Misi Angkatan Udara ndudohake Skills Work Kanggo Proyek
Tugas Angkatan Udhara diatur dening Instruksi Angkatan Udara 36-2110 , Assignments . Wong sing nduweni kualifikasi kanthi skills sing dibutuhake kudu ing posisi sing tepat ing wektu sing tepat kanggo ketemu misi Angkatan Udara. Ing wektu sing padha, Angkatan Udara nduweni tanggung jawab supaya tetep sesuai karo tuntutane sing ditampa dening anggota saka PERSEMPO. PERSTEMPO minangka pangukuran kualitas wektu sing ngukur jumlah wektu individu mbuwang adoh saka stasiun ngarep kanggo tujuan operasional lan latihan, kayata Tugas Sementara (TDY) lan tugas-tugas sing diwatesi.
Akibaté, Angkatan Udhara ngandhut lan nyerahaké wong-wong ing saindenging jagad kanthi adil supaya bisa nyediakaké kondisi sing cukup. Nalika pertimbangan utama ing milih personil kanggo reassignment yaiku kualifikasi anggota kanggo ngrampungake misi, Angkatan Udara uga nganggep faktor tambahan ing ngisor iki:
- Kanggo maksimum sing bisa, Angkatan Udara bakal nemtokake individu kanthi sukarela lan kanthi cara sing paling patut.
- Pasukan Angkatan Udhara uga ndhistribusi tugas-tugas sing ora disengaja ing antarane personel-personel sing padha, yakuwi PERSTEMPO, praktis kanggo ngurangi pemisahan kulawarga lan supaya ora nyusahake pribadi sing abot.
- Watesan pilihan kanggo Permament Change of Station (PCS), miturut sawetara TDY, bisa ditetepake kanggo ngidini para anggota rawuh ing syarat-syarat pra-PCS penting, lan uga kanggo nyuda turbulensi individu lan kulawarga.
Distribusi Personil
Personel disebarake kanggo memenuhi kebutuhan sakabèhé Angkatan Udara minangka kaya mangkene:
- Miturut hukum lan DoD lan Direksi Pandhuan Udara lan instruksi.
- Minangka kanthi adil ing antarane MAJCOMs ing spesialisasi lan bahan.
- Miturut panuntun dhumateng Staf Fungsional Daerah, tanggung jawab utami (OPR) (manajer fungsional).
- Minangka katuntun dening otoritas penugasan sing ditetepake minangka sing ditulis ing AFI 36-2110.
Kebijakan lan Prosedur Assignment
Kesempatan sing padha. Pasukan Angkatan Udara nyumbang anggota tanpa werna, ras, preferensi agama (kajaba pendhita), asal usul, latar belakang etnis, umur, status perkawinan (kajaba pasangan militer), pasangan, pendidikan, utawa aktivitas layanan sukarela pasangan, utawa jender (kajaba kaya sing ditemtokake dening statute utawa kawicaksanan liya).
Pengalaman Pengalaman Khusus (SEI). Sistem SEI nglengkapi proses penugasan lan digunakake bebarengan karo kelas, AFSC, awalan AFSC, lan suffixes, lan liya-liyane, kanggo cocog karo individu sing berkualitas kanggo proyek khusus. SEIs bisa digunakake nalika pengalaman tartamtu utawa latihan kritis kanggo proyek lan ora liya liya sing cocok utawa kasedhiya. Sistem SEI uga digunakake kanthi cepet kanggo ngenali personel kanggo nyukupi kahanan unik, syarat kontingen, utawa kebutuhan kritis liyane. Posisi tenaga kerja dikodekan SEI untuk mengidentifikasi posisi yang membutuhkan atau memberikan pengalaman atau kualifikasi yang unik. Cathetan personil kanggo individu sing entuk SEI uga dikodekan. Conto iki bakal dadi slot sing mbutuhake wong sing nduweni latihan lan pengalaman ing jinis komputer mainframe tartamtu.
Kanggo ngisi tugas kasebut, Angkatan Udara bakal katon ing personil sing nduweni pangerten pengalaman spesifik khusus ing cathetan militer . Wigati: Nalika sawetara tugas sing nduwe pengalaman khusus, mayoritas slot tugas Angkatan Dharatan ora nyathet.
