Perusahaan-perusahaan kasebut bakal mbayar bagian saka College College
Akeh perusahaan kurban ganti rugi sekolah minangka bagéan saka paket keuntungan.
Punika cara kerjane: pagawean payung kanggo kuliah, lulusan, utawa kelas pendidikan terus, lan nalika kelas utawa semester rampung, karyawan kudu mbayar maneh bagean, utawa jumlah total, dhuwit sing dituku.
Kenapa Pangusaha Ngidini Pemantauan Tuition?
Ana sawetara insentif kanggo perusahaan kanggo menehi saran iki: Kaya wae entuk manfaat, mbantu narik lan njaga karyawan sing paling apik. Kurikulum sing gegandhengan uga bisa ningkatake ketrampilan lan kawruh buruh, nguatake perusahaan. Akhire, reimbursement kuliah bisa ditolak pajak nganti $ 5,250 saben karyawan saben taun, nggawe program iki minangka tawaran terjangkau kanggo kurban.
Waca liyane : Cara Mbandingake Paket Benefit Karyawan
Carane Program Reimbursement Program Work
Pelaksanaan program iki beda-beda gumantung saka perusahaan menyang perusahaan: Sawetara reimburse kanggo sembarang kelas pendidikan, sawetara sing kudu sinau kursus liwat sekolah tartamtu kanggo layak kanggo mbalekake, lan liyane mung nutupi biaya kuliah kanggo kelas disetujoni.
Perusahaan mbutuhake bahan tartamtu supaya layak kanggo ganti rugi, utawa karyawan tetep karo perusahaan kasebut sajrone wektu sing ditetepake sasuwene rampung kelas supaya layak kanggo reimbursement. Sawetara perusahaan bisa nutupi biaya sing digandhengake karo kelas, kayata buku teks utawa biaya koneksi internet.
15 Perusahaan Penawaran Pembayaran Rejeki minangka Manfaat
Saka jaringan pangan cepet menyang perusahaan telekomunikasi ing bank-bank, iki minangka perusahaan top kanggo mbayar biaya pendidikan buruh.
1. Starbucks: Kabeh karyawan manfaat Amerika Serikat sing ngenalake warung kopi bisa duwe kuliah kuliah lengkap, sing ateges gelar bachelor gratis. Cathetan penting ing program iki: Karyawan mung bisa sinau ing program online Arizona State University. Sinau luwih lengkap babagan program reimbursement ing Starbucks.
2. Chipotle: Loro-lorone karyawan jam lan salaried ing rantai fast-food iki layak kanggo reimbursement kuliah. Kanggo nawakake manfaat iki, Chipotle bekerjasama karo Pendidikan Gabung, sing nawakake kelas online, program, lan gelar saka macem-macem universitas. Karyawan bisa kerja ing jurusan (undergrad utawa lulus), njupuk kelas, entuk GED, utawa sinau ESL, layak nganti $ 5,250 saben taun. Njaluk rincian liyane babagan paket keuntungan Chipotle.
3. UPS: UPS karyawan part-wektu sing nyambut gawe ing paket bisa melu ing Program Earn and Learn perusahaan, sing nutupi biaya $ 25.000 (saben taun, program ganti rugi maksimal $ 5,250). Miturut website perusahaan, karyawan layak kanggo perk iki saka data wiwitan.
(Program bantuan liyane pendidikan kasedhiya kanggo karyawan ing peran beda.)
4. Walmart: Kaya Starbucks, Walmart partner karo lembaga pendidikan - kanggo Walmart, iku American Public University - minangka bagéan saka program asisten pendidikan. Loro-lorone bebarengan lan full-time karyawan Walmart lan Sam's Club, uga anggota kulawarga sing sah, bisa uga nampa kuliah kualifikasi sing nyuda biaya kursus kanthi 15 persen. Karyawan sing duwe gelar SMA utawa GED layak ing dina sing pisanan kerja. Ngerteni luwih akeh babagan Program Pembelajaran Lifelong Walmart.
5. Home Depot: Tarif reimbursement kanggo karyawan Home Depot beda-beda kanthi peranan - karyawan sing dibayar bisa entuk $ 5,000 saben taun, nalika karyawan saben jam bisa digantekake nganti $ 3.000 lan karyawan jam saben jam bisa nganti $ 1,500 maneh.
Njaluk informasi babagan reimbursement kuliah liwat Home Depot.
6. Verizon: Kabeh karyawan ing Verizon , raksasa telekomunikasi, layak kanggo nganti $ 8.000 ing reimbursement kuliah saben taun. Program Verizon mbutuhake kelas sing gegandhengan karo bisnis. Sinau luwih lengkap babagan manfaat ing Verizon.
7. Smucker's: Perusahaan JM Smucker ndadekake luwih saka senggol - merek kasebut kalebu jeneng gedhe kaya Folgers, Pillsbury, lan Meow Mix. Perusahaan nawakake 100 persen reimbursement kanggo biaya kuliah kanggo kursus kuliah sing disetujoni dening perusahaan. Njaluk informasi luwih lengkap babagan manfaat ing Smucker's.
8. Bank of America: Karyawan bisa nganti $ 5,250 ing program sing gegandhengan karo program utawa gelar program sing dilindhungi saben taun. Njaluk informasi luwih lengkap babagan program reimbursement Bank of America.
9. AT & T: Minangka bagéan saka paket keuntungan, AT & T nawakake pitulungan dhisikan - karyawan kudu netepake persyaratan eligibility kanggo njaluk reimbursement, lan biaya kudu disetujoni dening perusahaan.
10. Wells Fargo: Raksasa perbankan nawakake nganti $ 5,000 ing sekolah taunan (lan layak). Sinau luwih lengkap.
11. Proctor & Gamble: Nganti 80 persen kuliah lan biaya ditanggepi ing P & G, produsen barang lan barang rumah tangga akeh. Karyawan kudu entuk program lan biaya sing disetujoni, lan ana sumbangan $ 40.000 reimbursir. Sinau luwih lengkap babagan manfaat P & G.
12. JetBlue: Perusahaan penerbangan kelas atas nganggo program sing dikenal minangka JetBlue Scholars - karyawan bisa nglebokne, lan uga ditampa, njupuk kursus online sing disetujoni. Kanggo layak, karyawan kudu kerja ing JetBlue sajrone rong taun, lan duwe kredit kuliah sadurunge. Njaluk informasi luwih lengkap babagan program JetBlue Scholars.
13. Anthem, Inc .: Karyawan ing perusahaan keuntungan kesehatan iki layak kanggo nganti $ 5,000 setahun ing reimbursement kanggo kuliah lan buku-buku. Ndeleng informasi liyane babagan tujuwan karir-pembangunan Anthem.
14. BP: Ing raksasa minyak iki, ana akeh syarat kanggo kelayakan, nanging reimbursement kuliah iku 90 persen biaya kuliah, biaya, lan buku. Antarane persyaratane liyane, karyawan kudu njaluk persetujuan kanggo kelas sadurunge registrasi lan nampa kelas kelulusan. Sinau luwih lengkap babagan rega pinjaman ing BP.
15. Ford Company: Perusahaan mobil iki nduweni program pendidikan dermawan sing bakal mbayar nganti $ 6.000 saben taun ing kuliah lan biaya sadurunge paningkatan kelas. Njaluk rincian.
Disaranake Reading : Companies With Incredible Employee Perks