T. Apa hukum Employment?
A. Undhang-undhang Employment nyakup tuntutan hukum diskriminasi , kalebu klaim ras, jinis, umur, lan diskriminasi cacat. Ing laku kula, aku mbela para pengusaha ing pengadilan sadurunge Komisi Employment Opportunity Equal , Komisi Human Humanities Pennsylvania, lan ing pengadilan negara lan federal.
Tindak pidana ing lapangan liyane kalebu kasus upah lan jam, kasus sing nglibatake penyalahgunaan rahasia dagang, lan cocog kanggo ngetrapake Persetujuan Non-Persaingan.
Liyane komponèn gedhe saka praktik hukum Employment kalebu penyuluhan majelis ing kabeh aspèk hubungan Employment, saka hiring liwat mandap. Ing bab kasebut, aku menehi saran marang pengusaha babagan masalah:
- Pelecehan ing papan kerja
- Akomodasi cacat
- Family & Medical Leave Undhang-undhang undhang
- Buku pedoman karyawan
- Kawicaksanan lan praktik sumber daya manusia
- Masalah upah lan jam
- Investigasi panggonan
- Pengujian narkoba lan alkohol
- Tindakan disiplin lan terminasi
- Ngurangi kekuwatan
- Employment-at-will / wrongful discharge
- Pakaryan perjanjian
- Prajanjian lan perjanjian rahasia
- Persetujuan severance
- Ngeculake lan mentas diluncurake
- Klaim kompensasi pengangguran
Q. Apa sampeyan seneng babagan praktik ing wilayah hukum?
A. Pakaryan hukum ora tau kurang.
Klaim diskriminasi lan pelecehan biasane nglibatake hubungan rumit antarané wong ing papan lan, mulané, duwe komponen banget manungsa sing asring kurang ing jenis pengadilan liya.
Masalah sing dakanggep wektu iki tansah saya owah, lan hukum tetep berkembang ing wilayah iki.
Aku uga seneng banget karo praktik angger-angger anggone nyedhiyakake proaktif. Kathah muput anggen kula nyawisaken kangge nyerat babagan carane ngirangi utawa ngilangi risiko pengadilan. Ing wilayah liyane, pengadilan bakal njaluk supaya tuntutan hukum wis diajukake lan kudu dibela. Miturut konsultasi profesional sumber daya manusia ing wektu sing timbul masalah, lan nuntun wong liwat langkah-langkah kanggo nangani masalah tartamtu, pengadilan asring nyingkiri.
Q. Apa tantangan angger-anggering Toret?
A. "Abjad sup" hukum - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, lan liya-liyane - cukup kompleks. Ana akeh pituwase kanggo juragan sing ora kepenak.
Kajaba iku, pengadilan lapangan, kanthi alam, asring banget kontroversi amarga majikan ora bisa mbantu nanging njupuk panyokrolan saka jawatan utawa diskriminasi sacara pribadi. Iku asring angel kanggo njaluk juragan kanggo mundur lan katon ing pengadilan saka perspektif bisnis. Aspek emosional klaim kasebut lan keinginan majikan sing bakal ditindakake bisa kadhangkala bisa dadi dalan kanggo ngarahake pihak-pihak menyang resolusi apik.
P. Nggambarake dina sing khas ing wilayah latihan.
A. Ing dina sing khas, aku bisa njawab pitakonan majikan babagan nangani disiplin pegawe utawa discharge masalah, menehi saran majikan babagan pelaksanaan Non-Compete Agreement, katon ing pengadilan federal ing kasus sing ngremukake nglibatno pelecehan seksual, lan damel Agreement Severance kanggo eksekutif sing mandeg.
Q. Apa kesempatan kerja ing lapangan iki akeh?
A. ya. Ora mung perusahaan litigasi sing paling akeh duwe angger angger-angger babagan angger-angger, akeh perusahaan hukum regional lan nasional sing mung nganggep angger-anggering lapangan. Kajaba iku, akeh perusahaan gedhe duwe karyawan omah ing kantor pengacara.
Q. Ketrampilan apa wae sing perlu kanggo laku ing wilayah hukum Employment?
A. Wong skills. Kemampuan kanggo netepake lan njaga hubungan dateng lan kapercayan karo klien sampeyan. Profesional sumber daya manusia lan manajer perusahaan liyane asring ngadhepi keputusan sing angel banget lan kudu ngerti yen dheweke duwe penasihat sing kompeten sing bisa ditliti kanggo nuntun dheweke liwat kewajiban hukum. Uga, ketrampilan nulis penting banget, kayata tetep anyar ing perkembangan paling anyar ing hukum.
Q. Kepiye wong bisa ngalahake lapangan iki?
A. Panyedhiya pandhidhiking lapangan duwe latar ing sumber daya manungsa, lan ngupayakake profesi hukum minangka karir kapindho. Kanggo mahasiswa hukum, aku nyaranake njupuk kursus hukum Employment lan weruh yen sampeyan nemokake iku menarik. Yen mangkono, sampeyan bisa nyasar perusahaan nganggo praktik hukum Employment ing panelusuran proyek .