10 Tip kanggo Ngatasi Wong Mandhat

by Susan M. Heathfield

Perlu Tip kanggo Ndandani Kanca-kanca, Bosses, lan Kanca Para Sulih ing Kantor?

Ing saben papan, sampeyan bakal duwe kanca kerja sing angel. Ngarahake karo kanca-kanca, bos, pelanggan, klien, lan kanca-kanca mbiyantu minangka seni sing trep sampurna. Nangani kahanan sing angel ing lapangan tantangan, nanging ana ganjaran.

Sampeyan bisa nggedhekake lingkungan lan morale dhewe nalika ningkatake kemampuan sampeyan kanggo ngatasi wong-wong sing nyambut gawe. Sampeyan uga nggawe papan kerja sampeyan lingkungan sing luwih apik kanggo kabeh karyawan nalika sampeyan ngatasi masalah sing kanca kerja sing angel nyebabake tim.

Sampeyan bisa nambah ketrampilan kanggo ngatasi wong-wong kang angel sing ngubengi panjenengan ing donya karya panjenengan. Tip iki bakal mbantu sampeyan.

01 Nggumunake Ndhuwur Fray: Nguripake Wong Mungsuh

Wong angel ditemokake ing saben papan kerja. Wong angel teka ing macem-macem macem-macem sing bisa mbayangno. Nanging, carane angel wong kanggo sampeyan kanggo nangani gumantung akeh ing faktor kaya sing poto-yakin, kapercayanmu, carane rapet sampeyan kudu bisa karo wong saben dina, lan wani profesional .

Nangani wong sing angel iku luwih gampang nalika wong mung biasane jroning obnoxious utawa nalika prilaku ngalami luwih saka siji wong. Sampeyan bisa bebarengan kanggo ngatasi prilaku kasebut utawa ngandhani manajemen kanggo njaluk bantuan kanggo ngatasi masalah pegawe sadurunge bisa dadi negatif .

Nangani wong sing angel iku luwih angel yen individu kanthi umum ngancurake kredibilitas profesional utawa nyerang sampeyan kanthi pribadine kayata pengganggu . Nanging sampeyan bisa nindakake. Kene tips sing bakal mbantu sampeyan .

02 Cara Nguripake Kanthi Nolak ing Work

Apa sampeyan mikir yen sampeyan bisa ngobong ? Apa sampeyan yen sampeyan rutin ngrasakake rasa wedi, ngupayakake bisa ngancani ing ngendi wae cedhak karo rekan kerja lan ngrasa kuciwa lan bingung arep mlebu. Yen sampeyan yelled ing, insulted, lan sijine mudhun, sampeyan bisa digunakake ing pembantaian. Yen sampeyan wis felt secara psikologis utawa bisa diancemake kanthi fisik ing karya, sampeyan bisa ngobongi sawijining.

Apa sampeyan duwe kanca kerja sing ngomongake sampeyan ing rapat-rapat, sing tansah ngritik kinerja sampeyan, lan nyolong kredit kanggo karya? Yen sampeyan mangsuli pitakon kasebut, kemungkinan sampeyan yaiku salah siji saka 54 yuta warga Amerika sing wis diangkut dening pembantaian ing karya . Sinau luwih lengkap babagan cara nangani beboyo sing angel ing karya.

03 Cara Ngerjani Coworker Negatif

Sawetara rekan kerjane ing negativity. Dheweke ora seneng karo pekerjaane lan dheweke ora seneng karo perusahaane. Dheweke tansah duwe bos sing ala sing tansah nambani wong sing ora adil. Perusahaan tansah gagal lan pelanggan ora ana guna lan nuntut.

Sampeyan ngerti kanca-kanca sing negatif-kabeh organisasi duwe sawetara. Sampeyan bisa milih apik karo kanca-kanca sing negatif iki kanthi nyingkiri ngarsane ing karya. Kanthi nyatake yen ora tansah bisa, sampeyan bakal menehi tips kanggo ngatasi kanca-kanca sing sengit, negatif .

04 Ngatasi Kekidungan Konfrontasi lan Konflik

Ngadhepi mitra kerja ora gampang nanging kerep dibutuhake yen sampeyan tetep nanggulangi hak-hak ing kantor. Apa konfrontasi babagan babagan kredensial kanggo karya sing ditindakake, kabiasaan rekan kerja lan pendekatan sing nandhang lelara utawa ora apik, tewas ing wektu pengiriman layang sing ora disengaja, utawa ngupayakake proyek ing jalur, kadhangkala sampeyan kudu ngatasi rekan kerja sampeyan.

