Punika kabar apik. Sampeyan bisa nekani sekolah komunitas. Apa wong sing pengin karir profesional kudu ing tingkat perguruan tinggi kanggo njupuk kabeh dhasar, kursus inti kayata basa Inggris lan math.
Akeh perguruan tinggi sing akreditasi ora bakal nampa kredit bisnis rong taun ing HR saka kuliah komunitas utawa kuliah sing padha. Dheweke pengin nggoleki dasar-dasar lan banjur rawuh ing papat taun kanggo kridit.
Sisih paling sithik yaiku mimpi ngilang sampeyan bakal nransfer kridit SDM, minangka kuliah papat taun sing cukup ora bisa nampa. Sampeyan bisa dipeksa kanggo nguripake institusi mesum, umum, kurang ajar sing diwasa sing menehi "kredit urip" lan kadhangkala kredit kurs kanggo kursus.
Derajat iki kurang disegani dening para majikan sing akrab karo perguruan tinggi utama ing wilayah kasebut - lan kekuwatan lan kelemahane. Dheweke ora duwe prestise saka program universitas utama sing akreditasi, nanging iku minangka pilihan banget kanggo wong sing lagi kerja. Ing kasunyatane, mung minangka pilihan sing diwasa wong diwasa. Dadi, iki minangka kepala-up, ora gaweyan kanggo ngelingi sampeyan.
Jurusan rong taun ora nduweni kualifikasi kanggo proyek HR. Individu sing nduweni gelar rong taun bisa uga duwe tugas ing rekaman lan administrasi.
Ing jagad proyek, sing diposting tugas kanggo Administrator HR (proyek HR wiwit), sing butuh gelar sarjana lan rong taun pengalaman, $ 30.000 bayaran, yen sampeyan lucky lan nengsemake 100+ pelamar qualified.
Kathah pendhukung punika gadhah pengalaman, magang , lan sanesipun, saengga kathah ingkang mboten nganggep tiyang ingkang gadhah gelar kalih taun. Kolam renang pemohon cukup gedhe sing gelar rong taun minangka faktor penyisihan ing kompetisi karo pelamar liyane.
Dadi, sampeyan bisa dadi wong sing pinter, sing nduweni kuwat, karo pengalaman kerja taun, nanging sampeyan ora bisa dianggep ora bisa ndeleng résumé .
Sampeyan mbokmenawa ora bisa ngomong yen sampeyan ora bakal bisa nemoni proyek HR, amarga aku ora ngerti sampeyan utawa kredensial liyane, pengalaman kerja, kahanan, lan liya-liyane. Nanging, iki luwih akeh nyedhaki dina kanggo njaluk HR tanpa gelar.
Ing jaman rumiyin, kathah tiyang ingkang nyambut damel ing akuntansi utawi bidang sanesipun saderengipun pindhah dhateng posisi HR - lan sapunika sampun sukses ing HR. Aku wis ketemu sawetara VP HR sing ora duwe gelar lan diangkat . Masalah iku lapangan sing luwih rumit lan pangarepan organisasi babagan apa sing perlu HR wis diganti.
Sampeyan saiki kudu dadi pakar ing hukum Employment, pangembangan organisasi, nggunakake teknologi, manajemen, hubungan karyawan, lan liya-liyane. Departemen Personel digawe kanggo mbayar wong, ndhaftar karyawan ing keuntungan, lan tetep cathetan. Peran HR wis diganti .
Utamané yen sampeyan pengin pungkasanipun njagong ing meja eksekutif, akeh eksekusi sampeyan bakal duwe gelar. Paling pungkasan kita njabat minangka Direktur HR kanggo perusahaan klien, tim eksekutif duwe loro gelar master, tiga gelar MBA, lan loro gelar sarjana.
Kompetisi kanggo proyek HR gedhe lan akeh pelamar duwe gelar. Ing dina iki lan umur sistem pelacak pelamar lan nemokake kunci sistem HRIS, diundang kanggo wawancara angel.
Kita ora ngrekrut sapa wae kanggo posisi awal ing HR dina iki karo kurang saka gelar sarjana. Akeh pengusaha sing padha.
Punika ingkang kedah sampeyan lampahi. Pakaryan sing cedhak karo panggonan sampeyan manggon lan rencana bisa bisa nyinaoni kahanan sing beda-beda, nanging iki rekomendasi.
Ketemu karo lan ngomong karo wong HR ngendi sampeyan manggon . Banjur, sampeyan bakal duwe gagasan sing luwih apik babagan arah lan pilihan sampeyan. Kapindho, nyoba entuk pengalaman HR karo majikan sampeyan saiki.