Nalika sampeyan krungu pitakonan iki, sampeyan bakal nggragas nang, amarga bisa aran kaya sampeyan wis nutupi pancen kabeh sajrone wawancara. Nanging, luwih becik nanggapi pitakonan iki saka sopan santun. Yen ora, sampeyan bisa ninggalake pewawancara kanthi pangaruh yen sampeyan ora melu obrolan utawa kepenginan ing posisi kasebut.
Plus, amarga pitakonan iki biasane ditemoni ing pungkasan wawancara, iku salah siji saka kemungkinan pungkasan kanggo ninggalaké kesan marang pawongan - supaya manawa iku apik!
Punika ingkang kedah sampeyan mangertos babagan cara nanggapi - lan cara mboten nanggapi - nalika pamiiripun ndedonga yen sampeyan duwe pitakon kanggo wong-wong mau. Plus, ndeleng pitakonan sampel sing bisa takon.
Siapake Pitakonan iki
Wiwit pitakonan iki umum, iku pancen migunani kanggo ngrancang: Ayo wawancara karo dhaptar pitakonan sing arep dijawab.
Elinga yen pitakonan sampeyan bisa diganti adhedhasar sapa wae sing nganakake wawancara karo sampeyan. Yen sampeyan lagi ketemu karo wong saka HR, umpamane, pitakonan sampeyan bisa fokus ing proses wawancara utawa organisasi perusahaan sakabèhé. Yen sampeyan ketemu karo wong sing bakal dadi manajer yen sampeyan entuk peran, sampeyan bisa uga njaluk pitakon babagan tanggung jawab ing peran.
Siapake pirang-pirang pitakonan sing bisa digunakake sak wektu iki, amarga akeh sing bisa ditangani nalika wawancara.
Apa Ora Ngomong
Perlu dadi pitakonan sing mbukak, nanging ora ateges sembarang respon dadi. Tinggal saka pitakonan ing topik iki:
Kegiatan ora aktif: Ora apik kanggo takon babagan budaya ing proyek , nanging tetep adoh saka pitakon sing fokus ing aktivitas non-kerja, kaya acara jam seneng, nedha awan, utawa wektu liburan.
Iki jinis pitakonan bakal nggawe sampeyan koyone ora banget nandur modhal ing perusahaan utawa karya, kang ora nengen kanggo ninggalaké kesan. Kajaba iku, ora takon jam apa sampeyan kudu bisa saben dina.
Urip pribadine utawa gosip pejabat interviewer : Muga-muga diwawancarai kanthi sopan sing padha supaya sampeyan menehi sampeyan - aja takon babagan kulawarga utawa kahanan urip, lan aja nggambar babagan gosip babagan wong sing sampeyan kenal ing umum.
Apa sampeyan bisa njawab dhewe: Yen pitakonan sampeyan bisa gampang dijawab kanthi cepet online utawa nggoleki situs web perusahaan, skip wae. Pitakonan mbuwang wektu ora bakal dihargai. Panaliti ngira yen sampeyan bakal nglakoni riset ing perusahaan , lan nganut dhasar.
Gaji lan keuntungan: Iki ora mung wektu sing tepat, utamane yen iki minangka wawancara babak pisanan. Nampa tartamtu babagan gaji lan keuntungan bisa nggawe sampeyan ora kasengsem ing karya lan perusahaan, lan fokus mung ing dhewe. (Lan kene carane nanggapi yen pidato takon babagan gaji dhewe .)
Pitakonan banget rumit utawa multi-bagian: Njaluk pitakonan multi-bagian bisa ngalahake pewawancara. Priksa gampang: Ngomong mung siji pitakonan sak wektu.
Sampeyan bisa tansah tindakake. Mateni kanggo nggawe wayahe aran conversational.
Siji bab liyane supaya ora: Aja takon banget pitakonan ing wayahe. Sampeyan pengin disiapake lan takon siji utawa loro-lorone, nanging nalika pawongan diwiwiti ngemis kertas, ndeleng watch utawa telpon, utawa tangi komputer turu, njupuk pitunjuk lan nyorotake pitakonan sampeyan.
Kene informasi luwih lengkap babagan pitakonan sing ora kudu takon nalika wawancara .
Dadi, Apa Sampeyan kudu Takon?
Saenipun, tanggepan sampeyan bakal mbuktekaken yen sampeyan lagi aktif nalika wawancara lan duwe rasa sing apik saka tujuan lan prioritas perusahaan. Sampeyan bisa nggambar maneh menyang wektu-dawa ing wanci kasebut ("Bener kaya sampeyan sing ngomong yen XYZ minangka prioritas nyata, kepiye departemenmu melu ing proyek kasebut?"). Utawa, sampeyan bisa nyebutake pitakonan sing mbebayani berita, utawa informasi sing diwaca ing situs web perusahaan.
Tujuane kanggo tansah pitakon pitakonan sing mbukak, lan ora pitakonan sing bisa dijawab kanthi "ya" utawa "ora."
Kene sawetara kategori pitakonan sing cocok kanggo pitakonan.
Pitakonan babagan peran: Iki minangka kesempatan gedhe kanggo mangerteni sing luwih lengkap babagan apa sing bakal dilakoni, yen durung ditrapake kanthi bener ing bagian awal wawancara. Kene sawetara pitakonan sampeyan bisa takon:
- Apa sampeyan bisa nyalonake luwih akeh babagan tanggung jawab saben dina iki? Apa dina sing khas?
- Apa posisi iki mbukak - iki peran anyar? Yen ora, kok wong sing nyekel peran iki ninggalake?
- Yen aku disewakake kanggo peran iki, apa sampeyan pengin aku entuk ing wulan pisanan ing posisi?
Pitakonan babagan perusahaan utawa pewawancara: Iki uga minangka kesempatan sing apik kanggo nyinaoni budaya perusahaan lan cara perusahaan nindakake.
- Apa organisasi perusahaan lan gaya manajemen kaya?
- Apa salah siji sing ndadekake kowe seneng teka ing dina iki?
- Suwene sampeyan wis ana ing perusahaan?
- Apa sing sampeyan tindakake sadurunge sampeyan ana ing perusahaan?
- Sampeyan bisa ngomong babagan budaya perusahaan rada?
- Apa sawetara masalah sing dihadapi perusahaan?
- Apa tujuan perusahaan kanggo taun sing bakal teka?
Pitakonan babagan panjenengan: Sampeyan bisa nggunakake wayahe iki kanggo mangerteni carane pewawancara perceived sampeyan, lan yen padha mikir sampeyan calon sing apik. Kanthi pitakonan kasebut, sampeyan bisa uga pengin ngandhani kanthi ngetrapake kasenengan kanggo posisi kasebut. Banjur, adhedhasar saran sampeyan njaluk, sampeyan bisa alamat masalah ing titik utawa tindakake munggah ing huruf matur nuwun . Sampeyan bisa takon:
- Apa sampeyan duwe keprigelan babagan pencalonanku?
- Apa sampeyan nggoleki ing calon?
- Apa ana kualifikasi sing sampeyan kira aku ilang?