Saran babagan Njawab "Apa Kelemahane Paling Great Sampeyan?"
Iku penting kanggo supaya ora menehi respon sing bakal nggawe sampeyan koyone kaya ora duwe pas kanggo posisi.
Sampeyan ora pengin menehi manajer hiring alasan kanggo ora ngrekrut sampeyan. Umpamane, yen posisi administratif bakal mbutuhake sampeyan ing telpon kerep, sampeyan ora pengin nanggapi kanthi ngandhani yen sampeyan duwe telpon kanthi ora sengaja utawa ora sengaja nyerah marang wong yen sampeyan arep nransfer telpon kasebut. Respon sing nggawe sampeyan katon kaya buruh miskin - umpamane, "Aku duwe kesulitan nemu rapat ing wektu" utawa "Aku ngirim email nganggo ton typos kanggo klien utama" - uga kudu nyingkiri.
Nanging sampeyan uga pengin supaya ora menehi jawaban sing arrogant, utawa cetha mbantah pitakon, kayata "Aku dadi perfeksionis, lan ora bisa ngaso nganti masalah kabeh rampung" utawa "aku ki uga akeh wong sing kerja keras. " Tipe sing nentokake ora nyata utawa simpatik. Uga, wong sing kepiye supaya dadi perfeksionis ora bisa dianggep minangka aset dening majikan.
Siji strategi nalika njawab pitakonan iki yaiku nggunakake minangka kesempatan kanggo nampilake cara sampeyan aktif ngupaya nambah kelemahane.
Elingi conto telpon saka ndhuwur? Sampeyan bisa uga menehi jawaban kanthi ngucap, "Aku duwe kecenderungan kanggo nyedhak rada bingung karo sistem telpon anyar. Aku fokus banget ing fungsi telpon sing aku ora melu karo wong sing ngundang. ing telpon, Aku nggawe cathetan lengket karo instruksi babagan carane nyelehake panggilan, transfer, etc.
Iku digawe njawab telpon kurang stres, lan aku bisa ngomong cara telpon saya wis apik minangka asil. "
Tanggepan kaya iki uga nuduhake pawarta sing sampeyan dilengkapi kanggo nangani tantangan, lan bisa teka kanthi solusi kanggo masalah.
Conto Jawaban paling apik
Punika jawaban jangkoan sampel sing bisa diowahi kanggo pas karo pangalaman pribadi lan latar mburi:
- Aku kerep bingung nyambut gawe kanthi cepet. Nanging, aku apik banget ing patemon tenggat, lan kanthi perhatian kula kanggo rinci, aku ngerti karya saya bener.
- Kadhangkala, aku nglampahi wektu luwih saka perlu kanggo tugas, utawa duwe sukarela kanggo njupuk tugas dhewe sing bisa gampang ditangani dening wong liya ing kantor.
- Aku bisa banget sabar nalika wong ora bisa nyambut gawe kanthi pas wektune. Supaya ora duwe rasa frustrasi karo rekan kerja, aku wis sinau kanggo netepake wates wektu sing cetha lan menehi pengeling-eling sing mesra sawetara dina sadurunge njaga proyek ing trek.
- Sanajan aku wis ora tau nglirwakake deadline, isih ana upaya kanggo aku ngerti kapan arep pindhah menyang tugas sabanjuré, lan yakin yen menehi tugas liya.
- Aku nandhang sangsara saka "yen sampeyan kepingin nglakoni apa wae, nindakake dhewe" mentality, lan kadhangkala nemokake angel kanggo utusan utawa supaya wong liya mbantu aku ing proyek. Nanging mesthine, nindakake kabeh dhewe asring banget lan frustrasi. Aku wis sinau sing mbagekke tugas, nyiapake wektu check-in, lan nyambut gawe minangka tim bisa nyebabake kasil gedhe (lan kurang bengi).
- Aku kerep seneng nyambut damel siji proyek nganti rampung, nanging aku wis sinau kanggo multi tugas luwih apik. Aku ngidini kula dadi luwih kreatif lan efektif ing saben wong.
Kekuwatan lan Kekirangan Liyane Pitakonan Pitakonan
Kene pitakonan pitakonan sing gegayutan karo kekuwatan, kelemahan, tantangan, lan prestasi, bebarengan karo conto jawaban.
Pitakonan lan Jawaban Wawancara Administratif
Pitakonan lan pitakonan sampel liyane.
Pitakonan lan Jawaban Wawancara liyane
Pitakonan sing bakal dijaluk nalika wawancara, carane nyiyapake jawaban kanggo pitakonan wawancara, bebarengan karo jawaban sampel kanggo pitakonan wawancara khusus.