Apa Iku lan carane sampeyan bisa nggunakake kanggo milih karir?
Ing enem jinis Holland diidentifikasi sacara bebarengan disebut minangka RIASEC, inisial ngadeg kanggo huruf pisanan saka saben jinis pribadhi ing ngisor iki: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, and Conventional.
Yen sampeyan njupuk Kuat Interest Inventory , alat evaluasi diri , kode Holland sampeyan kalebu ing asil.
Kode iki bisa dadi tombol, utawa paling sethithik salah sawijining tombol, kanggo nemokake karir sing cocog. Pisanan, ayo goleki teori ing konco kombinasi aksara sing misterius iki.
Teori Dibalik Kode
Miturut Dr. Holland, kapentingan individu lan carane dheweke nyedhaki kahanan urip nemtokake jinis dheweke. Wiwit maneka warna, Holland nyadari yen siji bakal ora mung dadi siji kategori. Akeh wong bakal tiba ing pirang-pirang kategori. Saben huruf ing kode Holland sampeyan nggambarake telung jinis sing paling sampeyan bisa kategorinake.
Supaya saiki sampeyan ngerti apa kode Holland, sampeyan kudu mikir carane bisa duwe apa-apa apa karo nemokake karir sing cocog. Inggih, ana bagean liya saka teori Dr. Holland. Dheweke ngira yen, ing saliyane bisa ngategori individu kanthi tipe kepribadian, pekerjaan bisa digolongake kanthi cara sing padha.
Dadi, yen kita bisa nglasifikasikake wong lan ngelasake pekerjaan, banjur bisa nggawe match antarane loro.
Katon prasaja, nanging ing kasunyatan, ana liyane sing nemokake karir sing cocok tinimbang mung jinis sing cocog. Pengkajian lengkap lengkap, sing mbokmenawa nyakup Learning Holland Holland ing antarane liyane, bisa mbantu milih karir .
Sampeyan uga kudu sinau babagan pendhudhukan sadurunge nggawe keputusan kanggo nguber. Sanajan katon kaya sing dikarepake adhedhasar kepribadian utawa ciri-ciri liyane, ana uga pratelan tambahan sing kalebu babagan latihan sing arep dilakoni kanggo dadi qualified kanggo entuk pekerjaan.
Holland ngembangake instrumen penilaian diri sing disebut Self-Directed Search sing nggunakake kode Holland. Sampeyan bisa njupuk online kanthi biaya sing relatif cilik. O * Net Interest Profiler, alat online gratis sing dikembangake dening O * Net kanggo Departemen Tenaga Kerja , Administrasi Employment lan Training AS, adhedhasar teori Holland uga. Minangka kasebut ing ndhuwur, The Inventory Interest Kuat uga nggunakake Kode Holland.
More About RIASEC: Enam Jinis
Saiki ayo nyawang RIASEC. Punika definisi saben jinis lan daftar dhaptar sawetara pekerjaan sing cocog.
- Nyata [R]: Wong nyata luwih milih tugas konkrit. Dheweke seneng nggawe piyambak utawa karo wong liya. Sawetara karir kalebu ing kategori iki yaiku teknisi , teknisi , audio, lan video teknisi , ahli kimia , dokter gigi , finisher furnitur, lan tukang korek mobil.
- Investigatif [I]: Sapa sing diselidiki seneng nggunakake kemampuan abstrak utawa analitik dheweke kanggo nemtokake bab kasebut. Dheweke minangka "juru pikir" sing ngupayakake tugas lan kerep milih kanthi bebas. Iki minangka sawetara pawiyatan investigatif: sosiolog, ilmuwan , psikolog , lan ekonom .
- Seni [A]: Anggota seni masyarakat kita kaya nggawe barang lan imajinatif. Pakaryan seni kalebu writer kreatif , seniman (kalebu aktor, penyanyi, lan penari), fotografer , lan perancang busana .
- Sosial [S]: Wong sosial luwih milih berinteraksi karo wong. Dheweke cenderung khawatir karo masalah sosial lan pengin mbantu wong liya. Kene sawetara pekerjaan sosial: aide kesehatan rumah , aides perawat sertifikat, RN , perawat praktis dilisensi , pekerja sosial , asisten therapist kerja utawa aide , guru , lan anggota ulama.
- Kanca-kancané: Wong-wong sing seneng banget marang peran kepemimpinan. Wong-wong mau gelem nampa tantangan lan extroverted. Dheweke bisa dadi agresif uga. Pakaryan sing entuk kandhang kalebu host restoran utawa nyonya rumah, penjual ritel , jaksa , eksekutif , koki , lan pembeli grosir utawa eceran.
- Conventional [C]: Sapa sing konvensional luwih milih tugas-tugas terstruktur lan kudu luwih rinci. Dheweke kerep konservatif. Iki minangka sawetara pekerjaan konvensional: akuntan , tukang buku, aktu , biaya estimator , asisten sumber daya manusia , lan petugas kredit .
> Sumber:
O * Net. Pindhah Next Saya. Digawe kanggo Departemen Tenaga Kerja, Administrasi Employment lan Training AS.
Zunker, Vernon G., lan Norris, Debra S. Nggunakake Hasil Assessment kanggo Karir Pembangunan . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.