nyewa karyawan sing wis sukses. Lan, yen sampeyan lagi nindakake karya sing padha karo proyek sing sampeyan nyoba, sampeyan malah luwih disenengi. - Apa sampeyan kudu mlaku metu amarga sampeyan duka karo boss utawa perusahaan sampeyan? Aja gawe kaputusan wayahe ngundurake sing bakal keduwung mengko. Sampeyan bisa nggolek cara kerja secara diam-diam lan nalika lagi dipunginaake; Wong-wong padha nindakake kabeh wektu. Iku tansah paling apik kanggo terus munggah proyek nganti sampeyan wis aman dipanggoni ing panggenan liya.
Carane Nyiapake Pengunduran saka Proyek
Sampeyan ora tau ngerti carane majikan bakal nanggepi nalika sampeyan mundur saka proyek sampeyan, sanajan prilaku majikan sampeyan nalika karyawan liyane wis mundur , bisa uga menehi pangarep-arep sing cukup.
Yen ana kasempatan sampeyan ora bakal bisa nggoleki kabar rong minggu, nyiapake pemunduran sampeyan diwiwiti kanthi ngatur proyek sampeyan saiki supaya sampeyan ora ninggalake pakaryan kanthi prasaja.
Sabanjure, ngresiki bisnis lan ruang kerja pribadi, komputer, lan laci meja sadurunge sampeyan mundur ing mundur.
Sampeyan ora pengin mbusak gambar kulawarga amarga bakal nyebabake curiga yen sampeyan mburu proyek utawa nyiapake mundur, nanging mbusak sampel lan item liyane sing bakal mbantu sampeyan miwiti ing proyek sabanjure. Sampeyan bakal pengin nyalin buku pedoman karyawan , deskripsi proyek , lan kontribusi positif liyane sing digawe kanggo nambah portofolio. Uga, manawa sampeyan duwe kabeh alamat lan dhaptar telepon sing bakal mbiyantu dalan.
Sampeyan uga kudu mbusak kabeh informasi pribadhi saka properti perusahaan kaya desktop, laptop, lan server perusahaan.
Menulis Boss Panjenengan lan Tansah Positif
Wong pisanan sing ngandhani babagan keberangkatan sing bakal dadi boss sampeyan. Dheweke, utawa Sumber Daya Manungsa, nalika diwenehake menawa sampeyan mundur, bakal mbutuhake sampeyan supaya surat pengunduran . Huruf iki kanggo file pegawe permanen lan mbuktekake manawa sampeyan mundur lan ora dipecat.
Ngomong bos sampeyan apa sing sampeyan tindakake nanging skip kok yen ora ana bayangan positif ing awak. Matur nuwun kanggo atasan lan dhukungan. Nggawe statement positif babagan pengalaman karo perusahaan, akeh sing sampeyan sinau, kesempatan sing bisa diwenehake, lan liya-liyane.
Sampeyan duwe apa-apa kanggo gain dening kobong kobong, lan kabeh kanggo gain dening ninggalake ing kahanan apik. Bab sing bener kanggo Human Resources lan surat pengunduran sampeyan. Dadi positif lan ringkes manawa sampeyan mundur lan nulis layang sampeyan kanthi cara sing profesional lan lurus.
Tulungake Bantuan Kanthi Transisi Kerja
Kabar loro minggu yaiku standar sing ditampa nalika mundur saka proyek. Lan, nalika majikan sampeyan ora bisa nggawa sampeyan ing kono, sampeyan kudu ngrewangi pitulunganmu sajrone mangsa transisi.
Sinau nglatih penerus panjenengan utawa wong sing bakal ngisi nganti penerus panjenengan dipilih. Sampeyan bisa uga pindhah menyang adoh kanggo nawarake nulis prosedur operasi sing njlèntrèhaké langkah-langkah sing diterusaké ing bidang utama ing proyek sampeyan. Lan, sampeyan kudu nglakoni enggo bareng klien lan introduce penggantian kanggo pelanggan lan vendor.
Sampeyan malah bisa nawakake terus kanggo njawab pitakonan lan bantuan nalika sampeyan miwiti proyek anyar. Email cendhak sing njawab pitakonan sing prasaja bakal nyedhiyani cara sing bener kanggo ngopeni hubungan apik karo majikan sampeyan .
Tindakake Daftar Priksa Terminakan
Daftar priksa pekerjaan iki ngandhani apa sing bakal ditanggung majikan nalika mundur saka pekerjaan sampeyan. Gunakake daftar résidu kanggo nyiapake dhewe kanggo nyiapake dhiri ing dina terakhir. Rencanakan nguripake sembarang perusahaan sing diduweni perusahaan kayata laptop, smartphone, kunci, kartu lawang, lan badge.
Siapke pitakonan metu sing nglibatake keuntungan, COBRA , paycheck pungkasan, lan liyane, sadurunge supaya sampeyan ora lali apa-apa penting. Rencanakan rapat kanthi cepet karo departemen HR kanggo mesthekake sampeyan duwe jawaban kanggo kabeh pitakonan sing wis rampung.
Priksa manawa sampeyan arep njaluk serat karo bapak kanggo surat referensi sawetara dina sadurunge ninggalake lan nggawe manawa sampeyan tetep nyambung menyang kolega kanthi menehi kanca ing Facebook lan ngundang dheweke menyang jaringan ing LinkedIn. Rencana kanggo tetep sesambungan liwat media sosial sanajan sampeyan pindhah menyang bab sabanjure ing lapangan kerja sampeyan.
Berpartisipasi ing Interview Wawancara Sumber Daya Manungsa
Iku tansah ono gunane kanggo melu ing wawancara metu , nanging sampeyan uga pengin nanggapi pitakonan kanthi waspada. Yen sampeyan duwe gagasan kanggo perbaikan sing bisa gawe manfaatake karyawan liyane, banjur, kanthi saé, bareng pikirane. Mung elinga yen wawancara metu ora dadi panggonan kanggo ngobong nesu utawa ngeluh babagan carane sampeyan dianggep dening perusahaan utawa atasan sampeyan. Wektu kanggo ngalami rungutan nalika sampeyan lagi dipungina nalika ana sing bisa rampung babagan iku.
Ngomong Profesionalisme Goodbye
Yen sampeyan wis nggarap kabar loro minggu, sampeyan bakal duwe kesempatan ngirim email cathetan resmi kanggo pamit menyang kolega sampeyan. Priksa manawa sampeyan kalebu statement ringkes babagan ngendi sampeyan arep mulihake bab iki ing sajarah Employment.
Sampeyan uga pengin kalebu alamat email pribadhi lan nomer telpon pribadhi supaya kolega bisa tekan sampeyan. Elinga yen ing dina terakhir sampeyan, majikan bakal nyetop akses menyang email lan garis telpon, yen sampeyan lan majikan wis nggarap aturan.