Sejarah FERS
FERS digawé dening Kongres AS ing taun 1986 lan dadi efektif ing awal 1987. Iki dimaksudake kanggo ngganti Sistem Pensiun Layanan Sipil sing diakoni karyawan federal sadurunge 1987.
Nalika FERS diwiwiti, buruh CSRS bisa pindhah menyang FERS. Ora kabeh, supaya US Office of Personnel Management njaga rong sistem pensiun.
Bentenipun paling dhasar ing antarane loro kasebut dumunung ing kawruh saben rencana. CSRS pancen sawijining program pensiun, nanging FERS nyedhiyakake buruh federal kanthi telung mekanisme kanggo tabungan pensiun.
Tiga komponen saka FERS
Mekanisme kasebut minangka Keamanan Sosial, Rencana Manfaat Dasar lan Rencana Simpenan Thrift . Iki telung komponen nyedhiyakake sumber pensiun saka pekerja federal. Bebarengan iki, telung potongan teka-teki pensiun iki dirancang kanggo menehi wong pensiun urip ing standar sing padha karo pensiun nalika isih urip. Pensiun stabil minangka salah sijine tawaran layanan pemerintah paling gedhe.
Bebarengan, telung komponen duwe unsur loro kontribusi sing ditetepake lan rencana manfaat ditetepake. Ing rencana sumbangan sing ditetepake, para pensiun ngerti apa sing bakal ditampa saben wulan pensiun tanpa dipikir apa sing dienggo pasar saham.
Ing rencana entuk manfaat tartamtu, karyawan kontribusi jumlah sing ditemtokake kanggo nandur modal ing nomer kendaraan investasi. Pasukan pasar ndhikte carane akeh investasi mundhak.
# 1 Keamanan Sosial
Komponen pertama FERS yaiku Keamanan Sosial. Buruh federal nyumbang kanggo jaminan sosial kaya meh kabeh warga liya sing kerja.
Buruh Federal miturut CSRS ora melu ing Keamanan Sosial. Sawetara sistem pensiun pamaréntahan lokal lan lokal ngidini para buruh kasebut supaya ora metu saka Keamanan Sosial, saéngga ora mènèhi kontribusi kanggo sistem kasebut utawa nampa lan ngasilake.
Jaminan Sosial nyedhiyakake jaring safety kanggo para buruh sing paling umum ing bentuk pendapatan saben wulan reguler kanggo buruh sing dadi cacat utawa pensiun sawise menehi kontribusi kanggo sistem liwat pajak payroll federal liwat mesthine karier.
# 2 Basic Benefit Plan
Komponen liya minangka panggilan yen Rencana Manfaat Dasar. Buruh federal nyumbang persentase cilik saka paycheck sing, lan dhuwit menyang menehi pensiun saiki. Nalika buruh saiki dadi pensiunan, padha ngasilake keuntungan saka sumbangan buruh nalika iku. Biyasane kaya skema Ponzi, nanging anggere wektu, mesthi bakal dadi kontributor kanggo sistem kasebut.
Antarane panyiptan FERS lan 2012, kabeh buruh federal nyumbang 0.8% saka paycheck kanggo Rencana Manfaat Dasar. Wiwit taun 2013, buruh federal anyar nyumbang 3.1%. Pekerja sing disewakake sadurunge 2013 isih kontribusi 0.8% sing asli. UU ningkatake tingkat sumbangan ditampa ing Februari 2012 kanthi mayoritas kanggo mbayar ekstensor potongan pajak penggajian kanggo kabeh buruh AS, ora mung kanggo karyawan federal.
Jumlah dhuwit sing ditampa dening pensiunan gumantung ing taun pensiun layanan lan jumlah dhuwit sing entuk dhuwit ing taun sing paling dhuwur saben taun. Rencana aturan nemtokake kalkulus sing tepat kanggo tunjangan pensiun reguler, tunjangan cacat, manfaat sing salvage lan carane pangaturan biaya sing disedhiyakake.
# 3 Rencana Tabungan Thrift
Komponen katelu yaiku Thrift Savings Plan, sing meh padha karo 401 (k) sing wong Amerika bisa duwe dhewe utawa liwat majikan. Pamrentah AS kicked ing jumlah sing cocog karo 1.0% saka gaji pegawe. Karyawan Federal bisa nyumbang luwih, lan pamaréntah bakal cocog karo persentase tartamtu. Pangentukan ing kontribusine ningkatake bebas pajak. Ora ngetrapake sing paling lengkap ing rencana manawa majikan sampeyan cocog kontribusi sampeyan mung menehi dhuwit gratis.
Dadi layak kanggo pensiun
Kanggo pensiun, buruh federal kudu nduweni nomer minimal layanan taun lan ketemu syarat umur minimal. Kanggo buruh federal sing lair taun 1970 utawa luwih, umur pensiun minimal 57. Buruh lawas duwe umur pensiun minimal sing luwih enom. Umur minimal munggah ing antarane taun 1948 lan 1970.
Cathetan: Isi artikel iki mung kanggo tujuan pandhuan. Artikel iki ora dimaksudaké kanggo menehi saran pajak. Hubungi panyedhiya tax profesional kanggo saran pajak.