Carane Kadhangkala Apa Sampeyan Takon Tambah Ing Pay?
Sawetara organisasi sing proaktif karo mundhut gaji lan nampilake kinerja pegawe ing interval kaloro utawa rolas wulan reguler, nyetel ganti rugi bebarengan karo sing ditetepake.
Nanging, akeh organisasi mung bakal menehi penghargaan yen dijaluk dening karyawan.
Carane Kadhangkala Perlu Nyinau
Ing sawetara kasus, sampeyan ora kudu nggoleki gaji luwih saka setahun. Mesthi, ana pangecualian kanggo aturan iki, kaya yen majikan nolak kanggo ngunggahake sampeyan nemtokake nem sasi kepungkur nanging njanjikake maneh masalah kasebut ing patang sasi liyane adhedhasar gol kinerja utawa pendanaan sing kasedhiya.
Jendheka liyane kesempatan kanggo ngunggahake mundhut bisa uga sawise prestasi sing signifikan, kaya landing klien gedhe, orchestrating acara sukses, njupuk hibah utama, ngenalake ngukur biaya sukses sukses utawa nutup gedhe masalah.
Umumé, sampeyan ora kudu nyuwun mundhak nganti sampeyan wis nyambut gawe ing sawijining taun suwene.
Disiapake sadurunge sampeyan takon
Nanging suwene awake dhewe, aja nyuwun tambah akeh ganti rugi nganti sampeyan wis ngrampungake alasan sing penting kanggo mundhakaken.
Tansah jurnal harian utawa saben minggu saka prestasi sampeyan ing tugas supaya sampeyan duwe bukti kanggo nuding nalika nggawe panyuwunan sampeyan.
Nandhesake asil sing digawe karo impact ing dhasar kanggo departemen, manawa sing nyebabake mundhak dodolan, tabungan biaya, perbaikan kualitas, utawa retensi karyawan, umpamane.
Nyebutake yen sampeyan wis nambahake skills (liwat kelas utawa latihan), ditindakake tanggung jawab tambahan, ngrampungake proyek kanthi sukses, utawa ngluwihi tujuan sing ditetepake ing wiwitan taun.
Elinga yen kanggo manajer, mung nangani tanggung jawab sing rinci ing gambaran proyek sampeyan ora mbenerake mundhakaken. Manajer katon kanggo karyawan sing arep ngluwihi tingkat kerja lan produktivitas sing dibutuhake. Dokumentasi hal-hal sing wis dilakoni manawa sampeyan ngatur nilai-nilai lan kanthi mangkono nggawe dheweke katon apik uga.
Sadurunge nuntut mundhakaken, riset gaji rata-rata kanggo posisi sampeyan ing wilayah sampeyan. Apa gaji sampeyan ing tingkat pasar? Ngisor? Luwih dhuwur? Gunakake riset kanggo nambah jumlah sing sampeyan takon.
Wektu Permintaan
Wektu penting nalika nerangake mundhakaken. Aja njaluk siji nalika bosmu ngalami dina sing ala. Lan terus-terusan saka njaluk panjaluk yen perusahaan ora nindakake kanthi apik. (Yen berita bali sing menehi hasil gedhe ambruk liwat, contone, takon kanggo njadwal maneh patemon babagan gaji.)
Coba uga, nalika ngunggahake, biasane dianugerahi. Banjur, nyuwun panjaluk sawetara sasi sadurunge. Umpamane, yen promosi awards perusahaan utawa biaya saka urip sing ditindakake ing pungkasan taun fiskal ing wulan Juni, tumuju kanggo nggawe kasus sampeyan ing wulan April.
Sing bakal menehi wektu pangatur sampeyan kanggo nimbang panjalukan lan ketemu karo wong liya sing tanggung jawab kanggo nentokake sing bakal ningkatake (lan kanggo akeh).
Aja ngeluh!
Iki ora wektu kanggo merengehake babagan carane akeh liyane wong nggawe saka sampeyan utawa carane sampeyan njupuk ing kaping pindho minangka akeh karya padha. Sanajan sampeyan bener, nada sing disetel ora bakal katon apik. Uga, aja nyinau babagan biaya dhewe, kaya sewa utawa kredit, wis munggah. Beban njaba sampeyan ora dadi bagiyan saka panjaluk utawa pertimbangan manajer sampeyan.
Apa Promosi Kamungkinan?
Elinga yen salah siji cara sing paling apik kanggo ningkatake bayar sampeyan yaiku kanggo ngamanake promosi . Yen ana pembukaan sing cocok ing ndhuwur level sampeyan utawa yen sampeyan bisa mbenerake reklasifikasi proyek sampeyan ing tingkat sing luwih dhuwur, banjur takon manajemen babagan kamungkinan promosi.
Promosi asring diiringi kanthi luwih gedhe tinimbang saka biasane dianugerahi minangka bagian saka regane gaji reguler. Bayaran sing digandhengake karo promosi asring ing 10 - 15 persen, nalika kenaikan gaji kanggo kinerja biasane 1 - 5 persen.
Carane Mratelakake paningkatan
Minangka sampeyan bisa ndeleng, ana apa-apa spontan babagan takon mundhakaken. Sampeyan bakal pengin disiapake sadurunge njaluk siji. Tansah iki 10 lan kudu ora ana ing pikiran . Lan, nalika sawetara ahli setuju yen sing paling apik kanggo njaluk mundhak ing wong, ana kaluwihan ngirim email, malah. Siji-sijine, sampeyan bisa uga aran luwih nyaman ngupayakake kasus sampeyan ing nulis, lan manajer sampeyan luwih seneng duwe sawetara wektu kanggo mriksa lan nimbangake panjaluk sampeyan.
Punika huruf sample takon kanggo mundhakaken maneh, bebarengan karo pesen email sampel .