6 Langkah Kanggo Njupuk Nalika Prasaja Sampeyan Ngalami Gangguan Seksual ing Kantor
Yen pelecehan seksual sampeyan kelakon, reaksi sampeyan bisa ngalami owah-owahan sing entheng kanggo nyebabake kehancuran. Konsekwènsi kanggo karir sampeyan uga bisa mbukak gamut.
Jokowi seksual uga bisa nahan sampeyan mikir apa sing kudu dilakoni sabanjure? Punika ingkang.
1. Mesthine Apa Tumindak Iku Jinis Seksual
Sadurunge njupuk tindakan kanggo ngrekam babagan pelecehan seksual, nemtokake manawa kridha kuwi cocog kanggo kriminalitas minangka pelecehan seksual?
"Eh Jane, aku seneng gaunmu." Pelecutan seksual utawa ora?
"Hey Jane, aku ora weruh sampeyan ana," minangka kanca kerja sampeyan nutup porno ing komputer. Seksual pelecehan utawa ora?
"Hei Jane, yen sampeyan ora turu, aku bakal murub sampeyan." Pelecutan seksual utawa ora?
Supaya tumindak bisa ditemtokake kanggo syarat-syarat sing dibutuhake kanggo pelecehan seksual, mesthine kudu ketemu kritéria kasebut.
- Korban kudu dilecehke. Dadi, sanajan ing pungkasan conto, yen Jane mikirake iku lucu lan ora kabeh gelo, iku ora minangka pelecehan seksual. Nanging, ing conto pisanan, Jane ora mung korban. Yen Stephanie ngremehake tembung kasebut lan banjur kesengsem, dheweke bisa dianggep minangka korban. Nalika ngetrapake apa kahanan utawa komentar minangka pelecehan seksual, pitakonan tombol yaiku ndedonga apa komentar seksual utawa tumindak "ora dikira".
- Cathetan utawa tindakan kudu nyerang wong sing akal. Ing kahanan pisanan, pujian, komentar kudu ketemu standar wong sing wajar. Akeh pitakonan bakal teka ing kahanan iki. Apa hubungane kaya biasa? Piye carane pujian diwenehi? Apa wong sing njaga saka njaba mikirake pujian iku interaksi manungsa sing nyenengake utawa normal? Kaputusan babagan pelecehan seksual ora tansah dipotong lan dikeringake.
- Prilaku sing kudu nyebar utawa serius. "Jane, yen sampeyan ora turu karo aku, aku bakal murub sampeyan" cukup serius yen siji komentar cukup kanggo pelecehan seksual. Ngamati pornografi sacara ora sengaja kanggo sawetara detik sawetane mbokmenawa ora cukup kanggo ngetokake lingkungan karya sing mungsuh .
Minangka sampeyan bisa ndeleng, kahanan ora tansah gampang kanggo netepake lan wong bisa beda-beda ing pendapat sing babagan gangguan seksual lan apa ora. Istilah sing ora disenengi tegese ateges boss bisa nindakake hubungan seksual karo karyawan lan ora nganggep pelecehan seksual anggere karyawan pengin hubungan.
Nanging, yen sampeyan nemokake dhewe yen pidato wong liya minangka pelecehan seksual utawa yen prilaku ora pantes, prilaku kasebut wis ketemu karo standar sing ora dikepengini.
2. Njupuk Langkah Sabanjure-Saiki-Yen Sampeyan Decide Sampeyan wis Ngalami Langgeng
Iku gampang kanggo karyawan njaba saka situasi pelecehan seksual kanggo ngomong, "Sampeyan mung wis ngandika munggah banjur." Kadhangkala sampeyan bisa nindakake sing, "Gross! Kenapa sampeyan duwe porno ing komputer sampeyan? "Lan masalah ditanggulangi.
Nanging liyane, ora gampang. Sampeyan bisa aran intimidasi utawa dadi kuwatir yen proyek sampeyan bakal mbebayani yen sampeyan mangsuli soko wong sing senior kanggo sampeyan.
Kapan wae, sampeyan pengin takon marang wong sing nggawe cilaka kanggo sampeyan. Tindakan iki bakal ninggalake individu kanthi ora mangu yen tumindak utawa komentar sing disenengi lan ora disenengi. Iki bakal dadi peran ing penyelidikan seksual sabanjure.
Sampeyan kudu ngalami raos lan keprihatinan iki lan dipercaya manawa organisasi sampeyan bakal nanggapi kanthi tepat nalika sampeyan ngisi pegawe liyane kanthi pelecehan seksual.
