Apa Screening?
Screening ngeculake wektu njupuk manajer sing kudu nglampahi aplikasi ngrungokake nalika njaga keadilan ing proses hiring .
Wiwit hiring manajer nggoleki minimal skrining, padha seneng karo review sepintas. Aplikasi sing katon janjeni ditliti luwih jero.
Mesthi wae nalika screening diwiwiti kanggo sapa wae sing nggawe screening. Sawetara manajer hirarke lan staf sumber daya kaya aplikasi layar nalika teka. Liyane seneng nunggu nganti posting ditutup lan kabeh aplikasi wis ditampa. Salah siji cara, proses tetep adil. amarga ora ana comparison antarane pelamar ing proses screening. Luwih, saben aplikasi dibandhingake karo syarat minimal saka posting proyek. Pelamar sing ora ngukur ditampilake metu. Sing kepenak ing syarat minimal tetep ana ing pratelan kanggo proyek kasebut.
Syarat lan Skrining Minimum
Syarat minimum sing kadhaptar ing posting biasane gampang dicet ing aplikasi kasebut. Contone, salah sijine syarat bisa dadi gelar sarjana.
Screener bisa golek ing aplikasi ing ngendi pelamar ngisi derajat. Priksa persyaratane iki njupuk sawetara detik kanggo saben aplikasi.
Syarat minimal liyane bisa dadi sawetara taun pengalaman sing cocog. Nalika ora gampang kanggo ngenali minangka pendhidhikan, syarat iki isih prasaja kanggo ditrapake ing aplikasi.
Adhedhasar judhul proyek kepungkur, tanggal wiwitan, tanggal pungkasan lan skim tugas tugas, sing bisa nemtokake yen syarat iki ditemokake kira-kira setengah menit.
Sanajan screeners nglampahi wektu sithik ing saben aplikasi, tugas iki isih ngrusak lan akeh wektu. Ngomongake butuh sawetara rata-rata 3 menit kanggo nampilake saben aplikasi. Yen ana 50 pelamar kanggo proyek kasebut, bakal njupuk proses gaweane loro lan setengah jam kabeh aplikasi kasebut.
Red Flags
Saliyane mbandhingake aplikasi kanggo syarat minimal, screeners nemokake aplikasi sing ora patiya ditulis, ora mematuhi instruksi utawa duwe anomali sing ora bisa dijelasake. Ngatur manajer ngerti ora bakal nyewa wong sing ngirim aplikasi karo masalah iki, saengga aplikasi sing dilanggar bakal dibusak saka proses hirarke sakwise masalah kasebut diidentifikasi.
Ngomong aplikasi sing ngetokake pelamar nduweni kesenjangan sangang sasi antarane proyek sing saiki lan proyek sadurunge. Pemohon nyerat bilih piyambakipun nilaraken tugas kasebut kangge ngisi. Alesan iki ora jive karo kesenjangan sangang sasi. Ing kasunyatan, alesan kaya ngapusi. Tinimbang nuntut pemohon apa crita nyata, akeh screeners mung bakal metu aplikasi kasebut.
Yen pelamar diwenehi crita sing bisa ditrapake - sanajan ngemot pelamar ing cahya negatif - pemohon mesthi luwih cenderung tetep ing proses hiring.
Pikiran Final
Screening ends sawise kabeh aplikasi wis diwenehi review sepintas. Aplikasi sing tetep dibandhingake siji liyane kanggo nemtokake pelamar sing bakal pindhah menyang langkah sabanjure ing proses sing asring minangka wawancara. Kanggo paling akeh, screening mung nyisihake pelamar sing ora duwe bisnis sing nglamar posisi kasebut. Calon kualifikasi ora bisa diwawancarai, nanging ora dibusak saka proses nalika screening. Calon-calon kasebut dibusak nalika manajer hirarke mbandhingake aplikasi-aplikasi sing digawe liwat screening.