Interview: Behaviiorial, Case, Dining, Exit, Mock, Second, Group, Phone, Video
Iki minangka wawancara proyek penting kanggo mangerteni yen sampeyan lagi nggoleki proyek, nanging ana wawancara liyane sing sampeyan bisa nemu ing saindhenging karirmu. Wawancara sing gegandhengan karo masalah iki kalebu wawancara metu, wawancara mock, lan wawancara informasi.
Jinis Proyek lan Wawancara Related Employment
Interviews Behavioral
Wawancara nggunakake wawancara adhedhasar prilaku kanggo nemtokake cara sampeyan ngatasi macem-macem kahanan pekerjaan ing jaman kepungkur. Ing idea iki, perilaku saderengipun prakiraan cara sampeyan bakal tumindak ing proyek anyar. Sampeyan bakal ora njaluk akeh pitakonan "ya" utawa "ora" akeh lan ing paling kasus, sampeyan kudu njawab kanthi anekdot babagan pengalaman sadurungé. Punika dipirsani babagan jenis pitakonan sing bisa diduga: Pitakonan Interview Behavioral .
Wawancara Kasus
Wawancara sing kalebu interviewer menehi sampeyan skenario bisnis lan takon sampeyan kanggo ngatur kahanan sing disebut pitakonan cilik . Padha paling kerep digunakake ing manajemen konsultasi lan wawancara investasi investasi lan mbutuhake sampeyan kanggo nuduhake mati kemampuan analitik lan masalah-solusi skills. Gg
Wawancara Adhedhasar Kompetensi
Wawancara sing mbutuhake sampeyan menehi contoh skills tartamtu sing disebut wawancara berbasis kompetensi , utawa wawancara spesifik proyek.
Wawancara bakal takon pitakonan sing bakal mbantu dheweke nemtokake yen sampeyan duwe kawruh lan skills sing dibutuhake kanggo proyek tartamtu. Kene informasi babagan cara kerja, carane nyiyapake, uga pitakonan sampel: Pitakonan Pitakonan Wawancara Proyek .
Metu Interview
Wawancara metu minangka patemon antara karyawan sing wis mundur utawa wis diakhiri lan departemen Sumber Daya Manusia perusahaan.
Perusahaan nindakake jenis wawancara iki, supaya bisa sinau babagan lingkungan kerja lan entuk umpan balik proyek. Sampeyan bisa uga ditakoni apa sampeyan ninggalake proyek, apa sampeyan njupuk pekerjaan anyar, lan apa sampeyan bakal ngganti babagan proyek sampeyan. Punika dipirsani kanthi cetha babagan apa sing sampeyan bisa takon: Pitakonan Wong-wong sing Bisa Takon Kowe ing Interview Wektu .
Wawancara Final
Interview pungkasan punika langkah pungkasan ing proses wawancara lan wawancara pungkasan sampeyan nemokake apa sampeyan bakal njaluk penawaran proyek. Interview jinis iki biasane dilakokake dening CEO utawa anggota manajemen ndhuwur. Tombol kanggo wawancara final kanggo njupuk iku minangka akeh minangka kabeh wawancara awal - mung amarga sampeyan takon ing kanggo Interview final ora ateges sampeyan entuk proyek durung.
Interview Group
Para majikan bisa nindakake wawancara klompok amarga padha asring luwih efisien tinimbang wawancara siji-siji. Ana rong jinis wawancara klompok: siji sing nyinaoni pemohon sing diwawancarai dening klompok (utawa panel) saka pewawancara; sing liyane melu siji interviewer lan sekelompok pelamar. Gg
Wawancara Informational
Interview informasi digunakake kanggo ngumpulake informasi babagan proyek, lapangan karir, industri utawa perusahaan. Ing kasus iki, sampeyan dadi pewawancara lan sampeyan nemokake wong kanggo guneman karo supaya sampeyan bisa mangerteni sing luwih lengkap babagan lapangan tartamtu.
Delengen pandhuan iki babagan jinis pitakon sing bisa sampeyan pitakon: Pitakonan Pitakonan Wawancara .
Wawancara Lunch lan Dinner
Salah sijine alasan saka pengusaha njupuk calon kerja metu kanggo nedha awan utawa nedha bengi yaiku kanggo ngetesake katrampilan sosial lan kanggo ngerteni yen dheweke bisa nangani piyambak kanthi anggun ing tekanan. Elingi sampeyan lagi diamati supaya nggunakake tata krama sing paling apik, pilih panganan sing ora ana sing ora bener. Punika minangka priksa kabeh sing kudu sampeyan mangerteni: Etika kanggo Wengi lan Dinner Interviews .
