Sampeyan bisa ngatur huruf tawaran proyek kanggo anggota tim kepemimpinan senior
Umumé, calon kasebut nerangake yen dheweke bakal nampa posisi kasebut, miturut syarat kasebut, sadurunge ngrancang huruf kasebut. Aja nganggep panampa posisi minangka tentatif, Nanging, nganti surat tawaran, lan persetujuan rahasia , yen sampeyan nggunakake siji, wis ditandhani.
Surat Tugas Eksekutif
Surat penawaran proyek ing ngisor iki ditrapake kanggo direktur tingkat dhuwur utawa eksekutif. Kontrak eksekutif kerep luwih dawa tinimbang karyawan rata-rata amarga perjanjian bisa ngrampungake kabeh saka kompensasi , biaya pamindhahan, lan bonus penandatanganan jutaan dolar ing paket pesangon lan opsi saham.
Pay ekstra bisa bervariasi saka kira-kira $ 100.000 nganti mayuta-yuta dolar. Senajan mangkono, eksekutif sing nduweni tegese setuju karo penawaran proyek sing ngupayakake pengacara sing nyiapake dokumen. Ing salebeting wekdal punika, kontrak eksekutif saged dados 30-100 lembar panjang lan mbatesi saben kondisi ingkang saged dipuntindakaken.
Ing kasus liyane, majikan nyiapake kontrak pegawe eksekutif standar. Sajrone negosiasi, karyawan senior banjur njupuk kontrak sing ditunjuk dening juragan marang jaksa sing nambah klausul kanggo nglindhungi kapinterane dheweke. Ing pungkasan, majikan lan pegawe setuju karo istilah kontrak sing ora ono sing miwiti rancangan pisanan kontrak.
Kontrak eksekutif nglindhungi hak-hak sing adoh saka karyawan; uga nglindhungi kapentingan perusahaan. Tujuan ing negosiasi kontrak eksekutif yaiku kanggo eksekutif kanggo entuk akeh sing bisa. Ing wektu sing padha, dheweke ora kepengin ninggalake rasa pangremah sing potensial kaya-kaya entuk negosiasi.
Dadi banget disaranake supaya sampeyan nemokake jajak pendapat babagan apa wae penawaran proyek sing digawe kanggo anggota tim senior sing dimulai ing tingkat direktur asosiasi.
Anggota Tim Eksekutif Anggota Surat Tawaran
Gunakake cithakan iki kanggo mbantu nyawisake tawaran proyek kanggo karyawan tingkat senior.
Tanggal
Jeneng
Alamat
Kutha, Negara, Zip
Nominasi Wakil Calon:
Iku nyenengake kanggo nawakake tawaran ing ngisor iki kanggo sampeyan atas jenenge (jeneng perusahaan sampeyan). Tawaran iki bakal dilaksanakake nalika sampeyan mlebu layar obat mandatory, panampa transkrip kuliah, lan (contingency liyane sing sampeyan pengin ngarani).
Judhul:
Pelaporan Hubungan: Posisi bakal laporan menyang (Jeneng lan Judhul):
_____________________________________________________________
Deskripsi Proyek lan Tujuan utawa Tujuan ditambang.
Base Salary : Bakal diwenehake ing saben wulan saben ewu $ _________, sing cocog karo $ _______ saben taun, lan bisa uga ditetepake kanggo pajak lan tagihan liyane sing diwenehake dening hukum utawa kawicaksanan perusahaan.
Potensi Bonus (utawa Komisi ) : Minangka efektif nalika completing 90 dina kerja kapisan, lan adhedhasar tujuan lan sasaran sing disepakati ing proses perencanaan pembangunan kinerja karo manajer sampeyan, sampeyan layak nampa bonus .
Rencana bonus kanggo taun iki lan ngluwihi, yen rencana kasebut ana, bakal didhasari rumus sing ditemtokake perusahaan kanggo tahun kasebut.
Bonus Tetep: $ 10,000 kebayar ing periode pituwas pisanan.
Persetujuan Non-Compete: Persetujuan non-saing standar kita kudu ditandhani sadurunge tanggal wiwitan.
Keuntungan: Saiki, standar perusahaan kesehatan , urip, cacat lan jangkoan insurance umum diwenehake saben perusahaan privasi. Kelayakan kanggo keuntungan liyane, kalebu 401 (k) lan reimbursement kuliah , bakal umum dilakoni saben kebijakan perusahaan. Kontribusi karyawan kanggo pembayaran kanggo rencana entuk manfaat ditemtokake saben taun.
Car Allowance $ 500.00 per month car allowance bakal diwenehake.
Pilihan Stock: Nulisake opsi apa wae sing kasedhiya kanggo tuku dening eksekutif. Nulisake opsi utawa kendaraan Simpenan liyane sing eksekutif iku layak.
Pratelan Tuku Stock Buy Detail babagan saham eksekutif sing bakal dituku dening perusahaan yen eksekutif ninggalake majikan kanthi alesan liyane saka panyebab.
Severance Pay: Yen eksekutif wis dikalahake dening perusahaan kanggo alasan liyane kajaba sabab (contone, kekerasan, nyolong, aktivitas penipuan, pelecehan , lan liya-liyane), perusahaan bakal mbayar eksekutif 6 wulan gaji lan nutupi biaya COBRA kanggo kulawarga eksekutif ing wektu sing padha. Pembayaran kudu dibayar sajrone pamblokiran sakdurunge utawa wis kebayar ing periode bayar reguler sajrone nem sasi. (Nemtokake rincian paket pesangon.)
Bebanjen: Elingi apa wae biaya transisi obah utawa liyane sing perusahaan bakal mbayar.
Liburan lan Pribadi Wektu Darurat Off: Nyewa accrued ing jam x.xx saben periode pituwas, sing padha karo patang minggu mbayar wektu mati ing saben taunan. Dina darurat pribadi umume ditemtokake saben kebijakan perusahaan.
Telpon / Travel Allowance: Biaya normal lan wajar bakal diganti ing basis saben wulan saben perusahaan lan banjur rampung biaya panyuwunan sing cocok.
Mulai Tanggal: Wulan, Tanggal, Taun
Panjenengan Employment with (Company Name) bakal lan salah siji pihak bisa ngakhiri sesambetan ing sembarang wektu kanthi utawa tanpa sabab lan kanthi utawa tanpa kabar.
Sampeyan ngakoni yen nawarake penawaran iki, (bebarengan karo wangun akhir saka sembarang dokumen sing dirujuk (kayata Rencana Pembelian Saham, Keterangan Proyek, Tujuan Bonus, lan liya-liyane), nggantosi kabeh persetujuan antarane sampeyan lan (Jeneng Perusahaan) lan sing ora ana perjanjian, janji, utawa perwakilan utawa katrangan sing ditulis kanthi ora kasebut ing ngisor iki, utawa bakal ngiket (Jeneng Perusahaan).
Yen sampeyan setuju karo njelasake babagan ndhuwur, mangga mlebu ing ngisor iki. Penawaran iki dienggo kanggo (umume, limang dina kerja).
Signature:
__________________________________________________________
(Kanggo Company: Jeneng)
__________________________________________________________
Tanggal
__________________________________________________________
(Jeneng Calon)
__________________________________________________________
Tanggal
Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening para penonton lan hukum lan peraturan lapangan kerja sing beda-beda saka negara menyang negara lan negarane. Mangga nggoleki pitulungan legal, utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan. Informasi iki kanggo pituduh, gagasan, lan pitulungan.