Tip kanggo mbantu sampeyan nglawan diskriminasi umur subtle ora masalah umur sampeyan
Diskriminasi umur sering dianggo ing papan kerja sing laku tumrap diskriminasi. Diskriminasi umur, kaya bentuk diskriminasi liya , relevan, umum, ilegal, subtle lan bisa dicegah.
Pengusaha bisa njupuk langkah kanggo njaga diskriminasi umur uga , nanging akeh onus belongs kanggo individu.
Sawise kabeh, sampeyan duwe paling bakal ilang.
Yen sampeyan kerja lan sampeyan lagi umur 40, diskriminasi umur minangka kamungkinan nyata. Sampeyan ora bisa ngganti sikap lan kapercayan, sing bisa uga ora weruh yen kanca-kanca utawa pamaine, nanging sampeyan bisa nindakake diskriminasi subtle kanthi tumindak sing ditindakake ing papan kerja.
Mulai kanthi tetep anyar; ana pirang-pirang perkara anyar sing kudu sampeyan gunakake kanggo tetep relevan ing panggonan sampeyan. Yen sampeyan nganggur, malah luwih angel-ya, wong sing ngetren sampeyan luwih enom tinimbang putune lan pinter. Lan, ya, dheweke kuwatir yen sampeyan luwih tua tinimbang kabeh rekan kerja potensial sampeyan.
Dheweke ora ngerti yen pikirane iku diskriminasi, nanging diskriminasi umur subtle bisa nggambarake dheweke persepsi kemampuan kanggo pas karo budaya kerja perusahaan.
Manawa, ruwang kerja miturut babagan rambute putih-rambute wong lanang putih luwih saka wanita, sayangé, nanging katon, aturan isih.
Miturut jajak pendapat majalah Newsweek , kaendahan luwih trep nalika 84% wong sing nliti ngira wong liya ragu-ragu ngundhuh wong sing katon luwih tuwa tinimbang rekan kerja. Jajak pendapat padha ngomong yen kita ora seneng banget karo wong-wong gemuk lan wanita, utamane, kudu ngayahi penampilan sing relevan lan bisa ditawarake ing karya.
Tip kanggo Tukang Tuwa Kanggo Njaga Relevans ing Work
Dana Anspach nyaranake menawa penampilan muda bisa nambah taun kanggo karir lan ribuan dolar kanggo penghasilan sampeyan. Punika pikiraken babagan njaga relevansi ing karya punapa umuripun.
- Njaga tampilan sing enom-ora akeh banget-nanging isih enom, kanthi busana modhèrn lan gaya rambut saiki. (Ora ana sing dilakoni, rambut pirang sing apik lan apik.
Nalika nyewa posisi kaping pirang-pirang, asisten administratif HR enom kita tansah menehi tandha marang kita babagan kesan pisanan saka calon kita. Ngomong karo aku, dina wayahe, dheweke ngucap, "Cewek, iki wong tuwa banget." Nalika kita weruh kandidat, kita bisa nggambar dheweke tegese langsung lan ora duwe apa-apa karo umur.
Tembung sing luwih apik wis tanggal . Kabeh babagan kandidat kasebut tanggal: rambute dawa sakcara langsung antarane setengah mudhun dheweke bali; aksesoris scuffed; rok, disentuh nganggo busur busur poliester sing disambungake ing sakubengé gulu sing ngidhentikake taun 1980an; lan sikap sedhih sing nggawe dheweke katon lan ora bisa dielingake. Tanggal. - Aksesoris. Sampeyan kudu katon ditarik bareng karo shoes, tas tangan, portofolio, lan perhiasan sing atraktif. Ora ana aksesoris scuffed, suntrutut, rusak, utawa ora usah digunakake. Nenek sing nyekel kabeh, sing sampeyan nelpon dompet, tanggal sampeyan. Perhatikan apa sing dilakoni wanita sing luwih enom. Dipercaya kula, padha sok dong mirsani.
Ing konferensi HR, aku nggawa tas anyar. Paling ora wong telu sing luwih enom nyedhaki aku ing rapat-rapat, "Oh, sampeyan duwe Brighton." Padha panginten iku keren banget. Aku ora ngerti iku kelangan . Aku mung nyenengake tas. Nanging, tas Brighton digawe kula kelangan kanthi asosiasi - lan dicedhaki. Soko ing umum?
- Tetep saiki ing piranti komunikasi anyar lan kemajuan teknologi. Keahlian teknologi nggawe sampeyan katon cerdas lan kontemporer. Media sosial kene kanggo tetep. Melu. Kita sinau saka tweet Twitter sing siji saka karyawan kita ngrayakake ulang taun kawolu karo perusahaan dina iki. Njaluk nyaman ngirim IMs (Pesen cepet), tulisan, lan posting ing Facebook. IM sing kanca kerja muda ing bilik sabanjure. Tekan pimpinan rapat yen sampeyan bakal kasep.