Mock Interviews
Wawancara mock menehi sampeyan kesempatan kanggo laku kanggo wawancara lan nampa saran. Sanajan sampeyan bisa nindakake wawancara mock informal karo kanca saka anggota kulawarga, wawancara mock karo pelatih karir, penasihat utawa kantor karir universitas bakal menehi saran sing paling apik. Kene informasi ing wawancara mock, carane nyiyapake wawancara mock, lan cara praktek wawancara bisa mbantu nyiyapake wawancara nyata: Pitakonan Mock Interview .
Wawancara Off-Site
Para majikan kadhangkala nyinkronake wawancara ing papan umum , kayata warung kopi utawa restoran. Mbok menawa ana kantor lokal utawa mbokmenawa ora pengin karyawan saiki ngerti babagan kemungkinan ngrekrut anyar. Ing kasus apa wae, apik kanggo disiapake kanggo wawancara saka situs. Punika tips babagan cara wawancara ing umum. Cara Ngatasi Wawancara Kopi .
Wonten ing Interview Spot
Kadhangkala sampeyan bakal samesthine nindakake wawancara ing titik. Contone, sampeyan bisa nguripake aplikasi sampeyan lan bakal diwajibake nindakake wawancara kanthi langsung. Utawa nalika organisasi (utamane toko utawa Hospitality) mbewarakke dheweke bakal nyekeli wawancara terbuka ing tanggal tartamtu. Ing kahanan kaya mengkono, karyawan hiring nggunakake wawancara on-the-spot kanggo pelamar layar lan langsung milih sing ngirim lan ora kudu kalebu ing langkah sabanjure proses recruiting.
Interview Panel Panel
Wawancara panel kerja njupuk nalika sampeyan diwawancarai dening panel wawancara. Sampeyan bisa ketemu karo saben anggota panel kanthi kapisah utawa bebarengan. Lan kadhangkala ana panel wawancara lan sekelompok calon ing kabeh kamar. Punika ingkang dipun raosaken: Carane Nduwe Interview Panel Sukses .
Wawancara telpon
Nalika sampeyan lagi aktif nggoleki, sampeyan kudu disiapake kanggo wawancara telpon ing wektu wayahe. Perusahaan asring miwiti karo telpon tanpa telpon, utawa sampeyan bakal bisa nemtokake telpon sampeyan. Ing kasus kasebut, apik kanggo siap. Punika babagan nyiapaken wawancara telepon: Pitakonan Wawancara Telepon .
Wawancara kapindho
Sampeyan lulus Interview pisanan lan sampeyan mung entuk email utawa telpon kanggo jadwal sing Interview kapindho . Wawancara iki bakal luwih rinci lan bisa dadi pirang-pirang jam. Punika saran babagan cara migunakake wawancara kaping kalih kangge ngamanake penawaran: Pitakonan Wawancara Kapindho .
Wawancara kabentuk
Wawancara terstruktur biasane digunakake nalika majikan kepengin ngetung lan mbandhingake sampeyan karo calon kanthi cara tanpa pamrih. Ateges, pewawancara njaluk kabeh calon pitakonan sing padha. Yen posisi kasebut mbutuhake skills lan pengalaman tartamtu , majikan bakal damel pitakonan wawancara kanthi fokus ing kemampuan sing ditindakake dening perusahaan. Sinau babagan Interview Structured .
Interview proyek sing ora diwangun
Interview unstructured minangka wawancara proyek sing pitakonan bisa diganti adhedhasar tanggapan sing diwawancarai. Nalika pawadewan bisa duwe sawetara pitakonan sing disiapake sadurunge, arah wawancara rada santai, lan pitakon pitakonan adhedhasar arah obrolan. Wawancara sing ora diwangun wis kerep katon kurang intimidasi tinimbang wawancara resmi. Nanging, amarga saben pawongan diwenehi pitakonan sing beda, cara iki ora bisa dipercaya maneh.
Wawancara Video
Mbok menawa sampeyan wis ngajokake proyek remot utawa sampeyan ngetokake wawancara kanggo posisi ing negara liyane (utawa negara). Program perangkat lunak kayata Skype lan FaceTime nggawe video nelpon kanthi gampang lan wawancara video dadi luwih umum. Sinau babagan carane ngawontenaken wawancara kanthi nggunakake video: Wawancara kanggo Video Interview Video Sukses .