Ngirim informasi perusahaan utawa komentar negatif babagan perusahaan wis dadi alasan kanggo diperlokaké ing sasi kepungkur, karo perusahaan ngepenake tulisan minangka pelanggaran kebijakan media sosial perusahaan .
Wong sing nyatakake komentar negatif babagan pimpinan dheweke ing laman Facebook saka komputer pribadine ing wektu pribadhi, dilaporake ditrapake banjur dipecat kanggo posting Facebook amarga posting nglanggar kawicaksanan internet perusahaan.
Pengeposan Facebook Aktivitas sing Diproteksi Facebook
Miturut NLRB, "Penyelidikan NLRB nemokake yen pagawean Facebook karyawan kasebut minangka aktivitas sing diselehake, lan kebijakan blogging lan internet posting perusahaan kasebut nduweni pranata sing ora sah, kalebu salah sijine sing nglarang karyawan supaya nggawe remeh nalika mbahas perusahaan utawa pengawas lan liyane sing nglarang karyawan saka nggambar perusahaan ing sembarang cara liwat internet tanpa idin perusahaan. "
Keluhan NLRB uga nyatakake yen perusahaan, American Medical Response of Connecticut, Inc., lan njaga lan nglaksanaake kebijakan posting blogging lan internet.
Social Media and Employee Rights
Muga-muga Goldstein, Partner karo Bryan Cave LLP, sing makili para pengusaha ing kabeh aspek hukum lan hukum ketenagakerjaan, menehi saran kanggo karyawan lan pengusaha apa sing bisa dikirim ing Facebook lan situs media sosial liyane, bebarengan karo pengusaha masalah sing perlu weruh kapan nggawe kebijakan media sosial.
Aktivitas sing dilindhungi
Karyawan, manawa ana sing ngomong babagan cooler banyu ing kantor utawa ing Facebook nduweni hak kanggo ngrembug kahanan kerja. Nyatakake pendapat sampeyan babagan kondisi kerja minangka aktivitas sing dilindhungi.
Apa Sampeyan Bisa Ngomong
Karyawan ora bisa ngirim apa wae sing dikarepake ing Facebook utawa ing ngendi wae. Libel utawa pitenah utawa posting komentar babagan individu sing ora ana hubungane karo lingkungan karya sampeyan ora dilindhungi. Ngirim informasi rahasia perusahaan, becik utawa ala, ora dilindhungi.
Ati-ati
Ati-ati. Karyawan kudu ati-ati babagan apa sing dikirim. Sampeyan isih bisa dihentikan, sanajan sampeyan bener, yen sampeyan nglanggar kebijakan perusahaan utawa hukum kasebut dhewe utawa yen wicara sampeyan ora dilindhungi. Sing akeh kudu kuwatir, supaya yen sampeyan duwe perusahaan sing sah lan tujuan sampeyan kanggo ndandani masalah ing lapangan, sing kerep paling efektif yaiku ngetrapake kebijakan perusahaan kanggo nglapurake masalah panggonan kerja.
Mikir kaping pindho sadurunge ditutup
Pengusaha kudu mikir kaping pindo sadurunge terminating pegawe kanggo posting informasi online kanggo mesthekake yen padha netepi hukum.
Kebijakan Sosial Perusahaan
Para majikan kudu mriksa kebijakan media sosial supaya manawa dheweke ora ngalangi wicara pegawe sing dilindhungi lan mesthine para pengusaha cukup.
Kawicaksanan sing cukup lumaku kalebu hak majikan kanggo matesi panggunaan peralatan perusahaan lan mbuwang wektu perusahaan kanggo aktivitas non-kerja. Kawicaksanan kasebut kudu terus ditindakake.
Nalika karyawan dipecat kanggo posting ing Facebook utawa situs online liyane, padha duwe hak kanggo ngakses NLRB kanggo pitulungan. Perwakilan bakal ditemtokake kanthi dhasar pamungkas lan apa informasi kasebut dikirim dening National Labor Relations Act.