Kaping pirang-pirang, tanggal deadline mung tanggal tartamtu ing proses hiring.
Tanggal liyane iku target lan ora absolut.
Cara Penutupan Tanggal Benefit Employers and Applicants
Nalika ora perlu, tutup tanggal mbantu para pelamar lan organisasi. Nalika pelamar ora bisa ngerti apa sing bakal ditindakake nganti pungkasane, tanggal tutupe paling sethithik menehi unsur data kanggo ngidhentikake anggone sinau babagan nalika bisa lali babagan nyewa. Yen sampeyan ngirim materi lan rong sasi, sampeyan mesthi yakin yen sampeyan ora nggawe potongan lan sampeyan bisa pindhah menyang postingan proyek liyane.
Organisasi entuk manfaat kanthi nggunakake tanggal tutup supaya bisa nggambar garis ing pasir kanggo nolak aplikasi pungkasan. Tanggal nyedhiyakake kabeneran kanggo ngilangi aplikasi sing bakal teka sawise deadline. Ing dina sawise tanggal nutup, proses hirarke bisa nyedhaki dhuwur.
Menehi Pelamar Frame Waktu
Tanggal tutupan menehi pelamar wektu. Padha nggunakake tanggal kanggo prioritas tumindak sing kudu dilakoni ing panelusuran proyek.
Yen wong duwe maksud ngirim aplikasi kanggo posting proyek sing ditutup ing telung minggu lan liyane sing nutup ing rong dina, pemohon mesthi bakal nyiyapake bahan sing perlu kanggo posting sing ditutup ing rong dina sadurunge tanggal tutup sing luwih metu.
Tanggal tutup uga mbantu para pelamar antisipasi nalika bakal ngrungokake babagan proyek .
Ora ana cara kanggo mangerteni manawa nalika iki bakal kelakon, nanging pengalaman iku minangka pandhuan apik babagan iki. Akeh organisasi ora menehi katrangan marang pelamar sing lagi dilulusake yen ora ana wawancara. Ing kasus iki, pelamar sing ora nampa wawancara ditinggalake mung sawise pas wektu.
Organisasi kudu Ngisi Jawatan Kosong
Hiring manajer meh tansah cepet-cepet ngisi posisi kosong . Padha asring ing mode tunggu antarane wektu sing posting proyek diterbitake lan nalika nutup. Sakwéné wektu, kagiyatan posisi kudu ditangani dening karyawan liya, sing bisa ditindakake kanthi jangka pendek, nanging ing wektu sing suwe, bisa nyebabake kesusahan lan rasa disengaja ing antarane karyawan sing ana.
Akeh sistem sumber daya manusia sing nyawijikake menehi manajer lan sumber daya manusia kesempatan kanggo aplikasi layar nalika dheweke teka, nanging sawetara manajer seneng nunggu nganti kabeh aplikasi ana. Yen proses screening apik ditrapake, pelamar diukur standar sing adil, ora nglawan saben liyane.
Nggarap Tanpa Tanggal Panutup
Organisasi pemerintahan gedhe sing fokus ing sawetara fungsi sing diskriminasi kerep duwe subset utama karyawan sing kabeh nindakake tugas sing padha.
Contone, kutha metropolitan utama duwe atusan lan kadhangkala ewonan pejabat polisi lan posisi pemadam kebakaran. Kutha-kutha kasebut bisa milih kanggo ngiklanake lowongan kerja tanpa tanggal tutupan lan sumber daya manusia minangka aplikasi layar. Nalika wong-wong sing ora memenuhi persyaratan minimum ditolak.
Posisi tanpa tanggal tutup uga bisa dadi posisi sing angel diisi utawa sing rada kosong. Conto posisi sing angel diisi yaiku psikolog ing rumah sakit negara cilik. Yen rumah sakit ninggalake proyek sing mbukak kanggo sasi, mesthine dheweke bakal nampa jumlah pelamar sing cukup. Nanging, yen posting tetep mbukak sajrone pirang-pirang wulan, rumah sakit bisa mbangun blumbang pelamar sing ngasilake alon-alon.
Kekurangan saka ora nutup tanggal kasebut yaiku pelamar sing ngirim bahan aplikasi awal bisa uga ora kasedhiya sawetara wulan mengko amarga padha nampa proyek liya.
Nalika lowongan kerep ditempelake ing posisi sing kerep, tegese organisasi nduweni posisi sing padha karo posisi sing padha karo omzet dhuwur. Contone, fasilitas sing bener lan agensi-agensi layanan proteksi cenderung dhuwur ing posisi ngarep, kayata penjaga penjara lan buruh sosial. Organisasi kasebut bisa ngirim posisi tanpa nutup tanggal supaya bisa terus nampa aplikasi. Sawise kekosongan ana, manajer hirarke bisa nyuwun yen kantor sumber daya manungsa ngirim kabeh aplikasi sing wis teka wiwit pungkasan proyek nggarap babak.
Patience Is Key Nalika Nglamar kanggo Proyek Pemerintah
Nalika ngajokake aplikasi proyek menyang agensi pamaréntah federal, bisa katon kaya aplikasi sampeyan tindak menyang bolongan ireng. Iku asumsi paling gampang kanggo nggawe yen, kaya akeh pelamar, sampeyan ora krungu bali saka wong kanggo sawetara wektu. Kasunyatané ana akèh kompetisi sing metu lan njupuk wektu kanggo pamaréntah kanggo njaluk liwat kabeh aplikasi. Kabar apik yaiku manawa agensi-agensi federal tansah ngupayakake proses hirarke lan ningkatake transparansi babagan ngendi aplikasi sampeyan ana ing proses kasebut.
Yen sampeyan nemokake posisi pemerintah sing dikirimake ing USAJOBS, padha entek kabeh tugas ing 11:59 WIB Wektu Wektu (ET) ing tanggal tutup sing diterbitake. Nanging, agensi bisa nutup, mbusak, utawa mbatalake kabar saka USAJOBS ing kenyamanan. Biasane, agensi bakal menehi saran pelamar potensial iki ing pengumuman proyek ing Carane Aplikasi .
Apa sing Harenake Sawise Proses Aplikasi Nganti
Sawise wektu aplikasi ditutup, kantor sumber daya manungsa ngupayakake aplikasi kasebut. Yen sampeyan ketemu kualifikasi dhasar, jeneng sampeyan bisa diarani pejabat milih, sing banjur milih calon sing nduweni wawancara.
Sanajan saben instansi pamarèntah nduweni proses hiring sing beda, ing praktek, sebagian besar lembaga sing nyoba ngisi posisi mbukak ing 80 dina utawa kurang. Sawise tugas dikirim lan ditutup, agensi kudu nggawe keputusan ing enem nganti wolung minggu. Yen sampeyan ora nampa komunikasi babagan posisi kasebut ing 15 nganti 20 dina sawise tanggal nutup, sampeyan bisa uga pengin ngontak agensi kontak sing kadhaptar ing pengumuman proyek.