Perekrut tanggung jawab kanggo nomer lan kualitas priya lan wanita sing miwiti lan miwiti karir Angkatan Udara.
Ana sawetara lapangan kerja ing Angkatan Udara sing luwih tantangan, nyenengake, lan maringi hadiah minangka Air Force Recruiting. Profesi sing luwih penting ora ana ing Angkatan Udara Amerika Serikat.
Personil utami saka macem-macem lapangan karir dipilih kanggo tugas recruiting. Pemohon yang ideal adalah anggota Angkatan Udara yang sungguh-sungguh bermotivasi untuk menjadi perekrut dan bersedia menerima area geografis apa pun. Nanging, kita mangerteni kathah pelamar sing utamané didhukung dening kepinginan kanggo ngladeni ing wilayah geografis tartamtu utawa kanthi ora puas karo wilayah sing saiki dadi panggonan sing diwadahi. Preferensi geografis minangka kritéria kapisan sing dipigunakaké kanggo nggayuh pertandhingan awal. Yen ora ana sukarelawan sing cocok, paling ora non-sukarelawan sing paling milih bakal dipilih miturut kriteria pemilihan AFPC.
Tour of Duty for Recruiters
Mug Recruiting minangka tur sing dikontrol 3 taun. Ing Program Ekstensi Recruiter, para rekrut duwe pilihan kanggo ngluwihi 1 taun ing wektu.
Sanajan stabilitas minangka salah sawijining fitur paling menarik saka tugas recruiting, ana kendala sing gegandhengan.
- Sawise diselehake ing status sing stabil, individu tetep tetep ing status kasebut nganti rampung kabeh demo.
- Nalika ing status sing stabil, perekrut ora layak kanggo nransfer tugas, jaban rangkah, sekolah teknis, lan liya-liyane, kajaba nalika aplikasi pas karo puteran sing dijadwal.
- Umumé, perekrut ora diutus metu saka Service Recruiting sadurunge completion of tour kajaba kanggo rejoignment, debit, utawa pensiun kamanungsan.
Recruiter bisa dipindhah saka panggonan siji menyang kantor ing Recruiting Service. Gerakan internal kuwi perlu amarga owah-owahan program, reorganisasi, lan tugas kanggo karir broadening utawa posisi kemajuan karir. Pandhuan permanen stasiun Angkatan Udara (PCS) biasa utawa pedoman owah-owahan permanen (PCA) sing ditrapake.
Aspek Financial of Recruiting Duty
Tinggal ing komunitas sipil ing ngendi fasilitas pemerintahan, ijol-ijolan, medhia, lan liya-liyane ora kasedhiya luwih larang tinimbang ing utawa ing caket angkatan udara. Pendaftar nampa panjabutan tugas khusus (SDAP - $ 375.00 saben sasi). Nanging, bayaran iki ora dirancang kanggo ngimbangi biaya sing ana hubungane karo urip. SDAP dileksanakake lan ditindakake kanggo narik lan nahan NCOs kanggo tanggung jawab recruiting duties. Uga, expenses metu saka saku sing gegandhengan karo proyek recruiting bisa diganti nganti watesan tartamtu. Pekerjaan ora resmi kanggo perekrut sing ditugasake marang kantor perekrut dilarang. Para calon rekrut kudu bisa tetep dibayar militer.
Yen sampeyan duwe masalah financial saiki, tugas recruiting ora dadi panggonan kanggo nyoba lan pulih.
Expectations Recruiter
Amarga merekrut minangka profesi sales, perekrut kudu ngatur aktivitas saben dina kanggo kasedhiyan calon pelamar lan komunitas influencer. Iki kerep mbutuhake wektu sing ora duwe aturan lan sawetara periode TDY adoh saka omah. Misale, pemohon bisa njaluk sampeyan teka ing omah kanggo nggawe presentasi. Wong tuwa pemohon uga pengin krungu informasi kasebut, lan yen jam 8:30 am wektu sing paling apik, sampeyan bakal diwenehake. Tambahan, akeh pelamar mung bakal kasedhiya ing akhir minggu, lan sampeyan uga kudu kasedhiya, uga.
