Apa Apa Yen Pegawe Ora Nampilake Kanggo Work?
Nomer dina sing ora dikepengini sadurunge absen dianggep minangka mundur dening ditinggalake proyek beda-beda dening organisasi nanging paling asring telung dina. (Dadi, yen sampeyan maca buku pegawe iki, priksa kebijakan organisasi sampeyan ing buku pedoman pegawe-ora menehi asumsi.)
Gagal pegawe kanggo nuduhake ing karya uga kalebu gagal nelpon manajer utawa pengawas dheweke babagan alesan kanggo karya sing ilang . Pegawe uga ora nyuwun wektu utawa nggunakake cuti mbayar utawa ora dibayar . Pegawe mung ora bisa nggarap tanpa alasan.
Ing organisasi, pengabaian proyek bisa kanggo akeh alasan amarga ana wong sing nyingkirake proyek. Sawetara alasan sing ditemoni kalebu: karyawan banget isin lan wedi ninggalake wong; pegawe ditawakake maneh jam kerja ing proyek sing luwih apik, sing luwih apik; lan karyawan kasebut diarani ora sengaja kanggo darurat kulawarga lan wong sing dianggep gagal nelpon perusahaan-ing kasus iki, pegawe kasebut dibaleni maneh.
Mulane, pengabaian proyek ora cocok, nanging ana macem-macem alasan. Iki karyawan jelas ora mikir babagan karusakan sing ilang kanggo masa depan kanthi gagal kanthi bener metu proyek .
Nalika karyawan ora katon kanggo karya, langkah kapindho yaiku kanggo pengawas utawa manajer kanggo nyoba nggayuh karyawan liwat telpon, smartphone, email, teks utawa kanthi cara apa wae sing digunakake kanggo komunikasi karo karyawan. Kadhangkala, alesan rasional kanggo ora absah ditampa. Kadhangkala karyawan mung ora ngerti kabeh pilihan.
Sampeyan uga kudu nawakake informasi undhang Family and Medical Act mung yen masalah iku minangka penyakit. Tambahan, staf HR uga menehi rekomendasi opsi cuti short-term absah lan informasi insurance cacat jangka pendek supaya karyawan ngerti kabeh opsi sing kasedhiya ing kasus kondisi medis.
Buku Pegangan Karyawan
Para majikan diwenehake kanthi cetha kanggo nyatakake kawicaksanan ing buku pedoman karyawan sing nyatakake yen dina ora ditepungi sadurunge ora dianggep minangka pengunduran diri dening ditindakake . Awit iki ora dilindhungi dening hukum sing paling umum, senadyan sawetara praktik sing nyinaoni interpretasi ditindakake, ana ing negara-negara sing beda-beda, kawicaksanan sing jelas ana ing kepentingan para pengusaha.
Sampeyan bisa nyingkirake masalah hukum ing salajengipun kanthi gadhah, ngleksanakake, lan nglindhungi kawicaksanan sing adil sing menehi kabar sing cukup marang karyawan sing bakal mandhek.
Sampeyan uga pengin kabijakan kanggo ngetrap sawetara skenario sing sampeyan bakal nganggep nolak proyek. Contone, sampeyan bisa nganggep wong ing cuti tanpa dibayar utawa mbayar sing ora bisa bali menyang pagawean telung dina sawise tanggal pungkasan cuti wis ninggalake proyek. Ing conto liyane, sampeyan bisa nganggep karyawan sing wis absen telung dina tanpa ngemudhokake cacat jangka pendek utawa dokumen FMLA supaya ninggali pekerjaan.
Menehi saran babagan Karyawan
Kanthi kabar, nalika pegawe gagal nuduhake utawa mangsuli manajer utawa pengawas saka alasan absen, sampeyan disaranake ngirim karyawan dadi surat sing ndhaftar supaya mbutuhake tandha tandha marang pengiriman.
Huruf kasebut kudu nyatakake yen sampeyan bakal ngilangi limang dina gaweyan kerja sasuwene resmine huruf kasebut yen sampeyan ora krungu saka dheweke karo penjelasan sing cukup lan ditrima kanggo absen.
Nanging, yen pegawe ora bakal ngontak utawa nanggapi, kaya asring kasus ing kahanan abandon kerja, sampeyan kudu nuruti kawicaksanan perusahaan. Yen ora, sampeyan nyetel precedent kanggo kasus ing mangsa ngarep. Kanthi mengkono, kebijakan sing diterbitake dianjurake ora ana prakara manawa karyawan iku lan ora ketompo apa posisi sing ditahan.
Kompensasi Pengangguran
Para majikan ngeset mandap minangka tumindak kanthi sukarela kanggo nyegah karyawan ngumpulake kompensasi pengangguran .
Iku amarga karyawan sing kanthi sukarela ngeculake proyeke mung bisa nglumpukake tunjangan pengangguran yen mundur amarga alasan sing apik, sing ditemtokake dening kantor pengangguran. Panyebab apik kerep dipertentangake dening para pengusaha nalika metu kanthi sukarela lan discharge liwat pengabaian.
Ngisor Bottom kanggo Employer?
- Coba tekan pegawe kanggo nyedhiyakake pilihan lan kanggo ngrembug babagan apa sing lagi ditindakake.
- Nyedhiyani kabeh dokumen medis kanggo aplikasi FMLA, cacat jangka pendek, lan liya-liyane.
- Nggawa cuti ora dibayar jangka saiki yen sampeyan pengin. Ngenali sing nyetel precedent sing bisa mengaruhi kemampuan kanggo nanggepi abandonment proyek ing mangsa ngarep.
- Nemtokake karyawan saka tumindak sing bakal ditindakake gegayutan lan menehi limang dina usaha kanggo nanggepi.
- Kirim saben item kasebut liwat cara sing mbutuhake tandha tandha ing panrima, supaya sampeyan yakin manawa karyawan nampa surat kasebut.
Mangga Care babagan karyawan, nanging tetep yakin yen karyawan sing ora bisa kerja bisa ngrusak kemampuan karyawan liyane kanggo nindakake proyek. Nanging, bisa ngrusak kemampuan sampeyan ngoperasikake bisnis sampeyan.
Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening pamirsa ing saindenging donya, lan hukum lan peraturan tenaga kerja beda-beda saka negara menyang negara lan negara menyang negara. Mangga nggoleki pitulungan legal, utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan. Informasi iki kanggo pituduh, gagasan, lan pitulungan.