Iku ora ngendi sampeyan makarya, Iku apa sampeyan bisa nindakake.
Nalika akeh calon sing intimidasi kanthi cara iki, wawancara tingkah laku menehi sampeyan kesempatan kanggo nduduhake calon majikan yen sampeyan uga cocok kanggo proyek kasebut.
Luwih banjur mung diwenehi pidato sing bakal ditindakake ing kahanan, kaya ing wawancara reguler, ing wawancara prilaku sampeyan kudu njlèntrèhaké, kanthi rinci, carane ngatasi kahanan ing jaman kepungkur. Apa cara sing luwih apik kanggo "ngerteni barang sampeyan?"
Ing wawancara kanthi tingkah laku, sampeyan bisa nyinaoni pitakonan kaya "Ngomongake babagan wektu nalika ..." utawa "Sebutake conto nalika ..." Isi kosong nganggo salah sijine keterampilan, kawruh, utawa kemampuan interviewer wis nyoba kanggo nemtokake sampeyan duwe. Contone, yen resolusi konflik minangka kompetensi sing dibutuhake, pitakonan kasebut bisa "Ngomongake aku babagan wektu wong loro sing kudu digoleki ora bebarengan." Yen sampeyan duwe pengalaman kerja, sampeyan bisa ngomong babagan loro kanca sampeyan. Yen sampeyan ngetung tugas pisanan sampeyan bisa milih pengalaman sing dumadi nalika sampeyan nganakake proyek klompok utawa melu ing olahraga tim. Sanalika sampeyan nemtokake masalah kanthi jelas, nduduhake langkah-langkah sing dilakoni kanggo ngatasi masalah kasebut, lan ngrembug asil, ora ketompo apa pengalaman sampeyan.
Apa Pakaryan Gunakake Teknik Iki?
Nalika ditakoni kanthi pitakonan ya utawa ora, calon bisa menehi katrangan kanthi gampang marang pawongan. Contone, yen sampeyan ditakoni apa sing bakal ditindakake yen klien tiba-tiba pindhah ing deadline ing proyek, sampeyan bisa njawab yen sampeyan bakal dileksanakake nalika perlu.
Nanging, yen pawadewan mau takon apa sing wis rampung ing sasi kanggo ngrampungake proyek ing tenggat wektu sing sithik, sampeyan kudu menehi umpan balik nyata, sing ngandhut babagan carane ngatasi situasi. Banjur pewawancara bisa njaluk sawetara pitakonan sing bisa ditemokake kanggo verifikasi yen apa sing sampeyan gunakake bener. Contone, dheweke bisa menehi pitakon babagan pirang-pirang jam sing ditindakake ing proyek kasebut lan manawa klien seneng karo asil, utawa apa wae kelas sampeyan yen ngomong babagan proyek sekolah.
Nyiyapake kanggo Interview Behavioral
Bagéyan sing angel saka wawancara perilaku wis nyiapake. Pisanan, sampeyan kudu nemtokake kompetensi apa sing dikarepake dening pengusaha. Maca liwat gambaran proyek. Yen sampeyan lagi nggarap ceramah recruiter marang dheweke. Riset perusahaan kanggo sinau babagan liyane. Kene sawetara kompetensi sing bisa ditemokake dening juragan:
- Semangat
- Penggawean Keputusan
- Ilmu / Skills
- Kepemimpinan
- Atribut pribadi
- Gedung Tim
- Keluwesan
- Komunikasi
Sabanjure, sampeyan kudu nyedhiyani conto babagan carane sampeyan nampilake kompetensi kasebut. Sampeyan bisa miwiti kanthi nyathet pitakonan sing diwawancarai bisa uga njaluk sampeyan. Kene sawetara artikel kanggo mbantu miwiti. Kabeh padha ngemot pitakonan sampel lan sawetara wong malah ngandharake pitakonan miturut kompetensi sing padha nduduhake:
Sabanjure, goleki maneh ing proyek kepungkur, nyoba kanggo njawab pitakonan sing ana hubungane karo kompetensi sing dibutuhake. Wektu ing sekolah uga panggonan sing apik kanggo katon. Kaya akèh lulusan anyar, sampeyan ora bisa ngalami pengalaman ing mbayar tugas nalika sampeyan miwiti panelusuran proyek. Nanging, proyek kelompok sampeyan menehi kesempatan banget kanggo nduduhake katrampilan sing dikarepake dening pengusaha.
Tulis crita sampeyan. Dadi spesifik sampeyan bisa. Nalika ngomong babagan acara kasebut, ngomongake babagan sapa wae, masalah apa sing ana, lan apa sing sampeyan tindakake kanggo mbantu ngatasi masalah kasebut. Uga, ngrembug asil. Mikir ora mung conto karo hasil sing positif nanging sing duwe hasil negatif uga. Panaliti bakal takon babagan kahanan sing ora bisa dilakoni kanthi becik lan apa sing sampeyan sinau saka pengalaman kasebut.
Sampeyan ora bisa madhep wawancara prilaku saiki, nanging sampeyan bisa uga duwe wektu ing mangsa ngarep.
Carane sampeyan bisa miwiti nyiapake saiki? Sampeyan uga bakal nemokake sawetara sumber kanggo mbantu sampeyan sinau babagan metode iki.
Kanggo Masa Depan
Nalika kita lagi dipunginaake, kita ora mikir babagan wawancara kanggo proyek sabanjure. Lan murid-murid ing umum ora ngeling-eling dadi wawancara maneh. Sampeyan kudu. Nalika sampeyan nindakake apa wae ing karya, utawa ing sekolah, sing bakal nuduhaké kompetensi kanggo calon pengusaha, saiki iki wektu kanggo nulis. Wektu nduweni cara lucu sing mbayangake kenangan kita. Yen sampeyan nulis rincian acara sakwise kedadeyan sampeyan bakal bisa luwih spesifik. Sampeyan bisa uga mikirake tetep jurnal.