Nutup wilayah geografis sing gedhe iku nyedhot wektu liyane. Ing sawetara kasus, wilayah sing ditrapake dadi gedhe banget sing TDY kanggo apa sing kita sebut kantor itinerary perlu.
Kanggo nerangake kanthi gampang, minangka Recruiter Angkatan Udara, sampeyan kudu melu nilai-nilai inti Angkatan Udara "Service sadurunge Self" kapan wae. Nanging iki mung tip saka pedhang. Sampeyan uga bisa diajukake kanggo sesambungan karo organisasi masyarakat lan masyarakat, nggawe hubungan karo pejabat sekolah, lan ngarahake rencana kunjungan sekolah sing efektif. Sawetara aktivitas liyane kayata melu partisipasi ing parade lan acara khusus liyane, nggawe kesadaran masyarakat, lan njaluk bantuan saka media lokal kanggo promosi Angkatan Udara.
Gol (Quotas)
Sukses nantang gol rekrut saben wulan penting banget kanggo misi Angkatan Udara. Jutaan dolar setya marang program latihan militer lan teknis dhasar ing Angkatan Udhara. Miwiti rekrut rekrut sing cukup lan pelamar liyane kanggo ngisi persyaratan personel Angkatan Udara bisa dadi tantangan. Kompetisi saka layanan angkatan bersenjata liyane lan sektor swasta pancen anget, lan para perekrut kudu kerja keras kanggo nampa tujuan rekrutmen. Mulane, penting yen pelamar kanggo tugas recruiting mangerteni sistem goal kanggo nyegah asumsi-asumsi sing ora akurat.
Persyaratan personel Angkatan Udhara diwenehake kanggo Merekrut Layanan sajrone tujuan program kanggo aksesi enlisted (EA), perwira garis (Pegawai Pelatihan Sekolah), profesional perawatan kesehatan (dokter, perawat, dll.), Pemohon Korps Pelatihan Angkatan Udara (AFROTC) lan liyane minangka dibutuhake.
Perekrut diwajibake gol ing saben wulan, saben wulan lan tahunan ing salah siji utawa luwih program kasebut. Kualitas pemohon penting banget, lan kualifikasi mental, fisik, lan moral sing dhuwur, utamane ing program aksésis sing diinstal ing ngendi kabeh rekrut anyar mulai.
Tujuan produksi adhedhasar analisis pasar sing rinci ing wilayah sing ditindakake dening recruiter lan minangka adil lan adil. Produktivitas saben wulan kanthi teliti dianalisis lan dievaluasi. Saben recruiter duwe pasar cukup kanggo entuk gol sing ditugasi. Perekrut sing ketemu utawa ngluwihi gol wis diakoni sacara bener, lan sing gagal nemtokake persyaratan gol dievaluasi kanggo nemtokake alasan lan banjur menehi latihan tambahan sing perlu.
Bertentangan karo kapercayan sing populer, Laporan Kinerja Kinerja ing Recruiter (EPR's) ora adhedhasar mung tujuan sing ditampa. Latihan lan pitulung tambahan luwih disenengi liwat reassignment lan entuk panggantos. Nanging, yen evaluasi produktivitas nuduhake para perekrut ora nindakake tugas amarga ora duwe gaweyan, banjur tindakan relief sing cocok bisa dijupuk. Sistem assignment goal sing digunakake dening recruiting manajer luwih teliti diawasi saka sistem alokasi kerja digunakake ing paling spesies Air Force liyane. Malah kanthi penekanan iki, ora ana proyek Angkatan Udhara liyane sing uga ngidini individu bisa netepake sukses relatif ing kompetisi karo NCOs liyane.
Iku saestu pengalaman tantangan lan sumilir. Recruiter ngrancang karya iki, lan banjur nglakoni rencana - pengawasan langsung biasane diwatesi.
Nduweni hak
Pelamar kudu:
- Dadi SRA liwat MSgt lan duwe 17 utawa kurang luwih wektu layanan (TIS). Kabeh pelamar kudu nduweni karir, tanpa dipikirake status kode khusus Air Force (AFSC) utawa status tugas.
- Becik kualifikasi ing AFSC. Ora kudu duwe laporan prestasi sing kacathet "3" (utawa kurang) (EPRs) ing telung periode pelaporan pungkasan.
