Ngerti Tujuan lan Alasan kanggo Nggawe Buku Pegangan Karyawan
Carane Handbook Karyawan Nganggo?
Buku pedoman karyawan minangka alat sing penting kanggo majikan nalika menehi informasi akurat kanggo karyawan.
Buku pegangan sing apik lan apik uga kudu mesthekake yen majikan bisa ngatur kanthi cara sing cocog karo tujuan bisnis.
Buku pegangan iki perlu nyediakake panuntun dhumateng cukup kanggo nggawe perawatan sing adil lan adil marang karyawan, nanging wis ninggalake kamar kanggo manajer ngleksanani discretion miturut kahanan.
Ditulis kanthi bener, buku pedoman pegawe bisa njaga supaya sampeyan ora nemokake tuntutan hukum pegawe sing gegandhengan karo perawatan ora konsisten utawa diskriminatif . Tujuan liyane saka buku pedoman pegawe yaiku kanggo nglindhungi bisnis sampeyan saka tuntutan pagawean sing disebabake dening ngilangi sing ora disengaja utawa panggunaan tembung pangguna sing mbatesi kemampuan buku pegangan kanggo ndhukung kapentingan sing paling gedhe.
Dianjurake Pengawasan Hukum
Minangka karo apa wae dokumen sing disebarake kanggo karyawan, sampeyan kudu nduwe buku pedoman karyawan sing dideleng dening pengacara hukum Employment . Iku gampang banget kanggo ora sadhar nggawe kontrak sing matesi kemampuan kanggo ngatur panggonan sampeyan .
Sampeyan uga gampang nggunakake basa sing ora bener nyedhiyakake proteksi kanggo juragan marang klaim.
Sampeyan uga pengin ngatur hubungan karo karyawan kanthi sah, sacara etis, lan kanthi sesambungan kanthi konsisten supaya sampeyan ora nggawe favoritisme sing ditemtokake. Tambahan, tujuan saka buku pedoman karyawan yaiku supaya karyawan ngerti apa sing diarepake supaya padha duwe kesempatan kanggo nindakake kanthi efektif.
Resmi Karyawan lan Pengakuan
Ing kabeh kasus, sampeyan pengin nyiapake kuitansi buku pegawe lan formulir pengakuan kanggo karyawan kanggo mlebu lan tanggal. Panrimo iki kudu ngakoni yen karyawan wis maca lan mangerteni kebijakan lan pedoman sing diwenehake ing buku pegangan kasebut.
Salajengipun, pernyataan kasebut kudu ngiyatake status lapangan kerja ing saben karyawan. Akhire, pernyataan kasebut kudu ngemot disclaimer, padha karo disclaimer ing buku pedoman karyawan sing nyata, sing pegawe mangerteni yen isi mung kawicaksanan lan pedoman, ora kontrak utawa kontrak sing diwenehake karo karyawan.
Deptan buku tangan karyawan kudu diajukake ing file personel karyawan bebarengan karo dokumen liyane sing ana hubungane karo pagawean.
Isi Buku Pedoman Karyawan
Nggolek gagasan babagan isi buku pedoman pegawe komprehensif? Punika dhaptar kawicaksanan, prosedur, lan ekspektasi prilaku profesional ingkang dipunpanggihaken wonten ing akeh buku pedoman pegawe. Tabel sampel iki uga kalebu pituwas, keuntungan, pangarepan kinerja lan masalah hukum.
Sampel Acknowledgment Receipt of Employee Handbook
Aku ngakoni yen aku wis nampa salinan saka (Jeneng Perusahaan) Karyawan Pegawe tanggal: (tanggal).
Aku ngerti manawa buku pedoman iki ngganteni samubarang lan kabeh komunikasi langsung lan ditulis sadurunge (Jeneng Company), kondisi, kebijakan, tata cara, proses banding, lan keuntungan.
Aku ngerti yen kahanan, kawicaksanan, tata cara, proses pangreksan, lan keuntungan sing diterangake ing buku pegangan iki minangka rahasia lan ora bisa didistribusikake kanthi cara apa wae utawa dibahas karo sapa sing ora dadi karyawan (Jeneng Perusahaan).
