Apa Beban Pembayaran?

Carane Aja Karyawan Ngasilake Paid Nalika Ngginakaken Money on Business?

Beban ganti rugi minangka cara kanggo mbayar karyawan maneh nalika padha nglampahi dhuwit dhewe ing expenses sing gegandhengan karo bisnis. Beban iki umume dumadi nalika karyawan lagi mlaku-mlaku kanggo bisnis nanging bisa kedadeyan ing kahanan-kagiatan liyane sing ana hubungane karo liyane.

Biaya lelungan bisa kalebu lodging, penerbangan, transportasi darat, tip kanggo bellhops, dhaharan, lan expenses liyane incidental bisa uga pengalaman nalika ing dalan.

Beban bisnis liyane bisa kalebu item minangka njupuk klien utawa calon karyawan kanggo nedha awan, mundhut buku utawa bahan pendidikan liyane sing karyawan nyakup utawa nyopir expenses kanggo daur ulang perusahaan properti.

Jinis-jinis sing bakal ditanggulangi dening organisasi bakal ditemokake ing travel bisnis, hiburan, lan kabijakan expenses reimbursable umum ing buku pedoman karyawan . Dadi kawruh karo kawicaksanan perusahaan amarga majikan sampeyan bisa nutupi expenses sing beda-beda minangka cleaning lan anggota gym ing lelungan maneh.

Hiburan klien ing lelungan bisnis yaiku beyo ganti rugi liyane, nanging ngerti kawicaksanan perusahaan supaya sampeyan ora ngluwihi watesan mbuwang. Sampeyan pengin nduduhake keramahan lan kesucian tanpa ngluwihi anggaran pengusaha kanggo pengeluaran kasebut.

Populer saiki yaiku kertu kredit perusahaan sing dipasrahake marang para karyawan tingkat senior lan karyawan liyane sing kudu kerep lelungan kanggo bisnis.

Tinimbang mbayar biaya karo dhuwit dhewe, karyawan ngisi kabeh, nanging ora jelas lan tips kanggo kertu kredit perusahaan.

Iki minangka pendekatan sing trep kanggo mbayar ganti rugi kanggo karyawan minangka tagihan kertu kredit nyathet biaya sing pas tanpa karyawan kudu nyimpen kuitansi lan ngisi laporan biaya perjalanan.

Ngisi Laporan Reimburan Beban

Ing kasus cilik nggunakake kertu kredit lan mbayar, karyawan bakal kudu ngisi laporan rega pembayaran sakwisé bali saka trip. Kanthi kertu kredit perusahaan, sampeyan kudu nggambarake biaya sing luwih cendhak tinimbang batal kertu kredit (luwih gampang tinimbang ngisi laporan biaya saka awal). Bakal uga bakal ngisi perusahaan kanggo tambahan biaya tambahan sing diwenehake kanthi dhuwit utawa kertu kredit dhuwit.

Nalika karyawan ngirim awis, dheweke kudu dilebokne, lan sok-sok mbenerake, saben biaya sing dijaluk ganti rugi. Iki ditinjau saka akuntansi minangka statement saka perusahaan kartu kredit. Beban yang tidak adil, atau yang dikecualikan oleh kebijakan perusahaan, tidak dibayarkan-karenanya, perlu mengetahui kebijakan perusahaan mengenai perjalanan bisnis.

Paling perusahaan ngeset tanggal sing ngetrapake rega pembayaran kudu diajukake kanggo mesthekake yen karyawan diganti lan kanggo akuntansi sing bener. Karyawan kudu ngetutake aturan kasebut kanthi teliti kaya sawetara organisasi sing ora ngasilake biaya sing diuripake sawise deadline. Ngerteni aturan perusahaan sampeyan.

Cara liya kanggo mbayar biaya perjalanan bisnis pegawe yaiku kanthi diem .