- Duwe wektu sing tepat ing stasiun (TOS) sadurunge nglamar. Nanging, waivers sah kanggo tugas CONUS. Anggota luar negeri kudu ing wektu DEROS ditetepake setahun.
- Nduwe profil fisik minimal 2-2-2-2-2-1 lan klasifikasi gigi minimal II. Pangalihan sembarang kudu dijaluk lan didhelikake kanthi lengkap.
- Tampilake pinunjul ing tampilan, tindak-tanduke militer, tumindak lan prestasi sing kepungkur. Pengecualian kanggo kondisi sing nyebabake penampilan pribadi sing luar biasa, waiver cukur, dll, ora bakal diwenehake. Pengurangan Lemak Pengukuran Tubuh (BFM) bakal dianggep sacara individual. Para perekrut Angkatan Udara harus memenuhi atau melampaui standar AFI 36-2903.
- Nduwe lisensi pembalap negara sing sah.
Metode Seleksi
Perekrut dipilih saka rong sumber, sukarelawan lan pamilih. Sukarelawan minangka metode pilihan sing disenengi. Nanging, yen persyaratan tetep ora ditindakake, Proses Seleksi Recruiter mandates manawa AFPC milih anggota paling layak kanggo ngisi syarat kasebut. Yen sampeyan ketemu kriteria eligibility sing kasebut ing ndhuwur lan wis aktif ing stasiun luwih saka 8 taun, sampeyan bakal ngrugekke kanggo "pilihan" dening AFPC.
Tim Skrining Recruiter ngetokake kabeh aplikasi kanggo tugas recruiting. Proses skrining iki sengaja diukur lan lengkap, dirancang kanggo njamin pertandhingan wong sing paling apik lan bisa dadi sukses minangka Recruiter Angkatan Udara. Proses iki kalebu review aplikasi kandidat, riwayat EPR, pemeriksa kredit, pamariksa AMJAM, rekam medhia anggota / kulawarga, Rekomendasi Unit Komandan, lan proses wawancara / penilaian ekstensif. Potensi pelamar bakal diterbitake Inventory Quotient Emosi lan Interview Quotient Interview, sing bakal dicetak tumrap profil para rekrut sukses kanggo nemtokake pertandhingan potensial potensial kanggo tugas recruiting.
Saben gaweyan bakal dileksanakake kanggo milih pelamar ing wilayah sing dipilih. Nanging, iki ora bisa dijamin. Tambahan, yen sampeyan dadi sukarelawan, sampeyan ora bakal diutus menyang lokasi tanpa idin. Ora ana kahanan apa waé sing kudu dilakoni nganti ditetepake resmi dening AFPC.
Sekolah Ngrekam
Para pelamar milih kanggo menehi tugas mundhut nampa instruksi tugas liwat MPF, kanggo kalebu pesenan kanggo TDY menyang Sekolah Recruiting 7-minggu ing Lackland AFB, Texas. Sawise sukses ngrampungake kursus rekrutmen, panrima anyar bakal bali menyang stasiun tugas lan proses kanggo pamindhahan PCS normal.
Kanggo informasi luwih lengkap babagan Sekolah Perjanjen, pindhah menyang situs web ing http://www.rs.af.mil/ Kursus rekrut minangka salah sawijining kursus paling tantangan ing Angkatan Udhara lan mbutuhake usaha ekstra lan kepinginan tulus. Standar ing Sekolah Recruiting sing dhuwur. Suwene wektu 7 minggu (8 jam dina, 5 dina seminggu).
Ana akeh pakaryan lan sinau. Instruction kalebu keuntungan Angkatan lan hak, kriteria pilihan program, iklan lan promosi, hubungan masyarakat, wicara, lan salesmanship. Ana sawetara latihan tingkat, kalebu ujian ditulis, pidato, lan presentasi dodolan. Presentasi sales ana wektu, simulasi kahanan ing ngendi siswa minangka perekrut lan instruktur minangka calon panutan. Speeches 8 nganti 12 menit lan presentasi persuasive diarahake ing pamirsa simulasi, kayata kelompok masyarakat lan siswa sekolah menengah.