Ing sawetara kasus, pitakonan wawancara sing adhedhasar situasi iku ndherek masalah-masalah lan nangani masalah-masalah lan kahanan sing angel ing papan. Sampeyan bisa nuduhake detail babagan carane sampeyan ngantisipasi sampeyan bakal nanggapi situasi, nanging jawaban sing paling apik kanggo pitakonan wawancara situasional nyedhiyakake conto nyata babagan cara sampeyan ngatasi situasi sing padha ing proyek kasebut.
Mangkono, sampeyan nyedhiyakake pawarta karo informasi sing mantep babagan carane sampeyan bakal nangani kahanan.
Apa sing kudu kalebu ing Jawaban Panjenengan
Tujuan utama sampeyan kanggo nanggepi pitakonan ing wawancara situasional yaiku kanggo njlèntrèhaké pengalaman sing padha ing jaman kepungkur. Kanggo nindakake iki, gunakake versi teknik STAR . Sing akronim sing tegese Situasi, Tugas, Tindakan, Asil. Kanggo wawancara situasional, sampeyan bakal sub-masalah ing "masalah" kanggo "tugas," lan pirembagan babagan masalah sing dadi cepet. Kanthi cara nggawe tanggapan sampeyan kanthi cara iki, sampeyan ora bakal bisa ngrasa lan tetep fokus ing respon. Punika bagean sampeyan pengin kalebu ing jawaban sampeyan:
- Apa Situasi? Sadurunge diluncurake menyang apa sing sampeyan tindakake, njupuk wektu kanggo njlèntrèhaké kahanan. Kalebu jenis perusahaan, apa sing dianggep, lan apa prosese. Contone, deskripsi saka kahanan bisa, "Ing peranan saderengipun, kula punika tugas utami, salah satunggaling penggalangan dana paling ageng ing taun punika, biasanipun kagungan ratusan tamu lan ngasilaken ewu dolar kangge organisasi Iki tugasku kanggo ngrancang acara, kalebu njupuk venue lan pembicara tamu. "
- Apa Apa Salah? Ilustrasi apa sing kelakon lan carane kedadeyane. Apa ana sing bisa dicegah, utawa ana krisis sing ora kaduga? Nganggo conto ing ndhuwur, sampeyan bisa ngomong, "Mung telung dina sadurunge acara, speaker utama kita dadi gerah lan dibatalake ing kita, pamicara kita minangka undian paling gedhe kanggo acara kasebut, kita bakal ilang ewu dolar, nanging yen kita ora duwe pembicara, kita bisa mbebasake panonton kita. "
- Apa Tindakan Apa Sampeyan Njupuk? Njlèntrèhaké ora mung tumindak apa wae sing ditindakake, nanging sampeyan nemtokake solusi sampeyan. Contone, "Aku menehi panjaluk marang bossku lan kita mbahas pilihan kita, yen mbatalake acara ora metu saka pitakonan, kita bakal kelangan akeh dhuwit, mula mung pilihan kanggo nemokake speaker anyar. telpon non-stop, nelpon biro biro 'ing wilayah kasebut lan ngirim email marang saben wong sing bisa mbantu.
- Apa Hasilipun? Nyedhiyakake apa sing panjenengan lakoni lan carane mbantu proyek sakabèhé. "Aku terus-terusan nyambut gawe, sawise nguber siji perusahaan, aku bisa ngamanake speaker anyar kanggo biaya sing padha arep kita bayar sing asli. pawarta anyar kita, dadi acara sing paling apik, kita entuk $ 10,000 luwih saka taun sadurunge. "
Nalika sampeyan nanggapi pitakonan, mbudidaya skills inti lan kabisan sing dibutuhake kanggo posisi kasebut. Coba gunakake jawaban kanggo nuduhake yen sampeyan kepenak. Ing ngisor iki ana conto pitakonan wawancara situasional, bebarengan karo jawaban sampel lan tips cara paling apik kanggo njawab.
Sample Pitakonan lan Jawaban Interview Situational
- Yen sampeyan ngerti boss sampeyan 100% salah bab soko carane sampeyan nangani? - Jawaban paling apik
- Nerangake kahanan kerja / proyek sing angel lan carane ngatasi. - Jawaban paling apik
- Apa masalah sing ditemu ing kantor? Njlèntrèhaké babagan carane ngurus wong-wong mau. - Jawaban paling apik
- Ilustrasi tantangan utawa masalah sing sampeyan adhepi. Carane sampeyan nangani? - Jawaban paling apik
- Njlèntrèhaké wektu nalika kagiyatan panjenengan abot lan carane nangani. - Jawaban paling apik