Kabar apik? Ngelanggar babagan pelecehan seksual dadi luwih gampang lan luwih ditrima kanthi munculna gerakan #MeToo. Ing studi dening Persatuan SDM (NCHRA) lan Waggl, 89 persen responden setuju karo pernyataan ing ngisor iki: "Aku ngarepake supaya nyegah pelecehan seksual bakal dadi kepemimpinan perusahaan luwih gedhe ing taun 2018, kasus profil ing warta. "
"Respon iki didadekake saperangan demografi kalebu umur, jenis kelamin, lan fungsi pekerjaan. Kanggo responden umur 61+ tahun lan kanggo wong-wong saka perusahaan untung gedhe kanthi 20.000 karyawan utawa luwih, 94 persen kebak setuju yen pelecehan seksual bakal dadi prioritas utama ing taun sing bakal teka. "
3. Tindakake Prosedur Complaint Seksual Resmi Perusahaan
Langkah pisanan sing ditindakake yaiku tindakake prosedur perusahaan kanggo nglaporake pelecehan seksual . Sampeyan kudu nemokake kasebut ing pedoman buku pegawe lan kasedhiya ing situs web internal perusahaan yen ana.
Biasane, pedoman kasebut bakal ngomong kanggo laporan prilaku kasebut marang manajer sampeyan (anggone manajer sampeyan dudu pelaku) utawa sumber daya manungsa. Dheweke uga menehi jeneng kontak liyane, utamane ing perusahaan sing ora nduweni departemen sumber daya manusia . (Perusahaan kudu duwe 15 utawa luwih karyawan sadurunge hukum pelecehan seksual ditrapake.)
Yen perusahaan sampeyan duwe pedoman seksual, sampeyan kudu nglakoni langkah iki. Laporan langsung menyang wong utawa departemen sing kadhaptar lan aja ditulis (ndeleng ngisor). Yen sampeyan ora seneng nglaporake wong sing kadhaptar, apa wae alasan, sampeyan bisa nglaporake pelecehan seksual marang manajer ing perusahaan.
Apa wae sing sampeyan lakoni, aja sabar-awat nrima gegaman seksual. Hukum mung ngidini 180 dina saka kedadeyan, utawa 300 dina yen uga diliputi dening hukum negara. Yen sampeyan ngenteni maneh, perusahaan sampeyan isih bisa tumindak, nanging ora perlu tumindak.
4. Tulis surat Complaint Formal babagan Gangguan seksual
Iku becik kanggo laporan pelecehan seksual ing wong, nanging sampeyan kudu tansah tindakake munggah karo email resmi utawa huruf . Huruf kasebut kudu ngemot informasi kasebut:
- Gunakake baris subyek, "Keluhan formal saka pelecehan seksual." Iki ndadekake perusahaan weruh yen sampeyan ora mung sambat babagan komentar kasar utawa rekan kerja sing ngganggu. Iki minangka complaint serius sing mbutuhake tumindak.
- A timeline, kanthi akèh jeneng, tanggal, lan tindakan sing didokumentasikake sabisa. Sembarang saksi sing bisa didaftar bakal mbiyantu nalika diselidiki.
- Rincian sing nyatakake apa, kapan, lan apa akibate.
- Apa prilaku sing lagi ditindakake. Sampeyan bisa uga pengin nyatakake yen sampeyan ndeleng porno ing komputer rekan kerja sampeyan, nanging yen ana kesalahan siji wektu lan sampeyan durung tau ndeleng maneh. Iki minangka keluhan sing beda banget saka complaint yen pelecehan seksual abot lan nyebar.
- Nambahake keprigelan sing ana babagan kahanan sampeyan. Apa sampeyan prihatin amarga sampeyan ngilangi panjalukan tanggal, manajer sampeyan bakal ngetungake sampeyan kanggo mundhakaken gaji utawa proyek paling apik? Kalebu informasi kasebut.
5. Mesthine Apa Sampeyan kudu Nggarap Juknis Sampeyan
Yen perusahaan sampeyan tindakake kanthi cepet lan kudu, sampeyan mbokmenawa ora perlu nyewa pengacara hukum. Nanging ing kasus sing ora biasa, sampeyan ora bisa nyewa pengacara dhewe (bakal biaya sampeyan) utawa sampeyan bisa ngajukake complaint karo EEOC . Umumé, sampeyan ora perlu dadi pengacara utawa kanggo ngajokake complaint njaba yen perusahaan sampeyan tumindak kanthi cepet ing complaint.
6. Yen sampeyan ngalami Inaction Saka Perusahaan utawa Retaliation Saka Pelaku Panjenengan, Ngupayakake Jeksa Agung
Yen sampeyan prihatin babagan penanganan organisasi babagan pelecehan seksual utawa ora setuju karo temuan utawa tumindak penyelidikan, sampeyan bisa uga pengin ngupadi sawijining pengacara.
Yen sampeyan ngalami apa sing ditandhani minangka pembalasan amarga sampeyan ngajokake complaint resmi, hubungi pengacara. Retaliation marang sampeyan kanggo ngapiki complaint uga ilegal lan yen sampeyan nandhang sangsi konsekuensi kanggo sambatan babagan pelecehan seksual, sampeyan bisa uga pengin njupuk rute legal karo perwakilan saka dhewe penasehate hukum.
Aja isin utawa wedi ngomong yen gangguan seksual bakal kelakon. Sampeyan ora duwe, lan hukum ana ing sisihmu.