Majikan umum bakal nyedhiyakake tumpukan dokumen sing bisa sampeyan tindakake dhewe, dadi sampeyan ora perlu takon sawetara pitakonan sing aku saranake. Nanging manawa sampeyan ngerti jawaban kanggo kabeh mau sadurunge sampeyan tandha apa-apa liyane saka pengakon sing wis nampa informasi. (Yen sampeyan dadi majikan, iki minangka pitakonan sing kudu disiapake kanggo njawab ing kahanan sing mandhek.) Punika pitakonan sing kudu sampeyan gunakake kanggo nggawe keputusan, ngrancang lan nimbang opsi legal.
Pitakonan sing kudu dijaluk
- Pinten kirang ingkang kula pikantuk? Severance ora dibutuhake dening hukum kajaba ing kahanan tartamtu, kayata kontrak kesatuan utawa nalika persentase pekerja dhuwur dibebasake tanpa kabar 60 dina ( ndeleng WARN Act ), nanging pemutusan umum ing layoff. Priksa manawa sampeyan ngerti carane akeh pidana bakal teka.
- Apa Aku Bakal Kwalangan Kanggo Pengangguran lan Puncak Wektu? Severance minangka kaputusan perusahaan lan pengangguran minangka kaputusan negara. Perusahaan ora bisa nyingkiri kowe pengangguran, nanging bisa ngomong "yen sampeyan nampa pengangguran, kita ora bakal menehi pidana". Sawetara perusahaan mbutuhake sampeyan ngrampungake bayaran severance sadurunge nglamar kanggo pengangguran. Pangarep-arep sing bakal entuk pekerjaan lan ora bakal entuk syarat kanggo pengangguran.
- Apa sing kelakon yen aku entuk pekerjaan kanthi internal? Sampeyan layak kanggo aplikasi posisi internal ? Apa sing kelakon kanggo mbayar pesenan sampeyan yen sampeyan duwe proyek? Apa ana kemungkinan pambayaran yen sampeyan njupuk posisi internal? Takon, "Yen aku ditawakake posisi internal aku kudu njupuk?", "Yen aku ora njupuk, aku isih bisa nampa pidana?" lan "Apa yen kurang dhuwit utawa ing tingkat ngisor?"
- Apa sing kelakon yen aku entuk pekerjaan externally? Apa aku isih bisa nampa pisah? Apa aku kudu njaluk release saka perusahaan kanggo njupuk proyek liya?
- Apa sampeyan isih nganggep kula dipungina nalika nampa pidana? Apa sampeyan nganggep tanggal mandap? Yen aku nampa severance lan wong nelpon kanggo verifikasi Employment, apa jawaban digunakake utawa terminated?
- Apa mengkono karo bonus / komisi? Aku bakal weruh bonus taunan, sanajan aku wis ditolak? Nalika sampeyan arep mbayar komisi final? Sampeyan bakal prorate bonus ? Carane?
- Apa sing kelakon ing asuransi kesehatanku? Apa ora mandheg langsung? Dina pungkasan sasi? Punika lengkap kanggo periode aku nampa severance? Apa aku kudu nglamar COBRA utawa asuransi bebas?
- Apa aku layak kanggo rehire? Sawetara perusahaan ora ngidini rehiring sapa sing mati. Liyane kasurung everyone kanggo aplikasi kanggo proyek internal. Sawetara duwe enem sasi utawa siji taun wektu nunggu antarane mandap lan nalika sampeyan bisa nggoleki proyek anyar.
- Apa sing bakal dikatakake perusahaan minangka alasan kanggo mandap kasebut? Apa iki layoff langsung utawa ana masalah kinerja sing bakal mengaruhi referensi kula ? Yen priksa referer telpon lan takon apa aku ninggalke, apa sing bakal sampeyan gunakake?
- Apa manajer kuwe menehi referensi sing lengkap utawa dheweke kudu tetep karo tanggal layanan? Kebijakan perusahaan ndadekake iki, nanging kadhangkala ditulis kanthi resmi ing dokumen sing manajer mung bisa verifikasi tanggal lan gelar. Ngerti sing bisa diarani para rekrut sing bisa njaluk manajer kanggo ngeculake kawicaksanan kasebut, nanging kebijakan kasebut penting.