Requirement Akses Keamanan. Posisi tenaga kerja kerep diwajibake anggota sing duwe akses menyang tingkat informasi klasifikasi. Nanging, kadhangkala, urgensi kanggo ngisi posisi ora ngidini pilihan saka anggota nggunakake kriteria kelayakan PC lan pangolahan sakteruse (lan / utawa penyidikan kanggo akses) ing tingkat sing kasebut. Ing kahanan kasebut, pilihan uga perlu saka ing antarane anggota sing saiki duwe akses utawa bisa diwenehake kanthi cepet.
Grade, AFSC, lan Relationship-Skill Relationship for Assignment. CMSgts lan CMSgt milih bisa diutus ing kabeh kode AFSC utawa CEM sing padha nduweni utawa sing layak dianugerahi.
Biasane, penumpang ing kelas SMSgt lan ing ngisor iki dipilih kanggo tugas ing AFSC Kontrol (CAFSC). Airmen kanthi level ora kompatibel lan tingkat skill CAFSC amarga retraining utawa reclassification dipilih kanggo tugas lan dialokasikan marang syarat sing cocok karo kelas, tanpa dipikirake tingkat skill CAFSC. Biasane, prajurit dipilih miturut tingkat kelas lan skill. CMSgts ngisi posisi kode CEM; SMSgts ngisi posisi level 9-skill; MSgts lan TSgts ngisi posisi level 7 skill; SSgts lan SrA ngisi posisi level 5 skill; lan A1Cs, Amn, lan AB ngisi posisi level 3-skill.
Status Relawan lan Kelayakan PCS. Ing klompok anggota sing memenuhi syarat kritéria minimum kanggo pemilihan PCS, sukarelawan dipilih sadurunge nonvolunteers.
Nonvolunteers mumpuni kanggo ngisi persyaratan sing memenuhi kriteria kelayakan minimal PC sing dipilih sadurunge calon sukarelawan sing ora. Contone, wektu ing stasiun (TOS) minangka syarat kelayakan PC. A volunteer qualified sing meets requirement TOS minimal dianggep pisanan ing urutan sing paling dawa ing stasiun. Sabanjure, nonvolunteer sing memenuhi persyaratan TOS ing urutan paling dawa ing stasiun lan pungkasanipun sukarelawan qualified sing ora ketemu persyaratan TOS bisa dianggep.
Airmen pisanan (FTA). FTA sing nggarap dhisikan awal 4 utawa luwih taun ora bisa diwenehi luwih saka rong tugas ing macem-macem panggonan sakwise latihan dhasar lan latihan awal sajrone layanan 4 taun kapisan, ora ana hubungane karo demo. FTA sing nggawe rong gerakan PCS diijini PC tambahan sajroning reassignment kamanungsan sing disetujoni, penugasan pasangan, minangka sukarelawan, utawa nalika PCS minangka pamindhahan wajib (kayata bali saka demo OS ing mburi diwenehake OS tur dawa). Gerakan biaya sing murah ora diklumpukake saka count loro-pindhah (contone, FTA ditransfer maneh menyang basa liyane sing ana ing panggonan liya).
Kasedhiyan lan Penolakan. Siji anggota dianggep kasedhiya kanggo reassignment ing dina pisanan saka sasi kasedhiyan. Alesan kanggo pituwas beda-beda. Penundaan bisa dileksanakake nalika bisa ditemokake ing paling tingkatan lan AFSC kanggo njaga sistem penugasan sing adil lan uga ndhukung kebutuhan kanggo stabilitas ing organisasi utawa fungsi tartamtu.
Penundaan biasane disetujoni kanggo ngilangake PCS anggota nalika kesesuaian kanggo tetep aktif aktif dievaluasi utawa nalika periode observasi utawa rehabilitasi. Penolakan uga ana kanggo perkara kasebut kayata tundhuk program pendidikan utawa gelar, saksi kanggo pengadilan-tukang gelut, dipuntuduh ing daftar kontrol pengadilan, pencatatan, pasal 15 , program dasar preferensi (BOP), latihan ulang, alasan kemanusiaan , etc .
