Hubungan Sosial Apa Predikor Kabingahan Karyawan Para Pekerja
Sanajan ora adil, juxtaposition iki ndadekake rasa. Kaya perusahaan pengin kasengsemake produktivitas lan sukses, uga kanthi bener pengin nyegah prilaku sing ora cocog.
Pelecehan , favoritism , penyalahgunaan kekuwatan, lan konflik kapentingan minangka conto downsides sing bisa dicithak saka hubungan sosial sing cedhak antarane kolega.
Ing umur ing ngendi wong digebugi kanthi karir lan kesejahteraan pribadi, ngraket keseimbangan sing sehat ing sesambetan ing karya ora tau luwih penting. Ing kasunyatane, siji-sijine faktor sing mimpin para ilmuwan lan psikolog nyatakake yen hubungan sosial makili prediktor sing paling akurat saka kebahagiaan sakabèhé.
Aturan Ground kanggo Persahabatan Workplace
Persahabatan ing panggonan kerja nuduhake tantangan sing ora bisa ditransklusake kanthi interaksi sosial. Sampeyan kudu nyerang keseimbangane antarane kabutuhan pribadi lan kabutuhan ing papan kanggo harmoni lan kontribusi. Kene lima aturan dhasar sing menehi panuntun dhumateng nangani kanca-kanca ing papan kerja.
Ngatur Bates Sampeyan
Senajan riset nuduhaké manawa chatting obrolan cilik karo kanca kerja bisa nyebabake produktivitas sing signifikan, ora ana sing bisa ngendhakake sedhih banget ing angin.
Iku penting kanggo ngenali nalika interaksi sosial karo kanca-kanca dadi gangguan, sauntara derailing kemampuan sampeyan kanggo ngrampungake gol.
Ngatur wektu sing disambungake kanggo nyambung sajrone istirahat utawa nedha awan bisa mbantu jadwal jadwalmu nalika sampeyan lagi ing wektu nalika sampeyan uga nyenengi kebutuhan sesambungan kanggo interaksi sosial.
Yen persahabatan nglintasi hirarki, iku uga penting kanggo ngenali optik hubungan kasebut. Sampeyan kudu ngatur wates-wates sing adoh supaya ora katon minangka hubungan sing ora adil utawa nggawe lingkungan pilih kasih .
Pemimpin utamané kudu ngerti sing sesambungan sing melu bisa ngrusak kredibilitas lan nyebabake kasuksesan jangka panjang.
Kalebu Non-Kanca ing Proyek Proyek
Iku pancen alami kanggo pengin kolaborasi karo kanca nalika sampeyan lagi nggarap tugas apa wae tugas tim. Ing tangan liyane, iku uga penting banget kanggo nyelipake kepala karo wong liya ing njaba lingkaran awakmu.
Iki mbantu supaya grup padha mikir lan mbukak bayangan sampeyan kanggo nyedhaki njaba pengaruh khas sampeyan. Ora oke - malah produktif - kanggo gabung karo kanca; mung priksa manawa sampeyan uga kalebu kolega liyane.
Ngilangi Kantor Gossip
Salah sijine keprigelan utama menawa karyawan padha sumelang nalika nerangake sesambungan sing cedhak karo kanca-kancane liyane yaiku gegaman. Kanca-kanca sampeyan bisa ngerteni yen sampeyan ngandhani wong liya . Utamané ing hubungan manajer-pegawe, padha sumelang yen sampeyan ngganti tidbits sampeyan ora kudu nuduhake.
Malah yen katon kaya ngedhot rumor utawa ngguyu ing rekan kerja, umpamane, bisa nggawe wong gemeter lan bisa negatipake kredibilitas sampeyan. Yen sampeyan ngerteni obrolan karo kanca sampeyan miwiti nguripake negatif, nyoba njaga samubarang sing ana ing trek utawa saranake nyambungake njaba jam kerja.
Ngobati Saben Anggota Tim Sampeyan Kanggo Menyang
Cara sing paling apik kanggo nyegah bias - utawa bias sing ditemtokake - kanggo sengaja ngobati saben anggota tim kanthi perawatan , pertimbangan, lan respon sing padha . Priksa manawa sampeyan bener-bener ngrungokake kanca kerja , lan ora mung kanca, nalika nggawe gagasan utawa informasi bareng. Iku luar biasa penting kanggo nggawe saben individu aran regane liwat menehi wong sing perlu.
Minangka pimpinan, sampeyan uga pengin nimbang apa sampeyan kudu malah duwe kanca cedhak ing tim langsung.
Bisa nggawe kesan sing bakal nambah alangan tambahan kanggo sumbangan lan produktivitas saka anggota tim liyane. Yen sampeyan duwe kanca sing cedhak ing tim, ati-ati supaya ora ana perawatan khusus wong kasebut supaya bisa njaga wektu sing padha kanggo kabeh anggota tim.
Ngenali Kebutuhan Hubungan
Perlu koyone manca utawa ora perlu, nanging mangerteni apa sing sampeyan butuhake saka wong ing organisasi sampeyan bisa mbantu njlentrehake peran sampeyan dhewe lan cara sampeyan bisa berkembang ing lingkungan kasebut. Sampeyan bakal aran luwih apik yen ana pitakonan.
Sampeyan bakal aran luwih aman yen sampeyan duwe jaringan wong sing bisa sampeyan gunakake kanggo pitulung karo masalah tartamtu. Sampeyan malah bisa nambah kualitas sumber daya dhewe nalika kolega butuh bantuan. Kesadaran saka kabutuhan sampeyan ndadekake cara kanggo mangerteni wawasan, sing uga ndadékaké aksi sing efektif.
Ing inti, organisasi mung dadi jaringan wong. Sing luwih seimbang hubungan antarane wong dadi, luwih apik fungsi organisasi. Persahabatan ing panggonan kanthi jelas bisa dadi sehat lan kabeh wong ing organisasi sampeyan tanggung jawab kanggo nindakake bagean kanggo njamin kepuasan tetep dhuwur.