Kasugihan pribadi mbantu Manajemen Karir
- Tambah keluwesan ing panentu sing menehi penawaran utawa tugas kanggo nampa
- Ditambahake penghargaan saka atasan sampeyan
- Asuransi marang leverage utawa pengangguran
Iki minangka aspek menarik saka budaya perusahaan , kaya sing dibahas luwih rinci ing ngisor iki.
Tambah Fleksibilitas: Gawean tawaran kerja lan tugas, dhuwit dhuwit kanthi menehi sampeyan kemampuan kanggo ngomong ora. Kanthi tabungan gedhe, sampeyan bisa ngurangi kesempatan sing ora ngajeni sampeyan, Nanging, entuk manfaat sing mbayar. Wonten ing pidato penulis keuangan Randall Lane (minangka diwawancara ing Pennsylvania Gazette , majalah alumni Universitas Pennsylvania, November / Desember 2010), "Wang, kula namung kebebasan nindakaken ingkang panjenengan kepengini."
Ing sisih liyane, yen sampeyan ora nduweni tabungan akeh, opsi sampeyan luwih diwatesi. Bakal luwih angel nguripake posisi sing luwih dhuwur, ora ketompo. Sampeyan uga bakal duwe risiko kanggo nolak tuntutan saka atasan sampeyan sing ora katon utawa ora klebu.
Ditambah Respect: Dhuwit dhuwit uga ing pangertèn sing, meh saben, pegawe sing kanthi tuwuh nduweni kaprigelan sing wigati sing luwih gedhe saka panguwasa, kabeh liyane padha, tinimbang wong sing ora.
Kenapa? Iki minangka pawulangan menarik ing psikologi manajemen .
Pegawe sing katon butuh pekerjaan, utamane yen dheweke bisa ditindakake kanthi krisis finansial kanthi mundur, iku minangka tandha gampang kanggo panjaluk sing ora ana alangan utawa gedhe yen ngature dibuwang. Pegawe ing posisi kasebut ora bisa mundhut maneh, saengga bisa ngalami resiko kinerja sing ora becik utawa uga bisa dipecat.
Manungsa semono iki, asring banget, dijupuk dening pihak manajemen.
Ing sisih liyane, dhuwit dhuwit ing kasus saka karyawan sing dianggep duwe aset finansial sing akeh. Iki jenis wong memang duwe kemampuan kanggo ngomong ora lan kanggo push maneh marang pesenan ora wajar. Manajemen, kanthi mangkono, biasane nyegah karyawan kuwi ora dadi tahanan, utawa kanggo perusahaan. Bantalan financial sing diwenehake dening tabungan gedhe ngidini wong kasebut lumaku adoh saka kahanan sing ora dikarepake, kanthi sawetara kaku. Mulane, manajemen luwih cendhek nyenengake karyawan pegawe sugih tinimbang marang sing ora.
Asuransi Karir: Given bebaya korban tiba menyang layoff , potongan bonus utawa potongan pituwas siluman (kayata nalika prodhuksi tiba-tiba kena karo chargebacks anyar kanggo panggunaan infrastruktur perusahaan), nduweni untu tabungan sing nyukupi nyediakake asuransi marang stres financial pribadhi sing bisa uga kasil.
Akeh karyawan long-time perusahaan dadi entrepreneur dhéwé sing asale saka layoffs utawa ngupayakake karir sing ngalami karir ing kalangan pengusaha saiki, lan nemokake manawa amarga umur, wong duwe kesempatan kanggo gawe reorganisasi sing cocok ing panggenan liya.
Duwe tabungan akeh bisa nyithak transisi kasebut lan menehi modal winih kanggo usaha anyar, ing ngendi perlu.
Ati-ati, Nanging: Ngumpulake kekayaan financial sing signifikan, lan iklan nyatakake iki (subtly, nanging cetha) kanggo manajemen, ora menehi sampeyan carte blanche dadi slacker. Dhuwit sampeyan bakal mbahas yen sampeyan terus nindakake ing tingkat dhuwur lan saéngga para pengusaha luwih prihatin babagan ilang layanan sampeyan yen ora nganggep sampeyan kanthi tepat.
Dadi, waca karier karir kanggo ngganti pekerjaan kanthi periodik . Efek sing padha bisa digayuh, ing sawetara kahanan, kanthi tetep nampilake kesempatan anyar lan luwih apik ing panggon liya.
Strategi Karir: Salah sijine alasan utamane kanggo miwiti karir ing industri jasa finansial amarga tarif rata-rata ndhuwur-rata relatif kanggo paling pengusaha liyane.
Dhiskusi dhuwit nalika sampeyan nggawe daya, tinimbang mbuwang, sing tambahan mbayar prioritas utama sampeyan. Uga, ketik kepinteran investasi ing perusahaan sampeyan supaya bisa nyedhiyakake tabungan kanthi cara sing paling wigati, lan, kaya sing penting, supaya bisa nyinaoni rincian investasi lan perencanaan finansial (yen ora ana ing trek karir dhewe).
Sayange, akeh wong sing duwe dhuwur ing industri jasa finansial ora bisa nglatih pelajaran kasebut. Sawetara ngidini mbuwang dhuwit kanggo nggolekake pendapatan, nyebabake tabungan lan rasa sing larang sing angel digoyhok, sanajan ing kahanan sing abot banget. Ironis, padha nyalahake karier-karier supaya ngeculake pekerjaan sing dhuwur-anggone ngalahake dheweke tinimbang menehi kabebasan finansial. Aja tiba ing jambul iki. Elinga yen penghasilan ora kasugihan (pirsani diskusi kita babagan aset finansial ), lan saya kanthi resiko mandhek karo pekerjaan kasebut.
Defence Against Credit Checks: Keprigelan sing akeh lan akeh kanggo para pencari kerja jaman saiki yaiku yen sawetara pengusaha nggunakne pemeriksa kredit nggawe keputusan penganten. Amarga iki, njupuk house financial supaya kanthi ngurangi utang lan nambah tabungan bisa ateges prabédan antarane njupuk utawa ora njupuk posisi. Teori dasar yakuwi para calon kerja kanthi skor kredit dhuwur umumé luwih dipercaya lan bisa dipercaya tinimbang karo skor rendah. Validitas teori iki akeh dipertentangake, nanging akeh pengusaha isih bersikeras nggunakake kir kredit, sing diijini dening hukum.
Elinga, yen nduweni tabungan gedhe lan indhividhu sing murah ora kudu nerjemahake skor kredit dhuwur. Antarane cacat akeh ing metodologi skor kredit FICO yaiku cenderung nudhuhake wong kanthi riwayat utang utawa ora ana.