Program Ahli Karyawan Kemanusiaan lan Eksklusif (EFMP) Reassignment utawa Penolakan. Kawicaksanan lan prosedur bab reassignment utawa penundaan EFMP utawa penundaan diwatesi ing AFI 36-2110. Paragraf ing ngisor iki mbahas tekane kabijakan lan tata cara kasebut:
Kawicaksanan kamanungsan nyedhiyakake reassignment utawa penundaan kanggo anggota Angkatan Udara kanggo mbantu wong-wong mau ngrampungake masalah-masalah jangka pendek sing nglibatake anggota kulawarga. Masalah kudu dileksanakake sajrone wektu sing cukup (biasane 12 sasi), kehadiran anggota kudu dianggep pancen penting kanggo ngatasi masalah kasebut, lan anggota kudu bisa dimanfaatake kanthi efektif ing CAFSC. Anggota kulawarga miturut program kamanungsan diwatesi pasangan, anak, wong tuwa, wong tuwane, lan wong sing wis dadi pelayan lokal. Wong ing loco parentis nuduhake wong sing nduweni hak-hak lan tanggung jawab parental ing panggonan wong tuwa alam minimal 5 taun, sadurunge anggota utawa pasangan bojo tanggal 21 utawa sadurunge entri anggota ing tugas aktif, sing sadurungé. Nalika para sadulur ora kalebu ing definisi anggota kulawarga kanggo pertimbangan kamanungsan, panjaluk sing nglibatake penyakit terminal sadulur utawa adhi wadon bakal dianggep minangka kajaba kanggo kawicaksanan.
EFMP minangka program kapisah lan béda saka kawicaksanan kamanungsan. Program iki adhedhasar kebutuhan anggota kanggo perawatan medis utawa pendidikan khusus kanggo pasangan utawa bocah sing diwenehake kanthi long term, bisa uga permanen. Iku ora minangka program dasar sing dipilih minangka kaputusan tugas sing adhedhasar kabutuhan saka Angkatan Udara ing lokasi ing ngendi kebutuhan kesehatan utawa pendidikan khusus anggota kanggo pasangan utawa anak bisa ketemu. Ing EFMP, anggota bisa nampa reassignment yen perlu kanggo perawatan khusus sing ora bisa ditemokake ing ngendi saiki ditugasake. A ditundha saka assignment bisa kasedhiya kanggo kondisi sing mentas ditemokake yen ngarsane anggota dianggep penting. Tujuan penundaan kasebut yaiku kanggo ngidini wektu anggota kanggo mbangun program perawatan medis khusus utawa program pendidikan kanggo anggota kulawarga sing luar biasa.
Nalika diwenehake, periode wiwitan penolakan biasane 12 sasi, sawise sing anggota bisa dipikir maneh kanggo PCS yen digunakake layak.
Base Preference (BOP) (Daftar Langsung). Program FTA BOP minangka insentif reenlistment ; Program BOP, karir minangka insentif kanggo tentara liyané kanggo nerusake karier Angkatan Udhara. FTA gegandhèngan karo reenlistment utawa retraining bisa nyuwun PC CONUS kanggo CONUS utawa PCS saka OS kanggo CONUS. FTA ing CONUS (mung) bisa njaluk BOP tetep ing papan. PC BOP ora sah saka CONUS kanggo OS utawa OS kanggo OS. BOP ing panggonan ora sah kanggo OS sing ditugasake. Airmen karir bisa njaluk BOP kanggo tetep ing panggonan CONUS.
Penugasan Pasangan Militer (Nggabungake Garwa). Saben anggota saperangan militèr nduweni hak dhewe. Iki tegese pasangan militia kudu nepangi kewajiban-kewajiban kanggo kabeh anggota Angkatan Udara sing dianggep minangka tugas kanggo ngisi syarat manufaktur sing bener lan kudu nindakake tugas sing mbutuhake skills sing dilatih. Klebu kritéria sing ditemtokake, para pasangan militèr bisa uga dianggep minangka tugas sing bisa njaga panggonan bebarengan.
