Pitakonan sing Sampeyan ora Bisa Takon ing Wawancara
Mulane iku penting kanggo njupuk wektu kanggo teka karo pitakonan wicaksana kanggo saben Interview.
Punika dhaptar pitakonan wawancara kangge nyuwun majikan sing bisa digunakake minangka titik wiwitan kanggo nggawe daftar dhaptar dhewe.
Ing sisih loncat, ana sawetara pitakonan sing ora cocok kanggo njaluk pidato. Ing ngisor iki daftar pitakonan sing ora tau takon marang juragan nalika wawancara, bebarengan karo informasi babagan apa sampeyan ora kudu takon.
Pitakonan Ora Takon ing Wawancara
Apa aku bisa nindakake proyek iki saka omah?
Yen iki minangka karya telekomunikasi , deskripsi proyek mesthine nyatakake. Njaluk nggarap omah mbesuk yen ora seneng karo wong liya, sampeyan ora bisa kerja kanthi langsung, utawa sampeyan duwe jadwal sing angel kanggo nggarap. Kadhangkala, karyawan sing nduweni posisi kanggo wektu sing dawa bakal diidini kanggo telecommute, nanging iki ora dadi konsesi sing kudu takon ing wawancara pisanan .
Apa perusahaanmu?
Aja njaluk pitakonan babagan perusahaan sing bisa diteliti sadurunge ing situs web perusahaan.
Pitakonan iki nduduhake yen sampeyan ora nindakake riset, lan ora ngandel yen sampeyan ora kasengsem ing posisi kasebut.
Kapan aku bisa njupuk wektu kanggo liburan?
Aja ngrembug kesepakatan sadurunge sadurunge ditawakake posisi. Nyuwun babagan wektu sing lawas sadurunge njaluk penawaran proyek mbuktekake yen sampeyan ora bakal dadi pegawe lengkap.
Apa aku njaluk proyek?
Pitakonan iki ndadekake juragan ing panggonan lan nggawe sampeyan ora sabar. Nanging, sampeyan bisa njaluk informasi luwih lengkap babagan langkah sabanjure ing proses hiring . Contone, sampeyan bisa takon, "Apa sampeyan biasane nindakake sawetara wawancara karo calon kerja?" Nanging, yen padha kasengsem ing sampeyan, paling majikan bakal menehi informasi iki sadurunge pungkasan saka Interview. Punika cara paling sae kangge nyuwun pakaryan , tanpa takon langsung posisi.
Apa gaji kanggo posisi iki?
Aja takon pitakonan iki ing wawancara pisanan. Yen sampeyan ngerti yen sampeyan bakal nolak proyek sing dibayar kurang saka jumlah tartamtu, sampeyan bisa nyatakake jumlah ing huruf tutup. Nanging, yen sampeyan malah fleksibel gegayutan gaji, paling apik ora mbahas kompensasi nganti sampeyan ditawakake posisi.
Kaping pirang jam aku bakal ngarepake kerja saben karya? Apa aku kudu kerja ing akhir minggu?
Pitakonan babagan jam lan karya ekstra ora bisa diprayogakaké supaya sampeyan bisa nyambut gawe minangka sethithik. Pitakonan sing luwih apik yaiku, "Apa rutinitas kaya?" Jawaban bakal menehi wawasan menyang jam kerja sing dikarepake.
Suwene aku kudu ngenteni supaya bisa dipromosekake?
Pitakonan iki mbuktekake yen sampeyan ora kasengsem ing posisi sing sampeyan gunakake, lan sampeyan mung ngenteni supaya luwih apik.
Nanging, sampeyan bisa njaluk majikan, "Apa sawetara kesempatan kanggo berkembang ing perusahaan iki?"
Apa jenis asuransi kesehatan sing ditawarake dening perusahaan iki?
Ngenteni nganti sampeyan ditawakake posisi sadurunge sampeyan miwiti takon pitakonan babagan keuntungan. Nanging, yen ana entuk manfaat sing mbutuhake saka proyek (kayata jinis kesehatan tartamtu tartamtu, program daycare, lan liya-liyane), nggawa sumber daya manungsa tinimbang pewawancara.
Pitakonan liyane ora takon
- Apa tandha astrologis saka presiden perusahaan?
- Apa aku bisa ndeleng kamar istirahat?
- Kaping telune aku bisa kerja tanpa dipecat?
- Suwene nedha awan?
- Apa aku bisa nggawa asu kanggo bisa?
- Apa aku kudu nyoba tes obat ?
- Apa perusahaan iki ngawasi panggunaan internet?
- Carane akeh pitakon kowe njaluk sadurunge sampeyan dipecat?
Tip kanggo Pitakonan Pitakonan
Kene tips kanggo takon pitakonan nalika wawancara proyek supaya sampeyan bisa nemtokake apa sing sampeyan takon iku cocok.