Aja ngerteni piye carane ngomong, aja. Ngomong perkara sing salah ing layang sampeyan bisa nggawa akibat sing ora dikarepake yen sampeyan ora ati-ati.
Sadurunge sampeyan nulis surat tanggalan sampeyan, nliti pedoman iki kanggo ngindhari kesalahane sing bakal teka maneh kanggo nuwuhake sampeyan.
10 Perkara Ora Ditemokake ing Surat Pengunduran
1. Aja cetha babagan mundurmu. Aja menehi surat nganti sampeyan manawa sampeyan pengin ninggalake. Uga, nyatake tanggal tartamtu kanggo departure ing layang sampeyan. Sampeyan pengin dadi cetha lan spesifik sabisa, supaya ora ana kebingungan.
2. Aja ngomong yen sampeyan bakal langsung ninggalake. Riset norma utawa kawicaksanan ing juragan kanggo menehi kabar . Nyedhiyani kabar lan tawaran sing cukup kanggo nglatih karyawan sing bakal nganggep tugas sampeyan - sanajan sampeyan mesthi bakal diwenehake dening juragan. Sampeyan pengin pangaruh parting dadi profesional sing ngurus. Pengecualian yen ana masalah pribadi utawa karya sing nyegah sampeyan tetep. Kene sawetara alasan kenapa pegawe ora bisa menehi kabar rong minggu .
3. Aja nyakup apa-apa negatif babagan pengawas sampeyan. Sampeyan bisa uga nyambut gawe karo boss paling ora kuwat utawa negatif sing bisa dibayangake. Nanging, surat pengunduran sampeyan ora minangka dokumen rahasia lan bisa uga dituduhake karo pengawas sampeyan. Elinga yen pengawas sampeyan kudu menehi rekomendasi ing mangsa ngarep, utawa sethithik pitakon pitakonan babagan nalika juragan potensial mriksa latar mburi sampeyan.
Priksa manawa sampeyan ninggalake kanthi becik karo pengawas sampeyan.
4. Aja ngrusak perusahaan, utawa produk lan layanane. Ngilangake tembung kaya "Aku lunga kanthi kerja karo pimpinan industri" sing nyatakake majikan sampeyan saiki luwih cendhek. Maneh, sampeyan pengin ninggalake perusahaan kanthi positif cathetan sabisa.
5. Aja nggunakake basa sing nyebabake sampeyan ora puas ing perusahaan . Huruf panjenengan minangka salah sawijining tayangan pungkasan sing bakal panjenengan lakoni. Yen ana nada negatif kanggo komunikasi sampeyan, sampeyan bisa uga ditemokake minangka pegawe sing ora seneng karo masalah sikap. Yen sampeyan pengin ngarahake proyek anyar minangka perbaikan, banjur nekanake carane posisi luwih maju ing karirmu. Contone, sampeyan bisa ngomong "Aku pindhah menyang posisi manajer distrik sing bakal ngidini kula nggunakake skills planning skill."
6. Aja nyatakake gaji sing luwih apik minangka alesan sing bakal ditindakake . Aja ngomong sampeyan lagi ngenteni yen perusahaan bakal menehi dhuwit maneh. Yen ora menehi sampeyan dhuwit, sampeyan ora metu saka pekerjaan. Nanging, yen sampeyan pengin nggunakake tawaran proyek anyar minangka pengaruh kanggo rembugan luwih akeh dhuwit saka majikan sampeyan saiki, ketemu karo boss lan ngrembug kahanan .
7. Aja criticize utawa pratelan criticism saka wong sing bawahan utawa co-buruh ing huruf. Majikan mangsa bisa nyedhaki informal kanggo individu sing ora kadhaptar minangka referensi kanggo nemtokake manawa sampeyan manajer apik utawa anggota tim.
Priksa manawa sampeyan ninggalake kolega lan karyawan kanthi cathetan sing apik. Nyatane nulis pesen menyang rekan kerja lan bawahan sing nyatakake sampeyan ninggalake , lan ucapake matur nuwun kanggo wektu sampeyan.
8. Aja ngliwati kesempatan kanggo ngucapake matur nuwun kanggo samubarang aspek positif pengalaman sampeyan karo organisasi. Individu sing pracaya menawa sampeyan ngurmati wong-wong mau bakal luwih seneng ngomong bab-bab sing apik babagan sampeyan. Mulane, coba sebutno pengalaman positif sing sampeyan ngucapke ing perusahaan.
9. Aja lali kanggo proofread. Surat pengunduran sampeyan minangka salah sawijining conto pungkasan kanggo majikan sing nulis lan menehi perhatian. Elinga pratelan bukti kasebut kanthi teliti, supaya ora kasalahan spelling lan grammar. Coba takon kanca utawa anggota kulawarga kanggo maca kanggo sampeyan uga.
10. Aja nggunakake nada sing terlalu positif sing bakal katon ora kudune . Contone, yen sampeyan wis ngerti yen sampeyan duwe kesulitan karo bos sampeyan, aja ngucapake kaya "Nggawe angel dadi manajer kaya lan visioner kaya Brad." Iki bakal katon minangka sarkastik lan malah nyerang.
Cara Ngatasi Masalah Panjenengan Prakawis Proyek utawa Perusahaan
Amarga sampeyan wis mutusake kanggo pindhah, keprihatinan sampeyan mbokmenawa luwih apik. Nanging, yen sampeyan pracaya iku pancen perlu kanggo ngatasi perilaku manajer sampeyan utawa kahanan angel ing karya sing nyebabake mundur, ngapikake umpan balik sampeyan menyang individu sing dipercaya ing manajemen utawa sumber daya manusia.
Coba gawe kanthi cara sing objektif, tanpa emosi. Fokus sampeyan kudu tumindak tartamtu sing mligi. Yen sampeyan ngelingi komentar sampeyan kanthi positif, bakal nambah kredibilitas sampeyan.
Sampeyan bisa uga duwe kesempatan kanggo nuduhake alasan kanggo ninggalake ing wawancara metu . Yen kuwi ora salah, jadwal wektu kanggo ngatasi masalah sampeyan. Luwih apik kanggo nindakake wektu sing cedhak karo sampeyan, supaya dina pungkasan ing pekerjaan ora luwih angel tinimbang apa sing kudu dadi amarga sampeyan ngetik bos sampeyan.
Maca Sample Surat Pengunduran
Salah siji cara kanggo nulis surat pengunduran diri yaiku maca sampel surat pengunduran diri . Gunakake conto surat resmine minangka template kanggo surat sampeyan dhewe. Padha bisa mbantu sampeyan nulis layang panjenengan, lan malah bisa mbantu sampeyan mikir apa sing kudu dipangandikakake. Nanging, aja mung nyalin lan tempelake sampel surat pengunduran lan kirim menyang juragan. Dadi manawa kanggo ngganti rincian kanggo pas karo kahanan pribadi.
Maca sampel surat pengunduran kanggo tips. Sampel iki kalebu surat pengunduran dhasar lan resmi, surat pensiun, lan conto surat kepiye. Yen sampeyan ngirim pesen email mundur, priksa conto pesen email kasebut.
Read More: Cara Ngundhuh | Pengunduran Dadi lan Aturan | Best Surat Pengunduran