Aku wis maca lan mangerteni isi buku pegangan iki lan bakal tumindak sesuai karo peraturan lan tata cara iki minangka kondisi kerja saya karo (Jeneng Perusahaan).
Aku wis maca lan mangerteni Standar Perilaku sing dijaluk dening (Jeneng Perusahaan) lan aku setuju tumindak sesuai karo Standar Tanggung jawab minangka syarat Employment dening (Jeneng Perusahaan).
Aku ngerti yen aku duwe pitakon utawa masalah ing sembarang wektu babagan buku pedoman utawa Standar Tanggung Jawab, aku bakal takon marang pengawas, pengawas, pengacara, utawa Presiden kanggo klarifikasi.
Aku uga ngakoni yen buku pedoman iki ngemot ketentuan lapangan sing nyatakake:
- Salah siji (Jeneng Perusahaan) utawa aku bisa siksa hubungan kerja saya kapan wae, kanthi utawa tanpa sabab, lan kanthi utawa tanpa kabar;
- Hubungane hubungan iki bisa ditindakake kanthi ora kapisah saka apa wae statement utawa kawicaksanan liyane sing ana ing buku pegangan iki, ing dokumen liyane (Jeneng Perusahaan), utawa ing sembarang pernyataan lisan sing sabalikna; lan
- Ora ana sing kejaba Presiden bisa ngetrapake hubungan, kontrak, utawa persetujuan kerja sing beda-beda. Kanggo bisa dileksanakake, hubungan kasebut ora kaya biasa. kontrak utawa persetujuan kudu ditulis, ditandhani dening Presiden, ditindakake, lan ing file pegawe.
Pungkasan, aku ngerti manawa isi buku pedoman iki mung kawicaksanan lan pedoman, ora kontrak utawa kontrak karo karyawan. Isi buku pedoman karyawan bisa diganti kapan wae.
Delengen Buku Pegangan iki lan Standar Kinanthi iki kanthi teliti kanggo mangerteni kondisi kasebut sadurunge nyalin dokumen iki.
______________________________________________________________
Tandha Karyawan
____________________________________________
Tanggal
_______________________________________________
Jeneng Karyawan (Mangga Nyunting)
Amandemen Sample Policy Handbook Karyawan
Yen sampeyan pengin ngganti buku pedoman karyawan, sampeyan ora perlu miwiti proses pengenalan resik buku manual maneh karo karyawan. Sampeyan mung perlu nggunakake formulir sing ngakoni yen dheweke wis nampa amandemen kasebut.
Amandemen kanggo Buku Pegangan:
Perusahaan nduweni hak lan kawicaksanan kanggo mbenake, mbusak, nyimpang saka, utawa ngowahi keuntungan, kompensasi lan kawicaksanan kanthi kawicaksanan tunggal Perusahaan. Owah-owahan sing efektif ing tanggal kedadeyan kasebut.
Pangecualian kanggo Amandemen kanggo Kebijakan Handbook:
Mung Presiden Perusahaan, ing sawijining dokumen tertamtu, dheweke nduweni wewenang kanggo mlebu menyang maneka perjanjian sing bertentangan karo syarat Employee Handbook.
Penafian: Wigati dimangerteni yen Susan Heathfield ndadekake kabeh gaweyan kanggo menehi saran, akal sehat, etika Manajemen Sumber Daya Manungsa, majikan, lan papan gaweyan ing website iki, nanging dheweke ora dadi pengacara, lan isi ing situs kasebut ora bisa dianggep minangka hukum saran. Situs iki nduweni aturan lan peraturan sing akeh banget ing kabeh negara lan negara kanggo negara, supaya situs kasebut ora bisa ditrapake ing kabeh papan kerja. Yen ragu-ragu, tansah golek pitunjuk hukum. Informasi ing situs iki diwenehake kanggo panuntun dhumateng, ora tau minangka saran legal.