Tip kanggo Interview Video Video Sukses
Tombol kanggo wawancara video sing sukses yaiku kanggo praktik sakdurunge, supaya sampeyan ora ngalami masalah teknologi lan uga yakin karo proses kasebut.
"Kanthi perencanaan lan persiapan sing wis ana, wawancara video ora beda karo wawancara ing wong," ujare Kim Bishop, Mitra Klien Senior ing Korn / Ferry Internationa l, panyedhiya global kanggo solusi manajemen bakat.
Deleng tips-tips ing ngisor iki sing wis dikompilasi, kanggo mesthekake yen iki jenis wawancara. Elingo, sing diwawancarai video ngetokake bobot minangka wawancara sing dianakake ing wong, supaya sampeyan pengin nggawe manawa sampeyan uga siap kanggo wawancara jarak jauh.
Advance Planning
Kanggo interview ing kantor perusahaan:
Teka awal supaya sampeyan duwe wektu kanggo njaluk dumunung. Nyuwun pitulungan yen sampeyan ora yakin carane nggunakake peralatan kasebut. Bener, sanajan sampeyan mikir sampeyan bisa nemtokake, apik kanggo njaluk gambaran cepet.
Kanggo wawancara video ing omah:
- Yen sampeyan nggunakake piranti sampeyan dhewe, nglakoni uji coba saben dina sadurunge.
- Ngeset kamera lan headset utawa mikropon yen sampeyan arep nglakoni wawancara nyata. Yen bisa, gunakake teknologi video padha sing bakal digunakake sajrone wawancara nyata. Mangkono, sampeyan ora bakal duwe masalah instalasi menit utawa masalah sandhi pungkasan sadurunge sampeyan wawancara.
- Kamera sampeyan kudu ing mripat (ora ndhuwur utawa ngisor). Kamera sing diselehake bisa nyebabake dawa utawa dawa sing ora apik. Priksa manawa piranti swara sampeyan bener-bener dianggo.
- Preduli lokasi, priksa manawa sampeyan ngirim materi apa wae (resume, portofolio, lan liya-liyane) sing kudu dibutuhake sadurunge.
Katon
Sak run test sampeyan, goleki latar mburi sing katon ing video. Ora katon cluttered utawa distracting? Rencanakake supaya latar mburi tidy. Tembok kosong becik, utawa setelan kantor kaya.
Nrenyuhake cahya uga. Sampeyan ora pengin nduwe sumber lampu ing mburi sampeyan, amarga bakal ninggalake raine ing bayang.
Ing dina wawancara, busana kanthi profesional, ngagem busana wawancara sing padha kanggo wawancara ing wong. Nalika sudut kamera kudu nuduhake sampeyan saka pinggul (pasuryan sampeyan iku fokus utama), yen ana kamungkinan sampeyan kudu ngadeg, pasthekake celana utawa rok sampeyan profesional.
Sajrone Video Interview
Priksa manawa meja lan lingkungan sampeyan resik lan apik. Sampeyan ora pengin ngganggu pewawancara.
Yen sampeyan diwawancarai ing rumah sampeyan, manawa sampeyan ana ing papan sing sepi tanpa asu, bocah, musik, utawa swara liyane. Uga, mateni telpon lan tandha tandha ing komputer supaya ora diwiwiti dening email utawa pesen cepet sajrone wawancara. Mikrofon bakal ngilangi gangguan ing kamar, supaya ora ngetokake pena utawa kertas.
Nggawe kontak mata, lan elinga, sing tegese nggoleki kamera (lan ora gambar gambar dhewe).
Gunakake postur apik sing bakal digunakake nalika wawancara ing wong. Aja nggawe akeh gerak tangan - malah karo sambungan Internet sing gedhe, ana wektu lag, lan tangan nyeret bisa nggegerake layar.
Proses Interview Video
- Perusahaan milih calon kanggo wawancara video.
- Pengaturan kanggo wawancara dijadwalake - ing omah karo webcam dhewe, kantor perusahaan, lokasi sing adoh karo persiyapan webcam, utawa liwat webcam dikirim menyang pemohon.
- Tutorial bakal menehi instruksi ing webcam lan wawancara.
- Bakal ana 10 - 15 pitakonan sing gegayutan karo proyek sing diprentah perusahaan.
- Pemohon bakal duwe 30 detik kanggo maca pitakonan lan rong menit kanggo nanggapi.
Liyane saka sampeyan ora ngrampungake wawancara ing wong, proses wawancara bakal padha karo wawancara ing wong .
Tujuan interviewer (kanggo milih kandidat kanggo lapangan kerja) iku padha. Sampeyan bakal dijaluk pitakonan sing padha karo pitakonan wawancara (mriksa 50 pitakonan pitakonan sing paling dhuwur ). Uga, disiapake kanggo takon , uga.
Yen sampeyan ora yakin babagan cara wawancara dileksanakake, mesthine kanggo takon marang pawartan babagan apa sing dilakoni.
Apa sing paling penting kanggo nimbang jenis wawancara iki kaya pentinge yen sampeyan ketemu pawarta ing kantor. Nilai, kanggo dhewe uga kanggo manajer hiring, setara, lan ngetung kanthi sukses, nanging sing ditindakake, kuwi kunci kanggo nyewa.
Apa Pangusaha Harus Deleng
Apa sing pengin dilapurake para pengusaha nalika nampilake video saka para calon kerja? Chris Ourand, pimpinan marketing officer ing JobOn.com, layanan interviewing video, nuduhake koleksi saran saka rekrut sing nggunakake JobOn:
Jawab pitakonan sing dijaluk. Para perekrut lan manajer sing pengin ngerti sampeyan bisa nindakake tugas sing dibutuhake, supaya padha takon pitakonan spesifik.
Video minangka cara sing luwih cepet kanggo pencari layar saka aplikasi tradisional, supaya ora menehi alasan kanggo mbusak akun.
Tampilake kreatifitas. Ing tanggepan sampeyan, nyaritakake pengalaman sing nuduhake carane sampeyan bisa nindakake tugas sing dibutuhake. Yen sampeyan nglamar dadi koki, contone, rekam jawaban sampeyan ing pawon nalika sampeyan lagi nyiapake sajian.
Dadi katon. Priksa manawa sampeyan wis nganggo lan dipasrahi kanthi tepat, lan praktek jawaban sampeyan , supaya sampeyan duwe perwakilan sing paling apik dhewe. Video iku cara sing apik kanggo narik kawigaten saka pelamar liyane sing mung duwe aplikasi kertas utawa teks online sing diterusake. Video paling apik diterusake lan ditampilake pirang-pirang kali.
Duwe resume lan aplikasi siap. Video bisa mlaku ing lawang, nanging bahan baku isih bisa digunakake ing sawetara titik ing proses. Priksa manawa pengalaman lan nilai paling sampeyan cocog karo apa sing sampeyan gunakake ing video.
Read More: Video Wawancara Kanthi Skype