4 Alasan Apa Kasus Diskriminasi Employment Punika Ing Meningkat
Hukum Hak Sipil Federal (dikenal minangka Title VII ) nglarang diskriminasi dhasar miturut basis ras, warna, jenis kelamin, asal usul lan agama .
Sampeyan bakal mangerteni yen orientasi seksual ora dituduhake sacara nyata.
Nanging, pengadilan dipisahake manawa orientasi seksual ana ing diskriminasi jender, lan sawetara negara lan kutha sing mbantah diskriminasi sing adhedhasar orientasi seksual iku ilegal. Apamanes, sampeyan kudu nimbang diskriminasi sing adhedhasar orientasi seksual ilegal.
Saliyane diskriminasi Title VII, kandhutan, cacat, asosiasi karo wong sing cacat, lan informasi genetis kabeh dilindhungi miturut hukum federal.
Upaya tuntutan hukum diskriminasi wis cepet munggah
EEOC nglapurake yen tuntutan hukum diskriminasi ing lapangan sing wis ana lan wis pirang-pirang taun. Nalika angka kanggo 2017 durung kasedhiya, mesthi bakal nyenengake yen dheweke mandheg. Kene angka kanggo 2016:
- Retaliation: 42,018 (45.9 persen kabeh biaya sing diajukake)
- Lomba: 32,309 (35,3 persen)
- Cacat: 28.073 (30.7 persen)
- Jinis: 26,934 (29,4 persen)
- Umur: 20.857 (22.8 persen)
- Asal Negara: 9.840 (10.8 persen)
- Agama: 3,825 (4,2 persen)
- Werna: 3,102 (3,4 persen)
- Equal Pay Act: 1,075 (1.2 persen)
- Informasi Genetik Non-Diskriminasi Undhang: 238 (.3 persen)
Dadi, ngapa kasus diskriminasi paguyuban tambah cepet?
Kene papat teori:
1. Awareness tambah
Yen sampeyan ora ngerteni apa sing dianggep ilegal, sampeyan ora ngajukake complaint babagan hukum. Hukum diskriminasi asli ditampa luwih saka 50 taun kepungkur, nanging ora kabeh wong ngerti hak-hak kasebut. Nalika akeh wong sinau, dheweke bisa ngenali nalika bos utawa rekan kerja melu ilegal.
Tambahan, minangka majikan nambah program-program latihan sing dirancang kanggo nyegah diskriminasi lan pelecehan , wong ngakoni pelecehan sing didandani sadurunge.
Tambah kesadaran ora nuduhake paningkatan prilaku jahat sing nyata. Iku mung nuduhake manawa luwih akeh wong sing ngerti hak-hak kasebut. Muga-muga, manawa paningkatan kesadaran, luwih akeh wong bakal mangerteni tanggung jawab kasebut uga, lan kasus sing nyata bakal ngurangi wektu.
2. Tambah Cakupan
Iki dadi tambah kesadaran. Minangka wong ndeleng lapuran saka diskriminasi ing warta, dheweke nyadari yen dheweke ora duwe, lan ana sing bisa dilakoni. Ing taun 2017, "New York Times" ngluwihi 1600 artikel ing ngendi tembung "diskriminasi" muncul. Ora kabeh iki, mesthi, iku kasus kerja, nanging ndadekke gagasan kanggo ngarep. Pos "Washington Post" duwe luwih saka 2000 artikel ing wektu sing padha, kayata berita utama ing ngisor iki:
- "Tuntunan: Sam's Club diskriminasi marang buruh transgender"
- "Pekerja pakunjaran Missouri menang $ 1,5 juta ing tuntutan hukum diskriminasi"
- "Hak hak konstitusional kanggo mbedakake?"
- "Sawise tamu nganggep rasisme kodhe, restoran DC ngganti kebijakan 'ora sepat"
Yen sampeyan maca berita utama iki saben dina, sanajan sampeyan ora maca artikel kasebut, sampeyan bisa nemtokake manawa diskriminasi ana ing ngendi wae, lan ndadekke pitakonan. Misale, yen diskriminasi rasis kanggo duwe kode busana tartamtu ing restoran, iku uga diskriminasi rasis kanggo duwe kode busana tartamtu ing kantor sampeyan? Sampeyan mbokmenawa wis ora dianggep minangka kamungkinan sadurunge.
