Sampeyan Bisa Njaluk Karir Pitulung Saka HR Kanggo Nggawe Karir Panjenengan Soar
Nanging, sampeyan ngerti yen ana akeh bantuan karir sing kasedhiya ing departemen HR? Staff HR ora ngidini pakar, nanging uga spesialis ing babagan karir, lan uga ana sing mbantu.
Kene sepuluh alasan kenapa sampeyan pengin mandheg ing kantor manajer HR ing dina iki.
1. Career Planning
Sampeyan bisa uga wis krungu yen HR wis fokus kanggo nulung bisnis sukses, lan ora kanggo bantuan karir kanggo karyawan individu. Iki bener. Nanging, bisnis ora bakal sukses yen ora ana karyawan apik, lan karyawan apik pengin maju ing kariré.
Pangurus HR sampeyan asring bisa mbantu sampeyan ngetrapake path menyang goal pokok sampeyan . Yen sampeyan pengin dadi CFO, dheweke bisa mbantu ngenali babagan wilayah sing lemah lan wilayah sing kuwat, lan mbantu sampeyan ngarahake dalan karir . Bonus-nalika tim kepemimpinan senior ngandika, "kita kudu wong sing arep nglakoni X," yen sampeyan wis ngomong yen sing paling penting, sampeyan bakal luwih seneng.
2. Ngatur Manager
Ora saben manajer apik tenan. Lan ora saben manajer apik tenan kanggo saben karyawan. Apa sampeyan wis entuk manajer sampeyan mung ora ngeklik utawa tukang ngurus micro , departemen HR sampeyan bisa mbantu.
Pro tip: Aja sambat babagan manajer sampeyan, mung takon apa sampeyan bisa nindakake supaya luwih apik. Punika minangka ukara pambuka sing disaranake: "Jane lan aku kerep nyerang akeh. Apa sampeyan menehi tips babagan carane bisa luwih apik ? "
3. Pendidikan Terus
Apa perusahaan sampeyan nawarake rega kurban sekolah ? Yen sampeyan ora ngerti jawaban kanggo pitakonan kasebut, Kepala menyang HR lan takon.
Akeh perusahaan sing menehi tawaran iki-utamané yen gelar utawa sertifikat sing ditemokake minangka soko kanggo mbantu perusahaan kasebut langsung.
Yen sampeyan dadi akuntan, njaluk perusahaan kanggo mbayar gelar master ing Art History mbok menawa ora bakal mabur kajaba perusahaan sing menehi pitulungan kanggo kuliah apa wae. Nanging, yen sampeyan pengin nyuwun bantuan kuliah kanggo review kelas kanggo CPA, ana kasempatan sing apik ana dhuwit sing kasedhiya.
Yen sampeyan ora mbutuhake gelar anyar, nanging pengin nambah keterampilan, takon babagan kelas sertifikasi utawa malah MOOCs sing bisa mbantu ngisi kesenjangan pengetahuan.
4. Ngganti Rating Kinerja
Penilai kinerja terakhir akurat ? Saiki, meh kabeh, HR bakal ngubengi manajer sampeyan-manajer sampeyan ndeleng dina kanggo dina lan HR ngawasi akeh karyawan. Nanging, yen sampeyan aran ana kesalahan sejati ing rating sampeyan, guneman karo HR.
Pangurus HR sampeyan bakal katon liwat review lan mbandhingake karo kanca-kanca lan review sadurunge. Yen dheweke ngrasa ana kasus, dheweke bakal ngomong karo manajer sampeyan. Tip Pro: Mangkono bukti sing kuat kanggo kinerja sampeyan, ora mung complaint sing ora adil.
5. Resume Help
Iki koyone counter-intuitif: Departemen HR ora pengin ninggalake lan ninggalake mung alasan kok sampeyan butuh resume anyar , bener?
Salah. Yen sampeyan mlebu kanggo anggota profesional, ndeleng promosi internal , utawa pengin ditampa kanggo lulus sekolah, resume sampeyan minangka alat sing bermanfaat.
Kajaba iku, yen sampeyan wis mati, kadhangkala mantan departemen HR bakal menehi bantuan karo resume sampeyan. Takon! Sing paling awon bakal ngomong ora.
