Sampeyan bisa milih minangka calon eksternal, nanging nyiapake kanggo ngenteni
Organisasi ora bisa ngontrol aplikasi proyek sing ditampa kanggo nanggepi posting, nanging bisa nyetel proses kanggo nangani aplikasi kasebut. Proses kasebut kalebu langkah-langkah kanggo nangani aplikasi sing ora sesuai karo persyaratan sing kasebut ing posting tartamtu.
Nanging yen proyek sing pancene pengin dikirim kanggo karyawan sing saiki mung, apa worth wektu kanggo aplikasi anyway?
Biasane, nanging sampeyan kudu sabar. Pelamar eksternal biasane dianggep pungkasan, yen tau.
Posingsing lan Candidates Internal
Nalika organisasi mbatesi pelamar internal, bisa nolak utawa mbuang aplikasi saka pelamar eksternal. Dadi, nalika pelamar eksternal bisa nglebokake posting proyek internal, ing mayoritas kahanan, pelamar eksternal uga kudu ngenteni nganti calon internal wis diwenehi apa sing disebut "hak penolakan pisanan", yaiku, kesempatan kanggo nguripake mudhun proyek.
Ing sawetara kasus, daftar proyek bisa diwatesi kanggo pelamar internal, tanpa calon njaba sing dianggep. Nalika iki kedadeyan karo sawetara manajemen tengah utawa proyek entri tingkat, iku cukup langka kanggo calon eksternal supaya ora diinterogasi.
Mesthine, ing ngendi dhaftar proyek dikirim, bisa nemtokake sing ditrapake; yen wis kadhaptar ing koran lokal utawa dewan proyek umum, jelas tugas bakal entuk luwih akeh pelamar.
Proyek sing dikirim mung ing papan pesen internal ora kepenake ndeleng pelamar eksternal, kajaba karyawan saiki menehi head-up. Biasane posting iki bakal nuduhake yen calon internal mung sing dianggep.
Kenapa Organisasi Batasi Pangiriman kanggo Pelamar Internal
A manajer hiring bisa uga nggoleki wong sing duwe kawruh, utawa duwe wong tartamtu ing lapangan.
Ing kasus-kasus sing paling akeh, upah internal bisa uga nylametake proses hirarke lan nggawe kesempatan promosi ing tenaga kerja organisasi.
Ing akèh perusahaan, aturan internal mbutuhake dhaftar proyek sing bakal ditawakake kanggo calon internal sadurunge dikirim menyang masyarakat umum. Iki luwih bener ing perusahaan ngendi buruh diwakili dening serikat; biasane, serikat-serikat bakal rembugan kanggo proyek sing bakal kasedhiya kanggo anggotane.
Organisasi bebas mbentuk kriteria pemilihan sing ditrapake kanggo kabeh pelamar kanggo posting. Kriteria kasebut ora bisa didiskriminasi marang kelas sing dilindhungi, nanging, menawa organisasi bisa ngatur proses hirarke apa wae sing dikarepake.
Nalika Pelamar Eksternal Kudu Nglamar
Pengiriman internal ora dianggep minangka mratelakake yen kandidat eksternal "ora berlaku," nanging luwih dhisik, "ora bisa diterapake." Iki bisa dadi frustrasi nalika calon eksternal mangerteni dheweke bisa nindakake proyek kasebut uga minangka wong ing organisasi kasebut. Nanging
Organisasi bisa bebas nimbang aplikasi eksternal sawisé kabeh calon internal nduweni kasempatan kanggo nglamar. Nanging ing umum, aplikasi eksternal sampeyan ora bakal dianggep nganti titik kasebut; yen perusahaan utawa agensi nampa salah siji pelamar eksternal, kudu mriksa kabeh aplikasi sing ditampa.