Pikirane liyane iki nyithak berita tinamtu minangka gagasan keuntungan finansial gedhe. Pekerja penjara Missouri sing menang $ 1,5 yuta ora kasus sing biasanipun. Kasus-kasus paling diskriminasi ora nyebabake bayaran gedhe, nanging yen sampeyan mikir yen sampeyan duwe juara gedhe saka kasus, sampeyan bisa uga luwih seneng ngajokake tuntutan hukum.
3. Media Sosial
Ing wektu sing kepungkur, sampeyan bisa sambat marang sawetara kanca, sambat marang HR lan mungkin nyewa pengacara , lan kuwi. Dina iki, yen sampeyan bisa njaluk tweet utawa postingan Facebook kanggo go virus. Saben uwong bisa dadi tandhingan nyata ing masyarakat saiki.
Sampeyan bisa nemokake babagan kasus pelecehan lan diskriminasi sing dumadi ing negara (utawa ing jagad) kanggo wong sing durung tau ketemu lan ora ngerti nganti ana postingan virus ing feed media sosial. Iki bisa nyurung wong supaya ora seneng. Sampeyan uga bisa menehi tekanan marang perusahaan lan organisasi kanggo ngganti prilaku kasebut.
4. Panik Panitia
Para majikan maca headline padha lan nekani kelas latihan sing padha. Alesan nomer siji kanggo tuntutan hukum diskriminasi ing 2016 yaiku "retaliasi." Pembalasan haram occurs nalika wong ngeluh babagan diskriminasi (utawa prilaku ilegal liyane), lan perusahaan ngukum pangrima.
Para majikan ngerti yen dheweke bisa ngadhepi akibat-akibat sing serius amarga nglanggar hukum diskriminasi. Ing upaya kanggo ndandani masalah "lunga", dheweke bisa nulak marang karyawan kanthi ngukum wong-wong mau kanggo sambatan.
Misale, Karen kritis yen atasanipun, Bob, ngganggu dheweke , lan perusahaan ngarahake dheweke menyang posisi anyar kanthi kurang ajar. Utawa, pangurus Javier ngongkon dheweke supaya ora ngandelake Spanyol nalika bali. Nalika Javier nolak, bos menehi rating kinerja sing luwih murah . Heather tindak ing candhake ibu, lan nalika dheweke bali, dheweke nemokake manawa boss dheweke menehi kabeh klien paling apik marang karyawan liyane.
Kabeh iki minangka conto pambalasan, lan perusahaan asring nulak kanthi panik utawa penolakan. Ing idea, yen sampeyan mung bisa nutup lamaran, masalah bakal ilang. Kadhangkala iki bisa dienggo, amarga wong-wong luwih seneng nemokake proyek anyar lan ninggalake tinimbang nglawan karo majikan sing ora sopan, nanging yen arep ngakoni, majikan bakal kena biaya pambalasan.
Apa Tambah Kue Diskriminasi Pakaryane Maksude Sampeyan kudu Sue?
Yen sampeyan wis diskriminasi sacara ilegal, sampeyan mesthi duwe hak kanggo dina pengadilan. Sampeyan bisa ngajukake complaint karo EEOC, utawa sampeyan bisa nyewa perusahaan pengacara. Nanging, elinga yen menang tuntutan hukum diskriminasi dadi angel lan larang.
Saka kasus kasebut sing nggawe pangadilan, karyawan menang mung 1 persen saka kasus kasebut. Nalika iku kedadeyan nggegirisi lan tanpa nguri-uri, eling yen akeh kasus sing metu saka pengadilan. Akeh sing disegel, supaya sampeyan ora ngerti carane akeh dhuwit, yen ana, pegawe ditampa. Nanging, jumlah gedhe ora umum, lan sampeyan kudu mbayar pengacara sampeyan uga kajaba EEOC mbutuhake kasusmu.
Kasus bisa uga mundhut pirang-pirang taun kanggo nyedhaki dalan liwat pengadilan, nalika wektu sampeyan ana ing kaku . Iku asring logis mung lumaku adoh. Nanging, iki ora ateges sampeyan kudu menehi jawatan lan diskriminasi.
Saben uwong perlu nggawe pilihan dhewe. Nanging tegese sampeyan kudu ati-ati carane sampeyan tumindak ing panggonan kerja. Wong ora bakal ngadili prilaku diskriminasi ilegal maneh. Lan kuwi sing apik.