6. Masalah pribadi
Manajer HR ora terapi, imam, utawa pengacara, supaya ora bisa nyedhiyakake terapi gratis utawa saran rahasia saka wong-wong mau. (Senajan, aja nyuwun pratingkah apa wae yen penting kanggo sampeyan. Manajer HR sampeyan kudu ngucap, "Aku ora bisa netepi rahasia iki" yen dheweke ora bisa. hukum kanggo neliti .)
Nanging, yen sampeyan lagi berjuang ing perkawinan utawa drowning ing utang, dheweke bisa mbantu sampeyan langsung menyang Employee Assistance Program (EAP).
Yen mantan pacar sampeyan wis ngalang-alangi sampeyan, dheweke bisa menehi katrangan marang keamanan lan resepsi kanggo njaga dheweke lan menehi saran supaya sampeyan aman. Pro Tip: Nomer EAP mbokmenawa ana ing situs web perusahaan, nanging rumangsa ora bisa njaluk HR.
7. Masalah Kesehatan
Apa sampeyan utawa anggota kulawarga duwe masalah kesehatan? Apa sampeyan utawa pasangan ngandhut? Kepala menyang HR. Yen sampeyan wiwit nyambut gawe amarga migren nanging ora ngucapake apa wae, sampeyan bisa dipecat amarga nglanggar kebijakan , nanging yen sampeyan rawuh ing HR, sampeyan bisa ngisi dokumen kanggo perlindungan hukum.
Masalah sampeyan bisa ditandhani karo Undhang-Undhang Kepiye Amerika utawa Family Medical Leave Act . Kanthi loro, sampeyan kudu njaluk bantuan. Aja nganggep manajer sampeyan kanthi otomatis bakal mangerteni alasan absen sampeyan nduweni kaluwihan. Elingi, angger-angger kasebut asring nglindhungi anggota kulawarga uga-yen sampeyan butuh wektu kanggo ngurus anggota kulawarga sing gerah.
8. Whistle Blowing of Any Kind
Sawetara perusahaan gedhe duwe garis ujung anonim kanggo pelanggaran sing bisa dideleng; liyane duwe wong sing ditunjuk. Nanging sampeyan uga bisa mlaku-mlaku lan ngomongake Sumber Daya Manungsa babagan iki uga. Sampeyan bisa laporan apa wae saka pelanggaran safety menyang sekuritase nglanggar menyang departemen HR. Bakal diselidiki ing gerakan .
9. Ngatur Karyawan Sampeyan
Yen sampeyan ngatur karyawan, sukses karir gumantung marang sukses karir. Yen sampeyan pengin bantuan ngerti carane ngatur tanpa dadi sombong, carane disiplin kanthi adil, lan carane njaluk asil paling apik saka tim sampeyan , takon manajer HR.
Manager HR sampeyan bisa nyedhiyani kepelatihan kanggo manajer langsung, utawa dheweke bisa ngrujuk sampeyan kelas manajemen utawa konsultan. Njupuk rujukan. Kelas utawa konsultasi yaiku wektu sing tepat.
10. Mantu Sampeyan Nuju Hukum
Sampeyan ora pengin bingung manajer HR karo pengacara hukum Employment , nanging kudu duwe nangani apik babagan hukum Employment dhasar. Yen juru buruh nggreselake yen atasane dheweke bisa tumindak seru, sampeyan bisa nemokake nasehat lan nyatakake pelecehan seksual.
Yen sampeyan duwe karyawan ngancam nyengkuyung, lapor langsung-sanajan sampeyan manawa dheweke mung ngetokake uap. Aja masalah legal mbangun. HR nduweni sumber daya kanggo nuntun sampeyan, lan padha ngerti kapan arep nelpon senapan gedhe-para pengacara.
Nalika HR bakal tansah duwe dokumen kanggo sampeyan isi, aja lali yen ana sing mbantu perusahaan sukses. Tegese HR ngerteni yen karyawan individu uga kudu sukses. Nduwe chatting lan weruh yen dheweke bisa mbantu mbantu karier panjenengan.