Piece Essential of Teka-teki Perencanaan Karir
Intrinsik Versus Work Value Extrinsic
Kita kabeh duwe nilai kerja intrinsik lan ekstrinsik.
Nilai-nilai intrinsik kudu dilakoni karo tugas-tugas sing nyata sing dilakoni ing praktik pendhudhukan utawa nglakoke tugas. Iki kalebu mbantu wong liya, nglakoni tugas sing tantangan, lan minangka pimpinan teladan.
Nilai-nilai ekstrinsik adhedhasar barang-barang dening pekerjaan utawa pekerjaan. Ing tembung liyane, padha ngrujuk marang apa sing metu saka karya, tinimbang apa sampeyan sijine menyang. Conto nilai ekstrinsik kalebu pangentukan dhuwur, pangakuan, lan keamanan proyek.
Ngenali Nilai Kerja
Amarga ora ngenali nilai-nilai karya sampeyan bakal ngilangi kemungkinan sampeyan pungkasane kepenak karo karir utawa proyek, sampeyan kudu ngenali babagan awal proses karir . Kanggo nindakake iki, sampeyan bakal nggunakake alat evaluasi dhéwé sing disebut persediaan Nilai Kerja.
Senajan bisa diarani rumit, mung daftar dhasar sing sampeyan kudu pangkat kanthi urutan sing penting kanggo sampeyan. Contone, instruksi ing salah sijine inventori iki bisa menehi pitutur marang sampeyan kanggo ngukur saben nilai ing skala 1 nganti 10, menehi "1" menyang angka-angka sing paling penting kanggo sampeyan lan "10" kanggo sing paling penting .
Utawa, sampeyan kudu ngatur dhaptar nilai-nilai ing karya supaya akeh tegese, karo sing paling penting.
Yen sampeyan nggarap profesi pangembangan karir kayata penasihat karir utawa fasilitator pembangunan karir, dheweke bisa ngatur persediaan nilai karya.
Sampeyan uga bisa njupuk siji ing dhewe mung kanthi peringkat daftar nilai, kaya sing ana ing ngisor iki. Banjur sampeyan kudu cocog karo angka-angka ing ndhuwur dhaftar sampeyan karo karir sing ngilangi. O * Net Online duwe alat sing apik sing bisa digunakake kanggo nggoleki pekerjaan sing cocok kanggo sing duwe nilai kerja tartamtu.
Malah ing pendhudhukan sing padha, ora saben proyek bakal ngilangake nilai karya. Nalika ngevaluasi penawaran proyek, priksa manawa perusahaan korporasi perusahaan calon perusahaan sampeyan selaras karo apa sing sampeyan nemokake penting. Umpamane, yen kolaborasi iku sawijining perkara sing sampeyan rumangsa banget, nglakoni tugas sing mbutuhake sampeyan tanpa input wong liya.
Conto lan Definisi Nilai Kerja
Punika conto item sing bisa katon ing persediaan nilai karya, bebarengan karo definisi saben. Nalika maca dhaptar iki, pikirake carane penting saben nilai kanggo sampeyan.
- Prestasi: Nggawe karya sing menehi hasil
- Kamardikan: Nggawe lan nggawe keputusan dhewe
- Pangenalan: Nampa manungsa waé kanggo karya
- Hubungan: Nggarap kanca-kanca lan kanca-kanca liyane
- Dhukungan: Nduweni manajemen sing ndhukung
- Kondisi Kerja: Dadi ing lingkungan sing sampeyan seneng
- Otonomi: Nrima sethithik utawa ora ana pengawasan
- Ngewangi Liyane: Nyedhiyani pitulungan kanggo individu utawa kelompok
- Prestige: Nduwe dhuwur ngadeg
- Keamanan Kerja: Nemokake kemungkinan dhuwur yen sampeyan bakal tetep kerja
- Kolaborasi: Bekerja karo wong liya
- Membantu Masyarakat: Berkontribusi kanggo kesejahteraan dunya
- Compensation: Receiving nyukupi gaji
- Ngaplikasikan Skills lan Latarbelakang: Nggunakake pendidikan lan pengalaman kerja kanggo nggawe proyek sampeyan
- Kepemimpinan: Supervising / managing others
- Kreativitas: Nggunakake gagasan sampeyan dhewe
- Macem-macem: Nindakake macem-macem kegiatan
- Challenge: Nindakake tugas sing angel utawa anyar kanggo sampeyan
- Kenyamanan: Nduwe wektu sing adoh saka karya
- Pangenalan: Nampa kredit kanggo prestasi
- Expression Artistik: Ngasah bakat seni siji
- Pengaruh: Nduwe kemampuan kanggo ngaruhi pendapat lan gagasan masyarakat
Sipat liyane
Penting kanggo dicathet yèn angka-angka kasebut minangka peranan sing penting ing pilihan karir, sampeyan ora kudu nganggep yen ana ing hubungan kasebut. Sampeyan uga kudu nliti ciri-ciri liyane kalebu jinis pribadine , kapentingan , lan aptitudes .