Pitakonan Reader Unusual Related to Expenses Reimbursement

A maca takon, "Wakil sales njaba kita duwe wilayah gedhe (sawetara negara) lan lelungan rutin, asring mbutuhake tetep sewengi. Iku digawa menyang sandi liwat departemen accounting, sing rep sales wis dijupuk pet karo wong-wong mau ing salah siji kuwi lan mbayar biaya hotel pet kanggo kertu kredit perusahaan. Dheweke nyatakake hotel ora bakal misahake biaya lan dheweke wis ngrancang rega ngurmati perusahaan.

"Aku bingung lan nggoleki saran babagan carane ngatasi kahanan iki. Naluri HR kuwe nuliske karyawan iki supaya nyalahke dana perusahaan, nanging aku entuk perlawanan saka manajemen sales sing arep nggawe kebijakan pet khusus.

"Gunakake kertu kredit perusahaan kanthi jelas nyatakake, 'Kertu iki bakal digunakake kanggo BEBAN PERUSAHAAN.

Panggunaan pribadhi kertu bisa nyebabake forfeiture saka kertu utawa terminasi. Kajaba iku, Sales Representatives bakal tanggung jawab kanggo biaya ora sah. ' Apa sampeyan nulis babagan topik kaya ing jaman kepungkur? "

Response HR: Punika ingkang kedah dipun anggep. Apa karyawan tindak menyang akun akuntansi lan nerangake masalah yen hotel ora bisa misahake biaya pet? Utawa, dheweke kejiret kanthi review kanthi teliti babagan biaya ing akuntansi?

Kaping pisanan, angel ora ngandel yen hotel ora bisa misahake biaya pet. Kapindho, yen hotel ora bisa misahake biaya kanggo pet, kepiye carane dheweke ngerti apa sing kudu dibayar maneh?

Yen dheweke ngrancang mbayar biaya pet mung yen dheweke kejiret, lan ora kanthi sukarela tawaran kanggo mbayar, miturut kawicaksanan panjenengan, dheweke pantes aksi disiplin . Iki bakal uga gumantung ing carane sampeyan wis ditangani kahanan sing padha ing sasi. Duwe karyawan liya mbalekake perusahaan kanggo macem-macem expenses lan ora nampa tindakan disiplin?

Asring nalika katon menyang kahanan, sampeyan bakal nemokake yen ana kebijakan ing tangan siji, lan carane wis diterapkan lan diterapake ing tangan liyane. Sampeyan ora pengin nambani individu iki beda saka karyawan liyane sing wis diobati ing jaman kepungkur.

Tumindak disiplin ora supaya yen karyawan liya mung mbayar ganti rugi perusahaan kasebut kanggo biaya sing padha. Elinga yen aku ora dadi pengacara supaya iki mung pendapat HR.

Nggawe kebijakan travel pet ora disaranake amarga iku minangka conto perusahaan ngganggu lan ngobrolake urip pribadi karyawan. Yen karyawan pengin mbayar pet kanggo lelungan karo dheweke, iku ora dadi masalah perusahaan.

Sanalika pet ora entuk biaya ing ngendi dheweke tetep utawa kemampuan kanggo melu ing tujuan bisnis ing trip kasebut, dudu bisnis pangusaha. Pegawe kudu, mesthi, mbayar biaya tambahan ing lelungan pet lelungan.

Kawicaksanan travel sampeyan rada mbingungake lan bisa nggunakake penguatan ing bagean babagan "tanggung jawab kanggo biaya ora sah" nalika kabijakan wis nyatakake yen mung biaya perusahaan sing diijini.

Liyane: 10 Tips Ngurangi Biaya Perjalanan Bisnis | Apa Karyawan Share Rooms?

Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening para penonton lan hukum lan peraturan lapangan kerja sing beda-beda saka negara menyang negara lan negarane. Mangga nggoleki pitulungan legal, utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan. Informasi iki kanggo pituduh, gagasan, lan pitulungan.