Senajan konfrontasi ngirim ora dadi langkah pisanan, sampeyan bisa dadi luwih apik lan luwih nyaman karo konflik sing perlu. Tip kasebut bakal mbantu sampeyan aran luwih nyaman nalika sampeyan kudu ngatasi kanca. Ngerteni carane ngatasi konflik sing angel ing karya luwih gampang lan luwih positif yen sampeyan tindakake langkah iki .

05 Play Well With Others: Ngembangake Hubungan Kerja Efektif

Sampeyan bisa ngrusak loro karya lan karirmu kanthi sesambungan sampeyan karo kanca-kancamu ing karya. Pendidikan, pengalaman, utawa gelar ora masalah yen sampeyan ora bisa muter kanthi becik karo kanca-kanca, Sampeyan ora bakal sukses ing karir sampeyan tanpa mbentuk hubungan positif ing karya.

Hubungan sing efektif , karo boss lan rekan kerja, nggawe sukses lan kepuasan tumrap proyek. Sinau luwih lengkap babagan pitungane hubungan kerja efektif. Pertempuran nyedhaki wong-wong sing susah karo hubungan iki .

06 Carane Ndadekake Konversasi angel

Apa sampeyan nemokake conto-conto sing perlu kanggo nangani wong-wong sing susah? Iku mung conto jinis prilaku sing nangis kanggo umpan balik sing tanggung jawab saka kanca kerja utawa bos. Nanging, kanggo akèh wong, ngupaya obrolan sing angel babagan topik sing sensitif tantangan ing karya.

Langkah-langkah iki bakal mbantu ngatasi obrolan sing angel nalika wong butuh umpan balik profesional sing diwenehake kanthi profesional. Ndhudhah obrolan sing angel bisa nduweni hasil positif. Punika carane kanggo nampa wong-wong mau.

07 Cara Ngatasi Kebiasaan Karyawan lan Masalah Ngganggu

Apa sampeyan kerjo bareng karo rekan kerja sing nduweni kebiasaan ngganggu kaya koki sing nyenengake utawa nggawa masalah pribadi menyang kantor saben dina? Kepiye coworker sing duwe masalah kesehatan pribadi utawa ngapusi aroma alkohol lan kopi ing kantor. Sampeyan ngerti apa produktivitas mudhun jinis-jinis masalah lan pribadi masalah bisa saiki ing panggonan makaryo.

Yen sampeyan pengin nampa sawetara rasa seneng ing karya, sampeyan kudu ngatasi masalah kasebut . Apa sampeyan butuh bantuan lan gagasan babagan carane ngatasi obrolan sing angel? Mangkene carane sampeyan bisa kanthi wani nyinau kanca kerja sing duwe kebiasaan ngganggu lan masalah harmoni ing papan.

08 Ngatasi Bosses Susah

Boten luwih merusak ing panggonan kerja tinimbang bos sing angel . Saben pegawe nduweni panggedhe sing nyedhiyakake arah ing kabeh karir. Muga-muga, paling bos sampeyan nduweni kuwasa, apik, lan pantes kanggo pitados lan ngormati. Padha muter peran penting karo karyawan sing laporan kanggo wong-wong mau. Bos bisa gawe utawa ngilangi dina pegawe.

Sayange, asring banget, karyawan duwe bos sing angel sing duweni pangaruh sing negatif babagan kepinginan kanggo nyedhiyakake lan kontribusi ing papan kerja. Mangerteni carane ngatasi bos sing angel minangka skill sing bisa berkembang.

09 Team Building With Coworkers

Sampeyan pengin dikenal lan disenengi ing antarané wong-wong sing dikeprukan minangka superstar , sekutu sing nduweni kekuwatan lan bakal ngomong kanggo sampeyan. (Ing kasunyatan, sampeyan bisa entuk keamanan proyek yen sampeyan viewed minangka superstar dening organisasi sampeyan.)

Bangunan aliansi ing karya punika pinter, prilaku sing efektif nalika sampeyan pengin ngembangake sesambungan sesambetan positif. Aliansi iki penting, uga, kanggo ngatasi prilaku coworker sing angel utawa ngrusak ing panggonan makaryo.

10 Cara Ngatur Gosip

Gosip rampant ing akeh papan kerja. Iku asring misale jek wong ora duwe apa-apa sing luwih apik tinimbang gosip babagan siji liyane. Padha ngeculake babagan rekan kerja, manajer , lan perusahaan sing bisa sukses. Padha kerep njupuk fakta sing sabeneré bener lan nyebarke kabeh babagan proporsi kanggo kepentingane utawa maksud sing dimaksud.

Nangani kahanan angel sing nyebabake gosip ana ing saben papan. Ngerteni carane ngubengi gosip angel yaiku kudu lan apa bisa. Sampeyan bisa mungkasi gosip destruktif saka panggonan sampeyan.