Wawancara telpon digunakake dening perawat manajer minangka alat kanggo screening calon kanggo Employment. Sawise sampeyan wis ngirim aplikasi sing dikirim lewat email utawa online kanggo proyek, sampeyan bisa nampa email saka juragan njaluk sampeyan njadwal wektu karo wong-wong mau minangka wawancara telpon awal.
Wawancara telpon dileksanakake minangka wawancara screening kanggo nemtokake calon sing nduweni posisi kudu diajak wawancara kanthi pribadi. Wawancara telpon uga umum digunakake minangka wawancara babak kapisan lan kaping pindho dening juragan, supaya bisa ngemot wektu wawancara ing wong lan uga kanggo ngurangi blumbang pemohon menyang calon paling qualified kanggo proyek kasebut.
Iku uga minangka langkah pisanan sing khas kanggo para pengusaha sing ngelingi kandidat sing metu saka kutha kanggo level senior utawa eksekutif. Ing kasus kasebut, telpon wiwitan utawa wawancara Skype mbantu panitia pengangguran nentokake yen calon kerja entuk biaya kanggo mabur ing wawancara kasebut.
Siapke Njawab Pitakonan Wawancara
Nalika sampeyan diundang kanggo wawancara telpon, iku penting kanggo njupuk wektu kanggo mriksa pitakonan wawancara telpon khas sampeyan bakal dijaluk lan nyiyapake jawaban. Iku uga kunci kanggo sampeyan duwe dhaptar pitakonan kanggo takon ing interviewer.
Ana bakal tansah nemtokake titik ing wawancara ing ngendi pawongan ngajak pitakonan sampeyan - lan calon sing ora duwe pitakonan nglakokake resiko kaya ora kaya sing kasengsem ing posisi minangka saingan sing bisa.
Pitakon sing takon ing wawancara minangka penting minangka pitakonan sing sampeyan jawab.
Njaluk pitakonan sing dikepengini ora mung ndadekake semangatmu kanggo proyek, nanging uga ngidini sampeyan nemtokake manawa posisi kasebut, nyatane, wektu, energi, lan sumber daya sing bakal ditindakake kanggo terus luwih lanjut karo proses aplikasi.
Panelusuran karir njupuk jumlah karya sing gedhé, lan ora worth terus proses kasebut yen wawancara telpon mengungkap manawa perusahaan perusahaan utawa tanggung jawab proyek ora bakal cocok kanggo bakat lan kepribadian sampeyan.
Yen sampeyan wis entuk wektu kanggo sinau kanthi teliti majikan sadurunge ngajokake aplikasi proyek, sampeyan uga bisa ngrancang pitakonan babagan organisasi sing nduduhake yen sampeyan wis nindakake pakaryanmu ing sinau kaya sing sampeyan bisa babagan. Iki nduduhake inisiatif pribadi sing bakal mbantu mbedakake sampeyan saka calon liyane.
Sampeyan mung bakal sawetara menit kanggo takon. Dadi, pilih sawetara pitakonan pitakonan sing cocog karo proyek, peran potensial ing perusahaan, lan latar mburi lan keterampilan, kanggo siap nalika sampeyan dijaluk yen sampeyan duwe pitakonan.
Pitakonan Pitakonan Telpon kanggo Takon Interviewer
- Kepiye sampeyan nggambarake tanggung jawab jabatan iki?
- Kualitas apa sing ditemokake ing wong sing diajak nggabungake perusahaan iki?
- Yen aku disewakake, kepiye carane aku bisa sesambungan karo sampeyan lan departemenmu? Apa sing bakal dadi pangarep lan langkahmu kanggo sukses?
- Carane aku bisa menehi saran babagan carane karya saya bisa ketemu karo ekspektasi iki?
- Apa sampeyan ndeleng minangka bagéan paling tantangan saka proyek iki?
- Yagene wong pungkasan sing nyekel posisi iki ninggalake?
- Sapa sing laporan posisi iki?
- Kepiye carane nggambarake budaya perusahaan ?
- Apa minggu kepungkur? Apa lembur wis samesthine? Carane babagan lelungan?
- Apa sampeyan menehi paket keuntungan kanggo kesehatan lan biaya dental?
- Apa jenis paket pensiun sing sampeyan tawakake menyang juragan?
- Apa kesempatan kanggo kamajuan karo perusahaan?
- Apa sampeyan menehi kesempatan latihan terus kanggo karyawan?
- Apa ana liyane sing bisa dakwartakake babagan kualifikasi?
- Apa aku bisa ngrekam wawancara ing wong ing penake?
- Yen aku nggedhekake penawaran proyek, kepiye carane aku bisa miwiti?
- Punapa panjenengan kersa dhaptar dhaptar ?
- Kapan aku bisa ngarepake krungu saka sampeyan?
- Apa ana pitakonan liyane sing bisa aku jawab kanggo sampeyan?
Cara Ngesan Manager Hiring
Ora wong telpon ing uripmu? Sampeyan ora piyambak. Minangka teknologi olahpesen liyane entuk uap, gampang digesek saka praktik ngomong ing telpon. Nambahake yen kasunyatan sing diwenehake telpon mbatalake salah siji titik komunikasi sing gampang karo manajer hiring - yaiku, basa awak - lan sampeyan duwe situasi angel kanggo akeh diwawancarai.
Kanggo ngoptimalake kesempatan kanggo nggawe kesan apik ing manajer hiring sajrone telpon wawancara, elinga tips iki :
- Praktek, laku, laku. Nglakoni wawancara karo kanca, nganggo semen pitakonan lan kualifikasi ing pikiran sampeyan.
- Siapke kamar. Mateni telpon tunggu, dering ing telpon liyane, lan sembarang timer utawa elektronik liyane sing bisa mateni sajrone wawancara.
- Gunakake landline yen bisa. Ponsel luwih seneng nyelehake telpon utawa ngalami masalah teknis.
- Tansah bahan sampeyan ing tangan. Rampungake, surat lamaran, lan daftar priksa sing cocog karo katrangan kanggo dhaptar proyek, lan tetep ing ngendi wae sampeyan bisa ndeleng.
- Priksa etika sing bener. Aja ngrokok, mangan, utawa nggarap permen karet nalika wawancara. Senyum, lan ngartikake jawaban sampeyan, sanajan tembung kasebut luwih alon tinimbang biasa. Njupuk cathetan. Ing kabeh cara sing penting, tumindak dhewe kaya ing wawancara ing wong. Kinerja sampeyan bakal nggambarake gaweyan.