Aku tau duwe pelamar kerja ngandhani yen perusahaan sing dikerjakake dheweke awake banget. Padha dianggep karyawan banget, lan dheweke disengiti apa sing ana. Perusahaan kuwi kedaden dadi pelanggan gedhe kita. Malah yen dheweke ngomong bener, lan ora, aku ora bakal nyewakake dheweke.
Ora ana cara dheweke bisa duwe hubungan positif karo klien kita.
Kajaba iku, undangan kanggo mbedakake majikan sampeyan saiki saka perusahaan sing bakal ngasilake potret potensial. Wawancara bisa nyoba kanggo nemtokake yen sampeyan duwe sikap negatif utawa kesulitan karo panguwasa. Dheweke uga bakal nemtokake manawa sampeyan wis nindakake pakaryan lan duwe pangarepan sing nyata kanggo organisasi.
Carane Perusahaan Kita Luwih Than Majikan Saiki?
Salah siji tombol kanggo njawab yaiku kanggo nggawe manawa apa wae sing disebutake minangka kawicaksanan positif saka juragan sing diwawancarai karo akurat. Aja overhype kesempatan utawa perusahaan anyar.
Tombol liyane yaiku kudu ati-ati supaya ora ana informasi negatif bab status sampeyan saiki. Tetep kasebut positif ndadekake pangertèn sing paling apik, sanajan pengalaman kerja sampeyan ora. Pendekatan paling aman bakal biasane ngemot majikan sampeyan kanthi cara sing positif lan dicatet yen majikan calon bakal luwih atraktif.
Tansah Positif
Siji cara kanggo ngrampungake gol iki bakal nyritakake fitur positif perusahaan anyar sing mbangun, nanging uga ngluwihi, aspek positif perusahaan saiki. Contone, sampeyan bisa ngomong:
" Minangka salesman , aku prihatin banget babagan carane konsumen ngerteni kualitas produk sing aku jual.
Karyawan saiki saya duwe reputasi sing padhet kanggo kualitas, nanging perusahaan sampeyan diakoni sacara universal minangka pimpinan industri ing kualitas lan layanan. "
Kelet menyang Facts
Nemtokake bukti iku penting, lan iki tegese ngindari referensi kanggo subyek subjektif kaya kualitas manajemen lan kepemimpinan. Contone, sampeyan bisa ngomong:
"Aku bungah banget yen perusahaan sampeyan wis ngenalaken telung produk anyar sajrone taun kepungkur sing wis narik kawigaten lan mundhut pangembangan pasar. Perusahaan saiki saya ing tahap sing luwih stabil, ngasilake merek terkenal lan dihormati nanging durung mbukak pasar anyar . "
Nggawe Profesional Ora Pribadi
Penekanan sampeyan kudu diselehake ing aspek perusahaan sing bakal ngaktifake sampeyan produktif ing tingkat profesional. Tuladhane:
"Iku pangertenku sing ngetokake sumber daya sing akeh banget kanggo nglatih karyawan kanggo nggunakake teknologi paling anyar."
Apa Ora Ngomong
Paling apik supaya ora nyathet fitur budaya korporat sing entuk manfaat. Contone: "Aku nemokake kemampuan kanggo nyambut gawe saka omah lan kabijakan liburan sing mulyo banget."
Sampeyan ora pengin perusahaan mikir yen mung alasan sampeyan pengin proyek punika carane wong bakal entuk manfaat kanggo sampeyan.
Iku luwih apik kanggo fokus marang carane bakal entuk manfaat saka sampeyan tinimbang apa sampeyan bakal metu saka iku yen sampeyan dipasarke.