- Sapa maneh sampeyan lunga? Wong-wong mau mbokmenawa ora bakal mangsuli kanthi langsung, nanging sampeyan kudu ngerti. Yen umur 40 taun utawa luwih lawas, sampeyan kudu nampa daftar gelar lan umur karyawan ing wilayah sampeyan lan yen wis ditanggepi utawa tetep. Yen grup iki mandheg lan sampeyan ora nampa iki, njaluk diskriminasi ADEA (Age Discrimination in Employment Act).
- Yen tanggal mandap ora saiki, apa kedaden yen aku mandheg sadurunge tanggal pungkasan? Apa aku isih bakal dipateni? Apa aku nampa bonus tetep kanggo tetep dina final?
- Aku tanggung jawab kanggo latihan wong ngganti aku? Iki asring kasus ing kahanan sing nyedhiyakake outsourcing. Apa tujuan latihan lan apa timeline? Apa sing kedadeyan yen garis wektu ora ketemu? Apa aku isih nampa bonus severance / stay ing dina pungkasan sanajan panyedhiya ora siap?
- Apa hak apa aku kudu nyerah kanthi ijol-ijolan? Iki kudu diluncurake ing General Release sing bakal diwenehi tandha kanggo nampa dhuwit. Maca kanthi teliti. Sampeyan paling mungkin nyerah hak sampeyan kanggo njupuk sangkrut kanggo meh kabeh, kajaba bab sing bener dilarang dening hukum. Sing beda-beda miturut negara, supaya maca kanthi teliti.
- Apa aku bisa ndeleng pengacara iki sadurunge menehi tandha? Yen dheweke pengin menehi tandha maneh, iku umume dadi tandha yen iku salah. Sapa wae perusahaan sing biso dipercoyo ora bakal peduli yen sampeyan nuduhake menyang pengacara sadurunge menehi tandha lan bakal, ing kasunyatan, kasurung sampeyan nindakake. Yen sampeyan duwe review pengacara dokumen sampeyan, priksa manawa pengacara sampeyan takon khususake ing hukum Employment.
- Yen aku duwe persetujuan non-saingan , apa ora bisa dileksanake? Yen aku ora duwe saingan, iku non-saingan sing kudu ditampa severance? Suwene apa sing ora saingan mbatesi opsi pagawean? Apa watesan? Apa watesan geografis?
- Apa sing kelakon kanggo rejeki kuliah kanggo kursus sing saiki saya mlebu? Apa aku bisa ngrampungake kursus lan entuk bayaran perusahaan? Apa aku kudu mbayar kursus saiki? Apa aku kudu ngenteni kursus sing wis rampung? Tujuan sampeyan kanggo nyegah samubarang pembayaran.
- Apa sing kelakon kanggo pitulung panggonan sing wis ditampa? Kontrak relokasi paling akeh duwe klausa pambayaran kanggo rong taun yen sampeyan ninggalake sadurunge wektu wis rampung. Priksa manawa dokumen penolakan sampeyan ngeculake syarat sing kudu dibayar.
- Apa bantuan panggunaan sing wis ana ? Perusahaan apa? Layanan apa sing disedhiyakake? Apa aku kudu nggunakake layanan kasebut kanthi cepet, utawa bisa digunakake nalika mengko? Suwene aku kudu nggunakake layanan? Apa mung apik ing kutha iki, utawa bisa pindhah menyang negara lan isih nggunakake bantuan outsourcing?
- Sapa sing bisa nulis babagan severance? Kula pengacara? Planner Keuangan? Pasangan? Pepadhamu? Koran? Kathah perusahaan mbutuhake sampeyan mbatesi sapa sing sampeyan kandheg marang pengacara, penasehat keuangan, lan pasangan. Sampeyan ora bisa malah menehi pitutur marang anak-anak sampeyan syarat-syarat sing wis ilang. Ngerteni istilah persetujuan sing ora ditemokake sadurunge sampeyan ngomong.
Priksa manawa sampeyan duwe jawaban kanggo kabeh pitakonan kasebut sadurunge menehi tandha apa wae, digunakake, mengko sampeyan bisa nyeseli pilihan sampeyan.