Logika ing taktik wawancara iki yaiku prilaku sampeyan ing jaman kepungkur nuduhake lan prediksi carane sampeyan bakal nindakake ing mangsa ngarep.
Nanging ngelingi pawadewan ora kudu takon ya utawa ora ana pitakonan, lan mbantu maneh kanggo njawab pitakonan pitakonan wawancara tanpa jawaban sing bener (utawa salah) .
Respond menyang pitakonan karo conto tartamtu babagan carane sampeyan sadurunge nangani situasi ing panggonan makaryo. Jawaban kanggo pitakonan wawancara kudu ing wangun anekdot ringkes sing nggambarake kekuatan lan ketrampilan minangka pekerja. Nyedhiyani latar mburi ing kahanan, tindakan tartamtu sing sampeyan njupuk, lan asil.
Delengen conto-conto pitakonan sing bisa sampeyan gunakake sajrone wawancara kerja prilaku lan pikirake babagan carane sampeyan bakal njawab. Mangkono sampeyan bakal disiapake ahead of time, tinimbang kudu mikir respon ing titik sak Interview.
Formula kanggo Ngetokake pitakonan Interview Behavioral
Teknik STAR minangka strategi migunani kanggo nanggapi pitakonan wawancara sing mbutuhake anekdot.
Iku cara paling apik kanggo ngatur pikirane. Ana papat langkah kanggo njawab nggunakake teknik iki:
- (S) Situasi . Njlèntrèhaké kahanan ing acara kasebut.
- (T) Tugas . Ilustrasi tugas sing sampeyan dijaluk rampung. Yen ana masalah tartamtu utawa masalah sing sampeyan nyoba ngatasi, tulisake sing ana kene.
- (A) Tindakan . Nerangake apa tindakan sing dijupuk kanggo ngrampungake tugas utawa ngatasi masalah kasebut.
- (R) Results . Nerangake asil tumindak sampeyan. Contone, yen tindakan sampeyan ngasilake tugas, ngrampungake konflik, nambah rekaman dodolan perusahaan, lan liya-liyane, jelasake iki. Coba tundhuk babagan carane tindakan sampeyan ngasilake sukses kanggo perusahaan.
Tips kanggo Ngetokake pitakonan Interview Behavioral
Njupuk wektu. Iku oke kanggo njupuk wayahe sadurunge njawab pitakonan. Njupuk ambegan, utawa ngombe banyu, utawa mung ngaso. Iki bakal menehi wektu kanggo kalem sembarang syaraf lan mikiraken anecdote sing cocok njawab pitakonan.
Siapake ahead of time. Delengen pitakonan pitakonan wawancara umum sadurunge lan laku jawaban sampeyan. Iki bakal mbantu njamin sampeyan duwe nomer anekdot sing wigati lan siap kanggo njawab pitakonan wawancara kanthi tingkah laku.
Tindakake teknik STAR. Dadi manawa kanggo njawab pitakonan kanthi nggunakake teknik STAR kasebut ing ndhuwur. Kanthi ngrampungake saben langkah papat, sampeyan bakal nyedhiyani jawaban jero tanpa mangerteni utawa mateni topik.
Dadi positif. Senadyan pitakonan pitakonan wawancara mbutuhake sampeyan kudu fokus ing masalah utawa kegagalan ing karya. Jelasake masalah utawa masalah sing diduweni sampeyan, nanging aja fokus banget ing negatif.
Cepet ngalih kanggo njlentrehake carane sampeyan bisa ngrampungake masalah, lan asil positif.
Pitakonan Wawancara Umum Behavioural
Maca pitakonan pitakonan wawancara ing ngisor iki. Praktik njawab sawetara iki, nggunakake teknik STAR kanggo menehi jawaban lengkap. Sampeyan uga bisa mbantu maneh pitakonan pitakonan wawancara sing umum karo jawaban .
- Menehi conto kesempatan nalika sampeyan nggunakake logika kanggo ngatasi masalah.
- Mènèhi conto gol sing dituju lan wartakna cara kanggo ngrampungake.
- Menehi conto gol sing sampeyan ora ketemu lan carane sampeyan ditangani.
- Njlèntrèhaké kahanan sing nyenengaké ing karya lan carane ngatasi.
- Marang kula babagan carane sampeyan nggarap kanthi efektif ing tekanan.
- Carane sampeyan nangani tantangan?
- Apa sampeyan wis ana ing kahanan sing durung bisa dilakoni?
- Apa sampeyan tau nggawe kesalahan? Carane sampeyan nangani?
- Nerangake kaputusan sing digawe sing ora populer lan carane sampeyan nangani ngleksanakake.
- Apa sampeyan tau nggawe keputusan sing resik? Kenapa? Carane sampeyan nangani?
- Apa sampeyan kudu nundha keputusan? Kenapa?
- Apa sampeyan tau ngurus kawicaksanan perusahaan sampeyan ora setuju karo? Carane?
- Apa sampeyan tindak ndhuwur lan ngluwihi telpon tugas? Yen mangkono, kepiye?
- Nalika sampeyan nyambut gawé ing pirang-pirang proyèk, kepriye prioritas?
- Carane sampeyan nangani patemon sing deadline nyenyet?
- Menehi conto carane sampeyan nemtokake tujuan lan entuk wong-wong mau.
- Apa sampeyan ora ketemu gol? Kenapa?
- Apa sing kudu dilakoni nalika jadwalmu disela? Menehi conto babagan carane sampeyan ngatasi.
- Apa sampeyan kudu yakinake tim supaya bisa nyedhiyakake proyek sing padha ora seneng? Kepiye sampeyan?
- Menehi conto babagan carane sampeyan nggarap tim.
- Apa sampeyan ngatasi situasi sing angel karo rekan kerja? Carane?
- Apa sampeyan yen sampeyan ora setuju karo rekan kerja?
- Nuduhake conto babagan carane sampeyan bisa ningkatake karyawan utawa rekan kerja.
- Apa sampeyan ngrungokake? Menehi conto nalika sampeyan nindakake utawa nalika sampeyan ora ngrungokake.
- Apa sampeyan ngatasi kahanan sing angel karo pengawas? Carane?
- Apa sampeyan nangani kahanan sing angel karo departemen liya? Carane?
- Apa sampeyan ngatasi situasi sing angel karo klien utawa vendor? Carane?
- Apa sampeyan nindakake yen sampeyan ora setuju karo boss sampeyan?
Disaranake Reading: Top 10 Pitakonan lan Jawaban Interview Behavioral | Carane Jawaban Pitakonan Wawancara tanpa Jawaban Kanan (utawa Salah)