Program Assessment Permisif PCS. Minangka mbahas ing AFI 36-2110, ing kahanan sing winates banget, anggota bisa njaluk PCS sukarela lan setuju kanggo mbayar kabeh expenses sing kagayuh karo PCS. Uga, wektu lelungan dibutuhake minangka cuti umum. Anggota kudu ketemu kabeh kritéria PCS (contone, TOS, retainability layanan, etc.) kanggo jinis pamindhahan sing dijaluk. Jenis permissive PCS yaiku CONUS lan ijol-ijolan . Permissive PCS ora bakal diwenehake adhedhasar kesenengane anggota kanggo pindhah ing biaya dhewe.
Program Assistancement Voluntary Stabilized Base (Daftar Langsung). Program iki nyedhiyakake wisatawan sing tur ora owah-owahan kanthi ijol-ijolan kanggo lilo tanpo pekso kanggo menehi tugas menyang lokasi kanthi sesawangan sing historis. Cara tata cara aplikasi kanggo program kasebut lan dhaptar basis saiki sing didaftar ing AFI 36-2110.
Program Assessment terisolasi. Fasilitas dhukungan personel normal (militer utawa sipil) ora kasedhiya ing stasiun CONUS tartamtu utawa ing jarak sing bener.
Iki nggawe tingkat kesulitan kanggo personel sing ditugasake ing stasiun kasebut. Kanggo nyegah tugas sing dilarang ing lokasi kasebut ing wektu sing suwe, Angkatan Udara ngadegake tur minimal 15 sasi kanggo personel tunggal lan tanpa anggota lan minimal 24 dina kanggo personil sing diiringi. Individu sing ditugasake ing stasiun sing diisolasi CONUS bisa njaluk reassignment nalika wis rampung.
Lengkap Long OS Tour (ELT) Length (Daftar Mlebu). Program sukarelawan ELT ditrapake kanggo wong-wong sing melu volunteer kanggo PC OS menyang lokasi dawa-dawa (siji sing dawa lelungan sing diiringi 24 sasi utawa luwih lan dawa wisata ora ditemoni luwih saka 15 sasi). Airmen sing dadi sukarelawan kanggo ELT setuju kanggo nyawisake dawane standar tur plus 12 sasi tambahan. Tlatah kanggo macem-macem lokasi OS kadhaptar ing AFI 36-2110. Volunteer ELT dianggep ahead standar sukarelawan demo OS miturut prioritas ditampilake ing AFI 36-2110. Periode demo lengkap 12 sasi yaiku ing sanjabane dawa wisata panjang (sing diiringi utawa ora diwenehi) sing kudu dilayani. Owah-owahan status bisa mangaruhi retainabilitas layanan sing kudu diduweni lan dawa lelungan sing kudu ditindakake. Kebutuhan kanggo retainabilitas layanan tambahan bisa mbutuhake anggota kanggo ngluwihi utawa reenlist lan bisa nduwe reaksi pitungan reenlistment bonus (SRB).
Penolakan Pendidikan. Pandhita sing durung dipilih kanggo PCS bisa nyuwun pitulung saka pilihan tugas nalika lagi sekolah dhuwur, program kejuruan, utawa syarat gelar sarjana. Panjaluk kanggo ditanggulangi diproses liwat kantor pendidikan (sing bakal ngonfirmasi nduweni hak).
HQ AFPC nyetujoni pertahanan adhedhasar kabutuhan Angkatan Udara; penundaan bisa dibebasake. Penumpang bisa ditundha nganti 9 wulan kanggo ngrampungake sekolah menengah utawa nganti 12 sasi kanggo ngrampungake sarjana.
Penolakan Pendidikan. Pandhita sing durung dipilih kanggo PCS bisa nyuwun pitulung saka pilihan tugas nalika lagi sekolah dhuwur, program kejuruan, utawa syarat gelar sarjana. Panjaluk kanggo ditanggulangi diproses liwat kantor pendidikan (sing bakal ngonfirmasi nduweni hak). HQ AFPC nyetujoni pertahanan adhedhasar kabutuhan Angkatan Udara; penundaan bisa dibebasake. Penumpang bisa ditundha nganti 9 wulan kanggo ngrampungake sekolah menengah utawa nganti 12 sasi kanggo ngrampungake sarjana.
