Elinga yen surat pengakuan karyawan uga cocok saka rekan kerja, karyawan ing departemen, manajer, pengawas, lan eksekutif, uga saka bos karyawan.
Kadhangkala para manajer ragu-ragu nulis bab-bab sing positif.
Aja dadi! Manajer asring ora nduwe masalah nandhakake prilaku miskin , nanging ora bisa nyathet prilaku sing apik . Karyawan aran regane nalika sampeyan menehi pitutur marang dheweke yen akeh karya sing nyumbang kanggo sukses bisnis.
Tambahan, nalika sampeyan memuji perilaku tartamtu, karyawan luwih seneng ngulang maneh. Yen sampeyan tetep bisu, padha ora bisa nyathet prabédan antara karya sing apik lan karya sing sampeyan tresna.
Saben pegawe lan saben budaya perusahaan beda. Ing sawetara perusahaan, sampeyan kudu nyalin manajer ing huruf kasebut. Ing liyane, padha ora kasengsem. Ing sawetara perusahaan, cathetan handwriting cocok. Liyane nggunakake email kanggo kabeh komunikasi.
Nanging sampeyan nggawe, priksa manawa bakal rampung! Salinan cathetan uga kudu diluncurake ing file personel pegawe, kanggo referensi sing bakal teka. Uga, elinga kanggo menehi referensi positif kasebut ing review taunan formal pegawe .
Contoh Surat Pengakuan Formal
Rob,
Thanks kanggo gaweyan sing wis pirang-pirang sasi kepungkur kanggo mbantu ngurusi lan nggawa loro pangembang sing anyar.
Padha wis dadi produktif lan nyumbang luwih cepet amarga latihan lan pitulungan sing diwenehake kanggo wong-wong mau.
Iki wis ngasilake banget, nyatane, yen kita nggawe sistem buddy minangka komponen integral babagan carane nggawa kabeh karyawan anyar menyang perusahaan ing mangsa ngarep.
Apa sampeyan bisa melu ing sesi brainstorming lan planning ing Kemis supaya kita bisa nangkep apa sing kerjane apik lan apa sing perlu perbaikan?
Aku uga ngundang staf Sumber Daya Manusia, karyawan liyane sing wis dadi kanca, lan sawetara karyawan anyar. Tujuane yaiku kanggo ngrancang proses sing bisa diadopsi kanggo nggawa karyawan anyar ing kapal. Ayo kula ngerti lan aku bakal ngirim kabar rapat.
Maneh, thanks kanggo kabeh pitulungan sampeyan kaya Rich lan Bonnie.
Salam,
Steve
Surat Pangenalan Sampel Kapindho
Dear Kate,
Thank you so much for going mil extra with difficult customers. Kaping pindho ing minggu kepungkur wong-wong wis teka ing kula lan bisik babagan carane adept sampeyan ing de-escalating kahanan angel.
Iki minangka skill apik banget. Pelanggan kadhangkala duwe panjaluk sing ora dingerteni lan nggawe wong seneng nalika isih ngetokake kebijakan perusahaan tegese terus menehi untung tumrap kita.
We appreciate efforts sing sampeyan nggawe kanggo njaga sikap positif sanajan ngadhepi karo kahanan sing tantangan. Mangga njaga karya sing apik.
Thanks,
Helen.
Huruf Pengakuan Sampel Ketiga
LaTonya,
Presentasi sing diwenehake ing wingi babagan impact anyar peraturan lembur ing pabrik manufaktur kita minangka sukses resounding. Ora mung sampeyan neliti topik kasebut, sampeyan nggawe informasi sing menarik lan ditrapake.
Aku pengin ngganti presentation kanggo kabeh divisi. Saben divisi duwe tantangan unik, nanging implikasi hukum sing padha. Apa sampeyan kepingin bisa kerja karo kepala situs divisi kanggo ngembangake presentation unik kanggo saben lokasi? Steve bakal nyedhiyani rapat sing perlu.
Gawean lemah sampeyan ora pantes lan bakal nggawe proses iki luwih alus tinimbang kita mbadek. Aku katon nerusake menyang keterlibatan sing terus ing implementasine. Wekasanipun, kita pengin nggawe presentasi ing saben divisi, sing bakal mbutuhake sawetara lelungan.
Aku ngerti lelungan ora dadi bagian saka gambaran normal, nanging aku ora ngandel yen sapa wae bakal bisa nyedhiyakake informasi kanthi cetha kaya sampeyan.
Thanks kanggo kabeh bantuan sampeyan,
Rebecca