Sampeyan Bisa Mbangun Etika Kerja Kuat Malah Nalika Ora Ana Alami
Apa Makna Etika Kerja Kuat Kaya?
Awit sampeyan ora bisa peer menyang jiwa pegawe liyane, sampeyan kudu ngadili etika karya sing adhedhasar output.
Dadi, apa etika karya sing kuat kaya?
Wong sing nuduhaké etika karya sing kuwat nglakoni tindakan kasebut.
- Ditampilake ing wektu, saben dina . Iki ora ateges sampeyan kudu nggarap 9:00 nganti 5:00 proyek. Nanging nalika sampeyan lagi ana ing lapangan, sampeyan lagi ana ing lapangan.
- Apa sing perlu dilakoni . Wong sing nduweni etika karya sing kuat bakal ngatasi tugas-tugas sing angel lan uga sing paling apik. Sampeyan ora bisa dadi "proyek" sampeyan, nanging yen perlu dilakoni, sampeyan bakal nemtokake manawa bakal rampung.
- Ora diremes . Kerja keras. Mulane diarani karya. Nanging, mung amarga ana masalah, ora ateges sampeyan kudu ngeluh babagan iki. Priksa wae.
- Nganggo kahanan sing ora becik . Wong sing nduweni etika karya sing kuwat ora kasebut kanthi lara amarga cuaca sing adhem, utawa ala . Saiki, ing wektu, wong sing nduweni etika karya sing kuat kudu nelpon kanthi lara lan ora. Nalika iki bisa uga katon mulyo, ora. Nuduhake kuman utawa nyopir ing kahanan sing ora aman ora nggawe sampeyan superstar, dadi sampeyan mbebayani. Aja ngidhentikake kahanan ala sing kuat.
- Nemu proyek rampung. Etika sing apik ora ateges yen sampeyan ora bisa ngirim produk sing wis diarepake ing pungkasan.
Apa Manager weruh yen Karyawan duwe Etika Kerja Kuat?
Paling manajer bakal menehi akeh karyawan sing nduweni etika sing kuwat. Padha menehi ganjaran kanthi bener kanthi raos, pujian, lan promosi .
Padha menehi karyawan sing kerja keras minangka proyek sing paling apik amarga wis entuk.
Nanging, manajer sing ora sopan kerep ndeleng wong kanthi apik karo etika minangka sumber daya sing bisa dimanfaatake. Yen sampeyan menehi tugas marang Heidi, dheweke bakal ngguyu lan nindakake tugas sing ora sopan, nanging yen sampeyan menehi tugas sing padha marang Jane, dheweke bakal nggarap jam ekstra lan ngetokke metu saka taman.
Iki bisa nyebabake Jane ngeculake lan memuji Heidi kanggo nglakoni pekerjaan sing ora sopan, mung amarga nindakake apa-apa sing ana perbaikan kanggo dheweke.
Managers kudu ngurus tata cara etika sing dhuwur supaya ora ngalahake wong kasebut. Pungkasane, kabeh pegawe kuciwa lan pungkasane sampeyan pengin nggawe karyawan sing paling apik kanggo mundur amarga dheweke ora bisa istirahat.
Managers kudu menehi ganjaran kanggo para pekerja keras kanthi promosi , pujian, lan ngasilake- ora luwih akeh karya sing ora dikarepake.
Managers kudu nggunakake buruh hard minangka conto kanggo karyawan liyane. Iki ora ateges comparison konstan, amarga bakal nyebabake rasa seneng, nanging minangka standar kanggo apa sing kudu ditindakake saka wong liya. Yen Jane bisa kerja saben dina, ing wektu, lan Heidi ora nduweni kahanan apa wae sing bisa nggawe kerja ing wektu ora mungkin, manajer kudu nyekel Heidi kanggo standar kasebut.
Carane Sampeyan Nemu Etika Kerja Kuat Yen Apa Ora Ayo Alami kanggo Sampeyan?
Yen lagu sirine saka iPhone sampeyan wis akeh banget kanggo sampeyan, lan sampeyan nemokake dhewe mriksa pesen tinimbang nggarap, sampeyan bisa mikir sampeyan ora duwe harapan, nanging sampeyan ora. Sampeyan mung kudu palsu nganti sampeyan nggawe . Kene ana limang saran:
- Puter telpon lan nyimpen ing laci meja.
- Nggawe dhaptar tugas sing kudu dilakoni lan tetep wae-ora liya nganti sampeyan wis ngrampungake dhaftar. Selehake dhaptar iki ing ngendi sampeyan bakal weruh.
- Paklik kanca-kancaku bisa ngomong yen sampeyan ora tugas. Sampeyan ora perlu nyuwun wong-wong mau ngomong kaya "bali menyang lapangan." Sampeyan bisa nggunakake tembung kode prasaja: "Tugas, Heidi."
- Nalika sampeyan rampung tugas lan ora ngerti apa sing kudu dilakoni sabanjure, takon boss utawa coworker carane bisa mbantu.
- Instal tracker wektu ing komputer sing bakal mbebasake sampeyan metu saka situs web sing mbuang wektu nalika wis diwiwiti. Umpamane, yen sampeyan nyisihake wektu ing Facebook, sampeyan bisa nyetel watesan rong puluh menit kanggo dina, lan yen wektu wis rampung, sampeyan munggah.
Kabeh tumindak kasebut gampang, nanging bisa uga angel ditindakake minangka grup. Pick siji lan miwiti karo lan nalika sampeyan wis nguasai, tambah sabanjure. Sampeyan bakal kanthi mbaka sethithik mbangun etika sing kuwat. Lan, ora apa sampeyan gol?