Nalika Perusahaan Bisa Ngurangi Gaji lan Jadwal Kerja
Bisa perusahaan ngethok bayaran sampeyan utawa jam? Ing sawetara kasus, jawabane ya. Jumlah sing sampeyan gunakake lan jam sing bisa digunakake ora dijamin. Yen sampeyan ora dilindhungi dening kontrak kerja utawa persetujuan negosiasi, majikan bisa ngurangi gaji lan jadwal karya sampeyan kapan wae, kanthi sawetara watesan.
Apa sing dipotong Pay?
A bayaran mbayar minangka pengurangan gaji pegawe. Potongan bayar sering digawe kanggo ngurangi layoffs nalika nyimpen dhuwit perusahaan nalika mangsa ekonomi angel.
Potong mbayar bisa sak wentoro utawa permanen, lan bisa uga ora bisa teka karo ngurangi tanggung jawab. Sawetara potongan bayaran uga mengaruhi karyawan mundhak, bonus, lan keuntungan.
Nalika Perusahaan Bisa Cut Panjenengan Pay
Majikan ora mbutuhake alesan kanggo nyuda bayar sampeyan utawa ngurangi jam sing dijadwalake bisa. Sayange, majikan bisa, sanajan akeh, mbayar bayar utawa ngurangi jam amarga akeh karyawan "nyewa ing karsané."
Employment at will mean that when workers do not have a formal employment contract or are covered by agreement negotiation they can be terminated, demoted, and have hours reduced or pay lowered at discretion of company.
Pay Cut Laws
Potongan gaji ora bisa dilakokno tanpa karyawan sing diwenehi kabar. Yen majikan ngetokake gaji pegawe tanpa menehi pitutur marang dheweke, iku dianggep minangka pambedo kontrak. Potongan bayar sah miturut angger-anggere ora ditindakake discriminatorily (ie adhedhasar ras, jender, agama, lan / utawa umur).
Kanggo sah, sawijine wong sawise dhuwit mbayar kudu paling sethithik upah minimum .
Malah kanthi bayaran mbayar, karyawan sing ora dikecualake (wong sing mbayar upah saben jam sing nggawe kurang saka $ 455 saben minggu) umume dijamin lembur .
Pekerja sing duwe kontrak kerja utawa perlindungan ing kontrak persatuan biasane dilindhungi saka gaji utawa pengirangan upah nalika periode kasebut ing kontrak kasebut.
Ing situasi kasebut, majikan ora bisa nyuwun bayaran utawa ngganti jam.
Carane Kathah Panjenengan Paycheck Cut?
Yen sampeyan karyawan sing ora dilindhungi dening persetujuan rembugan utawa kontrak kerja, ora ana jumlah set sing sampeyan kudu dibayar. Nanging, majikan ora bisa ngurangi upah kanggo tingkat sing luwih murah tinimbang upah minimum ing negara kasebut.
Minimal federal yaiku $ 7,25 saben jam. Sawetara negara duwe upah minimum sing luwih dhuwur tinimbang minimum federal. Punika minangka bagan ingkang nyathet pratelan minimum upah minimum (2018).
Ana sawetara pengecualian kanggo aturan upah minimum , nanging sampeyan ora bisa dibayar kurang saka tingkat upah minimum kanggo klasifikasi ing negara sampeyan.
Isu-isu Diskriminasi
Nalika majikan ngurangi upah, padha ditindakake kanthi cara sing padha. Perusahaan ora bisa nyedhiyakake buruh kanggo ngurangi upah upacara kanthi lomba, umur, utawa kelas sing dilindhungi ing sangisoré statute diskriminasi.
Pengurangan upah / gaji kanggo alesan sing oposisi karo kebijakan publik uga ora sah. Contone jam utawa gaji karyawan ora bisa dipotong kanggo njupuk wektu kanggo tugas juri, kanggo ngawula ing Garda Nasional, utawa kanggo nglakoni omelan babagan tumindak sing nduweni gawean sing mbebayani kanggo umum.
Sample Letter Reduction Salary
Punika conto surat menyang pegawe sing njlentrehake yen bakal ana potongan gaji, kanthi rinci babagan jumlah gaji sing bakal dikurangi lan nalika pengurangan bakal dadi efek.
Kathy Williams
Wakil Presiden, XYZ Company
123 Maple Street
Anytown, USA 11111
15 Januari 20XX
James Smith,
Minangka sampeyan ngerti, kemunduran ekonomi anyar wis kena pengaruh XYZ Company. Kanggo nambah aliran awis lan watesan layoffs, perusahaan wis mutusake yen pengirangan gaji pancen perlu wektu iki.
We nyuwun kabeh karyawan kanggo kajaba 8% potong pituwas. Staff eksekutif wis njupuk potongan bayaran sing padha.
We are arep ngurangi gaji saben wulan saka $ XX nganti $ YY sing diwiwiti sasi saiki. Posisi lan tugas sampeyan saiki tetep padha.
Sajrone periode iki, kita bakal terus ngawasi kahanan keuangan perusahaan.
Yen kahanan ekonomi lan kinerja perusahaan nambah ing rong mangsa sabanjure taun, gaji mantan sampeyan bisa dibalèkaké.
Yen sampeyan arep ngilangi pengirangan iki, sampeyan bakal dibusak saka posisi siji sasi efektif saka sasi iki, kanthi bayaran severance.
We appreciate kabeh kerja keras sing wis sijine ing posisi sampeyan ing perusahaan iki, lan kita ora pengin ilang sampeyan minangka karyawan invaluable. Pangerten, dhukungan, lan kerjasama kanggo mbantu Perusahaan XYZ nandhang kahanan ekonomi saiki wis ngormati.
Sampeyan kanthi tulus,
Kathy Williams
Wakil Presiden
Apa maneh sampeyan kudu ngerti: Apa Juragan Ngowahi Keterangan Proyek?