TDY. AFI 36-2110 menehi petunjuk babagan tata cara TDY. Periode TDY maksimal ing salah sawijining lokasi ing periode 12 sasi yaiku 179 dina kajaba SECIZ ngawenehi pambatasan.
Kanggo jurusan sing bisa, para prajurit ora dipilih kanggo OS PC sing ora disenengi nalika ngerjain TDY tartamtu. Tambahan, yen dipilih kanggo PC ora disenengi sawise salah siji saka TDY iki, laporan ora luwih saka tanggal (RNLTD) ora bakal ing 120 dina tanggal completion TDY.
Dependent Care and Adoption. Kabeh anggota militèr njamin pengaturan sing digawe kanggo njaga wong liya nalika kudu dipisahake amarga TDY utawa PCS ( Family Care Plan ). Pasangan perang karo tanggungan lan sponsor siji-siji dijaluk nggenepi kewajiban militer ing basis sing padha karo anggota liyane. Padha layak kanggo tugas ing saindenging donya lan kabeh tugas sing cocog.
Kanggo njamin kabeh anggota tetep kasedhiya kanggo tugas ing saindenging donya, kudu duwe rencana sing bisa ditindakake kanggo nyedhiyakake perawatan wong tuwa kanggo wong tuwa kasebut sing kasebut ing AFI 36-2908 . Anggota sing ora bisa utawa ora ketemu komitment militer amarga kabutuhan kulawarga bakal dianggep dileksanakake. Anggota adopsi anak diwenehi wektu winates kanggo ngrampungake proses adopsi resmi lan nggampangake ikatan. Individu bisa ditudhohake kanthi sah ing wektu 4 sasi saksampune tanggal bocah kasebut resmi dilebokake ing omah anggota.
Wektu ing Stasiun (TOS) lan Service Retainability
Syarat-syarat TOS minimal ana kanggo nyedhiyakake kasekten menyang unit anggota lan, kanggo tingkat sing bisa, jangka wektu urip sing stabil kanggo anggota Angkatan Udara. Luwih, nalika dipilih kanggo PC, sawijining anggota kudu duwe utawa bisa njupuk wektu tartamtu saka layanan wajib miturut jinis pamindhahan PCS. Iki minangka retainabilitas layanan tetep njamin anggota duwe wektu tugas aktif sing cukup suwe kanggo ngimbangi biaya sing digandhengake karo PCS. Iku uga menehi kasambung kanggo unit entuk lan stabilitas kanggo anggota lan kulawargané ing PCS. Sawetara jinis PCS butuh wektu TOS utawa periode layanan sing diwajibake luwih utawa kurang saka watesan normal. Hubungi AFI 36-2110 kanggo syarat-syarat TOS lan retainability kanggo jinis PCS tartamtu.
CONUS kanggo CONUS. Kanggo sapérangan PCS sing gumantung ing CONUS, para prajurit karier (sing wis mlebu ing paling sethithik sapisan) kudu paling sethithik 36 wulan saka TOS, lan FTA kudu paling sethithik 12 wulan saka TOS.
Kahanan khusus, kayata completion of course latihan ing status PCS, duwe minimum minimum TOS. Syarat retainabilitas layanan kanggo CONUS-to-CONUS PCS yaiku 24 sasi tanpa status karir. Ing tembung liya, kanggo ngalih saka siji negara bagian menyang negara liyane, siji kudu paling sethithik rong taun ing wektu enlistmente (utawa mènèhi pepadhan supaya dadi luwih saka rong taun).
