Sampeyan kudu Ngerti babagan Iki Karir Assessment
Ing taun 1927, EK Strong nerbitake alat penilaian dhasar sing bakal akeh taun salajengipun dadi Inventarisasi Kuat. Dheweke nyelehake Blank Interest Vokasional Kuwat lan iku alat pisanan sing bisa ngukur kapentingan wong .
Kenapa kita kepengin ngerti kapinteran apa? Kanggo njawab kasebut, kita kudu nggoleki apa sing ditindakake Strong lan psikolog liyane babagan wong pirang-pirang taun sadurunge.
Sawise nyoba nemtokake manawa ana wong sing kepenak karo karir lan sawetara ora, dheweke nemokake yen wong sing kerja ing pendhudhangan padha duwe kapentingan umum. Apa cara sing apik, padha mikir, kanggo wong milih karir sing cocog . Yen ana mung cara kanggo netepake kapentingan wong. Padha nyedhiyakake lan dadi cara inventarisasi EK Strong dadi.
Ana pirang-pirang révisi lan owah-owahan jeneng kasebut sajrone taun. Nalika David S. Campbell, penerus EK Strong, nganyari inventaris kasebut ing taun 1974, jenenge dadi Inventori Interest-Strong Campbell . Ing taun 1997, Inventory Interest Strong diterbitake lan jeneng kasebut tetep karo versi paling anyar sing diterbitake dening CPP, Inc. ing 2012.
Nampa Inventory Kapentingan Kuwat
Inventarisasi Kuat Kuat punika instrumen penilaian pribadi sing profesional pangembangan karir, umpamane, penasihat karir , digunakake kanggo bantuan siswa sekolah menengah lan kuliah, uga wong diwasa, nemokake minat mereka.
Dheweke bisa nggunakake informasi iki kanggo mbantu milih karir utawa kuliah utama .
Inventarisasi Kuwat Kuwat ngemot 291 item sing nyuwun pangguna babagan preferensi babagan pekerjaan, subyek, kegiatan, kegiatan luang, lan karakter. Butuh antarane 35 lan 40 menit kanggo ngrampungake.
Instrumen iki kudu digunakake karo alat penilaian pribadi liyane, kalebu inventaris nilai lan kepribadian lan penilaian kualitatif, uga sarana informal kanggo nemokake panggonan sing cocok.
Njupuk Results Panjenengan
Hasil sampeyan bakal teka ing wangun laporan. Wong sing ngetutake tes kudu ngliwati karo sampeyan supaya sampeyan ngerti. Dheweke kudu ngandhani yen sampeyan ngandhani daftar proyek sing bisa cocok kanggo sampeyan miturut jawaban sampeyan, sing ora kudu tegese. Sampeyan kudu tansah njelajah sembarang pendhudhukan sing dipikir.
Laporan sampeyan bakal diwenehi ing enem bagean kaya ing ngisor iki:
- Tema Karya Umum (GOT) : Tema Karya Umum ana enem area sing melambangkan tipe pribadine sing didefinisikan dening John Holland, psikolog. Holland percaya yen kabeh wong tiba ing siji utawa luwih saka enem jinis miturut kapentingan lan pendekatan kanggo kahanan urip: Realistis, Investigatif, Artistik, Sosial, Usaha lan Konvensional. Dheweke percaya yen lingkungan kerja bisa uga dikategorikake menyang enem jinis iki. Nilai sampeyan dibandhingake skor rata-rata kanggo jenis kelamin kanggo nemtokake tingkat kapentingan kanggo saben jinis enem, diarani minangka tema ing laporan kasebut. Sampeyan banjur diwenehi kode Holland , sing nuduhake tema paling dhuwur. Laporan kasebut uga kalebu informasi babagan kapentingan, aktivitas karya, potensial ketrampilan, lan nilai sing ana hubungane karo saben tema.
- Timbangan Sisih Dasar (BIS) : Babagan laporan iki nyathet apa kapentingan utama sampeyan, adhedhasar aktivitas lan kegiatan luang, proyek lan karya sing sampeyan nemokake sing paling motivasi lan nuwuhake. Kepentingan kasebut dikategorikaké miturut Tema Umum sing diandharake ing bab sadurunge.
- Skala Pekerjaan (OS): Kanggo entuk asil kanggo bagean iki, kapentinganmu dibandhingake karo kapentingan wong jender sing padha ing 122 pekerjaan. Dhaptar proyek wis digawé. Ngemot pekerjaan sing ing ngendi wong-wong sing kapentingan paling cocok karo karya panjenengan.
- Personal Styles Scales (PSS): Bagian iki ngandhani apa pilihan sampeyan babagan gaya kerja, lingkungan belajar, gaya kepemimpinan, njupuk risiko lan orientasi tim. Sampeyan mbiyantu nduwe informasi iki nalika sampeyan miwiti kanggo nyinaoni pekerjaan sing bisa uga digethekake.
- Ringkesan Profile: Bagian iki mung menehi sampeyan gambaran grafis asil sampeyan. Sampeyan bisa takon babagan iki nalika sampeyan lagi maju ing proses perencanaan karir .
- Ringkesan Response: Ringkes tanggapan sampeyan miturut kategori.
Sumber:
Donnay, David AC "EK Strong's Legacy and Beyond: 70 Taun Inventori Kepentingan Kuwat." Pembangunan Karir Triwulan . September 1997.
Kelly, Kevin R. "Review Inventory Interest Kuwat [Newly Revised]". Mental Pengukuran Yearbook with Tests in Print . 2010.
"Sample Inventory Sample Interest." CPP.com.
Zunker, Vernon G. lan Norris, Debra S. Nggunakake Hasil Assessment kanggo Karir Pembangunan . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.