Nalika majikan arep ngakhiri proyek , wong bakal pengin karyawan ngeculake perusahaan saka klaim-klaim sing ngiket. Kanggo nindakake iki, paling perusahaan nggunakake perjanjian pamisahan pajek. Iku cara ngucapake matur nuwun marang pihak-pihak sing wis rampung.
Persetujuan pemisahan tenaga kerja ora dibutuhake dening hukum; perusahaan digunakake kanggo nutup informasi perusahaan rahasia utawa kanggo nglindhungi piyambak saka tuntutan hukum.
Sawise ndhaftarake, pegawe ora bisa nyalahake majikan kanggo mungkasi terminasi utawa bayaran severance . Dadi pitakonan iku: Apa sampeyan kudu mlebu persetujuan pemisahan karyawan?
Sarat Agreement
Persetujuan pamisahan nyathet kahanan loro pihak sing setuju lan legalitas ngiket kontrak kasebut. Kondhisi bakal ngganti perjanjian liya, kalebu kontrak kerja, supaya mriksa syarat kasebut kanthi teliti. Kahanan umum kalebu:
Rincian pemisahan - Persetujuan ngenali pihak lan status perusahaan lan tanggal mandap. Bisa menehi alesan tartamtu kanggo ninggalake - layoff , mundur , mandap - utawa mung nyatakake karyawan wis ninggalake perusahaan.
Paket pamungkas - Iki opsional lan bisa utawa ora kalebu pambayaran babakan dhuwit. US hukum mung mbutuhake karyawan nampa upah amarga dina kerja final lan vacation terakru. Malah perusahaan paling gedhe mbuwang karyawan tanpa bayaran severance.
Rampungake kontrak kerja sampeyan kanggo istilah sing ngatur paket pesangon. Elingi, perusahaan kepengin sampeyan mlebu persetujuan supaya sampeyan ora duwe tuntutan ing mangsa. Coba tandhani yen paket pesangon sing wis ditemtokake layak dilebokake.
Priksa handbook pegawe kanggo aturan lan tata cara panutupan. Utamane, goleki kawicaksanan perusahaan ing macem-macem alasan kanggo mandhek.
Yen asil saka perusahaan mudhun, umpamane, sampeyan bisa duwe hak kanggo rencana severance utawa pembayaran tambahan. Severance bisa uga diwenehi manfaat saka awis.
Amount lan cara pangiriman - Yen perusahaan nawakake upah lan payouts liyane, persetujuan kasebut kudu ngetrapake jumlah pas lan wujud kompensasi. Pembayaran bisa dadi jumlah lump atau rencana terstruktur. Ing kabeh kasus, iku kudu nemtokake tanggal lan metode pangiriman. Nalika perusahaan mbayar ganti rugi sajrone periode tetep, persetujuan kasebut kudu netepake durasi lan struktur pembayaran.
Pajak lan insurance - Persetujuan kudu njabel pemotongan pajak lan kabijakan pembayaran. Ing kasus tartamtu, perusahaan bakal terus mbayar menyang rencana kesehatan kesehatan pegawe. Iki bisa dadi kasus yen sampeyan ana ing program jaminan kesehatan kelompok, umpamane.
Ketentuan non-saingan - A fasal non-saingan mbatesi sampeyan saka nindakake proyek ing lapangan kanggo wektu sing disetel utawa ing panggonan kasebut utawa loro-lorone. Iki minangka perusahaan mekanisme liyane sing digunakake kanggo nglindhungi kapentingane. Ing tembung liyane, sampeyan ora bisa nggarap kompetisi. Priksa manawa sampeyan ngerti kahanan lan implikasi kasebut sadurunge sampeyan mlebu. Klausa non-kompetisi bisa ngarahake arah prospek proyek mangsa ngarep.
Kerahasiaan / non-pambocoran - Pangusaha bisa mbutuhake katrangan lan rincian syarat pamisahan tetep rahasia. Persetujuan non-disclosure utawa rahasia kudu nemtokake apa sing tetep pribadi - rahasia perdagangan, keuangan perusahaan, dhaptar pelanggan lan sateruse. Sampeyan uga kudu ngetrapake pengecualian kanggo klausa non-pambocoran (pengacara, pasangan bojo, lan liya-liyane).
Non-Disparagement - Perusahaan bakal njelasake apa sampeyan bisa utawa ora bisa ngomong babagan perusahaan, praktik kerja, lan alasan kanggo mandhek.
Klausa liya - Referensi, kerja pasca-kerja, bali properti perusahaan, lan kebijakan re-hiring uga katon.
Ndandani Agreement Separation Employment
Mentrehake istilah persetujuan pamisahan lan hukum tenaga kerja riset ing negara sampeyan. Perusahaan bakal nyiyapake persetujuan kanggo nutup kapentingane dhisik.
Supaya manawa sampeyan mlebu bab sing nglindhungi hak-hak panjenengan. Coba:
- Klaim sampeyan bakal nyerah nalika sampeyan mlebu persetujuan
- Alasan kanggo mandap. Mislepasan salah , amarga diskriminasi, contone, bisa njamin aksi alternatif.
- Umur sampeyan. Yen sampeyan luwih saka 40, sampeyan duwe 21 dina kanggo mikir babagan tawaran pidana sadurunge kadaluwarsa. Sampeyan duwe tambahan 7 dina sawise mlebu kanggo mbatalake persetujuan kasebut.
- Apa persetujuan punika release umum? Apa kabeh masalah saiki lan mangsa, kayata tuntutan hukum kelas, utawa diwatesi menyang lapangan nganti sampeyan mandhek?
Persetujuan pemisahan kerja sing apik nglindhungi kapentingan loro-lorone pihak. Sapérangan majikan nyusun persetujuan sing rumit banget kanggo mbingungaké utawa ngintimidasi karyawan. Yen sampeyan ora mangerteni istilah kasebut, njaluk saran saka pengacara sadurunge menehi tandha lan menehi hak apa wae.