CONUS kanggo OS. FTA kudu paling sethithik 12 wulan TOS kanggo pindhah saka CONUS menyang OS. Karier karir mbutuhake 24 sasi TOS sadurunge PCS OS. Nalika kabar saka pemilihan PCS, anggota kudu nduweni utawa layak kanggo entuk retainabilitas layanan sing cukup kanggo ngrampungake tur demo OS sing ora diwenehi lengkap. Anggota sing ora nduweni hak bisa mundhut utawa entuk, yen layak, bisa pensiun tinimbang nampa PCS. Ngurangi daya tahan kanggo PCS bakal mengaruhi airman karir kanthi nggawe dheweke ora layak kanggo promosi lan reenlistment. FTA dadi ora layak kanggo tugas sing paling sukar. Anggota sing layak lan kepéngin sing gumantung marang wong-wong mau ing biaya Pemerintah sajrone OS wisata kudu ngawula "ditemoni dening tanggungan" OS demo dawa. Tur iki luwih suwe tinimbang tur ora ditemoni. Pemilihan kanggo ngluwihi demo sing diiringi maneh mbutuhake anggota kanggo entuk layanan retainabilitas sing wajib kanggo tur sing luwih lawas. Anggota sing ora layak utawa nolak kanggo nyedhiyakake retainability layanan kanggo demo demo sing diiringi bakal ora nampa persetujuan kanggo lelungan gumantung ing biaya Pemerintah utawa sponsor komando.
OS kanggo OS. Yen anggota wis nglayani OS lan minangka sukarelawan kanggo tur OS OS berturut-turut utawa ing OS berturut-turut ing OS, anggota kudu ngrampungake demo sing diwenehake ing lokasi saiki lan demo OS sing ditemtokake lengkap ing lokasi anyar utawa liyane tur lengkap ing panggonan.
OS kanggo CONUS. Reassignment saka OS kanggo CONUS mbutuhake anggota duwe utawa entuk paling ora 12 sasi kanggo retainability layanan sing wajib. Anggota sing ora nduweni retainability bakal, ing saperangan kasus, bakal ditahan ing wilayah OS sengaja nganti tanggal pemisahan (DOS) lan bali menyang CONUS kanggo pisah.
Listing dhaptar saben minggu (EQUAL) lan EQUAL-Plus
EQUAL nyedhiyakake para pelamar daftar syarat penugasan sing kasedhiya kanggo siklus penugasan sing bakal teka lan ngidini wisatawan bisa ningkatake pilihan pribadhi kanggo kebutuhan Angkatan Udara sing nyata. Listing nyakup apa sing ditugasake, dening AFSC lan kelas, ing lokasi tartamtu. Suplemen EQUAL-Plus ing EQUAL lan digunakake kanggo ngiklanake persyaratan kanggo tugas tugas khusus, tugas / departemen tugas, short-notice OS tugas, lan kabeh CMSgt assignments.
EQUAL-Plus nampilake syarat sing bakal teka, kualifikasi apa wae sing kudu ditindakake dening udaraman layak kanggo pilihan, lokasi sing ana, lapuran instruksi, lan titik kontak kanggo informasi tambahan.
Preferensi Assignment (Hanya Mlebu)
CMSgts lan CMSgt milih sukarela kanggo tugas ing EQUAL-Plus kanthi menehi notifikasi tugas NCO ing HQ AFPC / DPAC. Notifikasi bisa liwat telpon, e-mail, datafax, utawa pesen elektronik. SMSgts lan ngisor nggunakake AF Formulir 392, Airman Assignment Preference Statement , kanggo ngrekam CONUS utawa OS assignment preferences. Kanggo nambahake kasempatan kanggo pilihan menyang lokasi sing dipengini, prajurit kudu takon dhaptar EQUAL lan EQUAL-Plus.
Airmen kepéngin nganyari preferensi ngirim ngunjungi CSS (kamar order) utawa Military Personnel Flight (MPF) kanggo nganyari preferensi kasebut liwat terminal PC-III. Sawise rampung nganyari, AF Form 392 (copy komputer) digawe lan diwenehake marang airman. Saben airman minangka tanggung jawab individu kanggo mata uang lan akurasi preferensi penugasan. Nalika owah-owahan status, kayata perkawinan, si kancan kudu ngupayakake preferensi kanthi tepat. Preferensi sing kadaluwarsa utawa ora ana ing preferensi ing file ora bakal dadi basis kanggo release saka airman saka tugas sing dipilih. Wigati: Formulir AF 392 nduweni papan kanggo wolung pilihan manca negara lan wolung pilihan CONUS.
Non-CONUS Residents. Warga non-CONUS kudu nyukupi kabeh kritéria PCS sing kasedhiya ing AFI 36-2110. Nalika lilo tanpo pekso kanggo assignment menyang wilayah ngarep, residents non-CONUS bakal duwe prioritas sing padha bebarengan karo sukarelawan liyane ing klompok prioritas nalika assignment kanggo lokasi short-tour.
Nalika sukarelawan kanggo tugas ing wilayah ngarep minangka OS volunteer long-tour sing diluwihi, tentara non-CONUS bakal nampa pertimbangan sing padha bebarengan karo OS liyane sing nerusake sukarela. Nalika lilo tanpo pekso kanggo OS standar sing dawa, para warga non-CONUS dianggep minangka penugasan ing wilayah ngarep sing luwih dhuwur tinimbang sukarelawan standar OS liyane.
Assignment Anggota Keluarga. Anggota kulawarga (wong tuwa, pasangan, sedulur lanang, sadulur, lan bocah-bocah) ora bakal ditugasake ing unit utawa fungsi sing padha ing ngendi siji anggota bisa utawa bakal nindakake pandhuan utawa posisi pengawasan.
PCS Pembatalan
Pembatalan dening Angkatan Udara. Sawise anggota dipilih kanggo PCS lan pesenan diterbitake, pambatalan saka assignment bisa nemtokake kesusasan ing anggota. PC kudu ora dibatalake sajrone 60 dina saka tanggal pangarep-arep kajaba anggota ora bisa digunakake sacara efektif ing lokasi sing ditemtokake. Pembatalan bisa dileksanakake dening OPR penugasan (Kantor Tugas Utama). Yen anggota kasebut bakal nemokake kasangsaran minangka asil pambatalan, banjur MPF bakal mimpin anggota kasebut kanggo nyiapake pernyataan sing ditulis sing ngemot rincian kesusahan. Pernyataan kasebut kudu dikoordinasi liwat komandan unit menyang MPF. Sawise ditampa, MPF bakal maringi pitutur marang OPR kang bakal netepake tugas ulang, menehi tugas ulang, utawa konfirmasi pembatalan lan menehi alasan apa anggota kudu tetep ing basis saiki. AFI 36-2110 ngemot informasi tambahan lan uga ngandhut panuntun dhumateng kasus kasebut nalika anggota wis mangkat saka stasiun tugas sadurungé lan mlebu menyang lokasi anyar.
Pembatalan Dipindhah dening Anggota. Airmen sing dipilih kanggo PCS, TDY, utawa latihan lan sing ora pengin melu acara bisa milih kanggo pensiun miturut panentu opsi 7 dina (anggone duwe luwih saka 20 taun layanan lan pensiun layak ). Anggota sing milih kanggo pensiun ora layak kanggo pertimbangan promosi lan ora layak kanggo ekstensi enlistment utawa reenlistment, kajaba sing sah ing hubungane karo panjaluk pensiun. Kajaba saka panrima opsional 7 dina, prajurit sing ora duwe retainabilitas minimal sing dibutuhake kanggo acara kasebut bisa uga kudu ngilangi tugas kasebut. PÈNGET - Nedha batal tugas jaban rangkah kanthi nolak kanggo njupuk retainability sing dibutuhake biasane nyebabake ora bisa mlebu maneh, sing ing wektu kasebut biasane nyebabake ora layak kanggo promosi.
Contone, supaya Sersan Staff nganggo pitung lan setengah taun dipilih kanggo tur 12 wulan ing Korea. SSgt mung enem sasi ing daftar enrollment sing saiki. Yen SSgt ora setuju kanggo ngluwihi pendaftaran dheweke supaya dheweke wis cukup wektu kanggo ngrampungake tur Korea, tugas kasebut bakal dibatalake. Nanging, SSgt ora bakal diijini maneh, lan ora bakal diidini kanggo TSgt. Dheweke bakal kudu misahake saka Angkatan Udara (ing kelas SSgt) nalika layanan mangsa saiki wis rampung. AFI 36-2110 ngandhut panuntun lengkap.
Informasi ndhuwur ditemokake saka AFPAM36-2241V1