- Aja dadi stereotipe. Sampeyan ora duwe alangan sinau teknologi anyar. Sampeyan ora dadi murid sing alon lan butuh latihan lan latihan maneh. Sampeyan bisa mulang trik anyar sing lawas ing karya. Sampeyan ngrampungake owah-owahan lan diwenehi kesempatan kanggo gain skills anyar. Coba bedane? Ngapa ora?
Ganti ndadekake jagad muter. Yen ora pecah, tugel, utawa sethithik, poke kasebut, punch utawa werna. Dandan aturan sing terus dianggo. Aja ngidini basa ing panggonan kerja sampeyan tanggal, stereotip sampeyan utawa nggawe sampeyan ora ana sing ora relevan. Nindakake adopsi owah-owahan nalika owah-owahan potensial mengaruhi panggonan sampeyan; model prilaku adopter awal kanggo anak-anak.
- Aja nganti tanggal basa sampeyan. Sampeyan ora ngelingi apa kedaden ing '86. Sampeyan ora entuk sembarang werna abu-abu sing duwe. Eling yen reminiscing mung menarik lan cocog yen rekan kerja lair sadurunge tanggal kasebut, utawa mbok menawa wis lulus saka TK.
Mangkono cara kita tansah nindakake samubarang, minangka alesan kanggo tetep padha, ora katon ing umur apa wae. Iku becik yen sampeyan duwe putu. Nanging, kanca sing luwih enom sing dadi tuwa, seneng banget, kanthi cepet, lan krungu yen sampeyan seneng karo sampeyan, nanging banjur bali menyang omah. - Milik sukses hubungan antarpribadi karo generasi sing beda ing karya. Sesambetan sing paling sukses ana ing markas panjenengan; sampeyan wis paling pengalaman lan sukses ing nggawe. Ora adil, eh? Saben pegawe kudu ngupaya ngormati lan ngurmati saben karyawan liyane .
Tengen. Nanging, sampeyan wis diwasa utawa diwasa, dadi koin tembung. Iki bisa uga dicekel bocah utawa umur anak-anake. Apa sampeyan mulang wong-wong mau? Sing padha sampurna, pantes pinuji, duwe swara sing padha, lan pantes diarani lan diakoni .
Wektu kematangan sampeyan ora menehi penghargaan kanthi otomatis saka karyawan sing luwih enom sing ngupaya gagasan-gagasan debat lan mikir yen dheweke ngerti akeh-ora kabeh-nanging akeh banget. Lan, gosh, padha ngerti gagasan anyar, paling anyar. Mung amarga sampeyan wis rampung maneh, ngerti liyane, lan duwe pengalaman liyane, ora ateges cara sampeyan sing paling apik - utawa malah sing bakal ngakoni para karyawan sing ngerteni manawa sampeyan duwe pinggiran.
Nggabungake debat, gagasan swap, lan ngakoni yen sampeyan uga bisa sinau, saka generasi mudha ing lapangan. Iki carane sampeyan bakal entuk pahala lan generate cooperative, support interpersonal hubungan. - Tansah mripat ing lapangan. Maca, rawuh konperensi, ajeg rutin karo pemimpin pikir lan kolega. Dadi sing pisanan bisa ngenalake proses kerja anyar utawa gagasan maju. Aja kaya wong sing diwawancarai kanggo posisi Direktur HR sing nggawa portofolio karyane kanggo wawancara.
Karya lawas. Pakaryan sing katon 20 taun-sampeyan ngerti yen kertas werna kuning digunakake nalika diwasa? Gagasan lawas uga. Formulir penafsiran kinerja karo daftar priksa kanggo saben ciri buruh, kanthi skala 1 nganti 5, nggunakake tembung kaya sing diatur, dipercaya, lan semangat. - Tahan kanggo proyek sing sampeyan duwe. Tip iki cocog kanggo karyawan ing kabeh umur, nanging luwih penting kanggo para pekerja lawas. Sampeyan ora pengin nggoleki proyek nggoleki nalika sampeyan luwih saka 40 (anyar sing lawas) - kajaba sampeyan milih ngupayakake kesempatan sing anyar. Minangka pegawe lawas sing wis pengalaman, sampeyan ana ing posisi sing paling apik kanggo ngidini gagasan lan strategi sing bisa digunakake kanggo sampeyan minangka usaha kanggo nahan proyek sing sampeyan duwe.
Sampeyan duwe pengalaman, jero pengetahuan, lan kadewasan sing bisa kapitalisasi kanggo entuk manfaat saka juragan. Sampeyan tanggung jawab, tanggung jawab lan pinter ing cara sing luwih enom buruh wis entuk. Nggunakake kauntungan sampeyan lan priksa manawa lagi dipamerake kanggo juragan sing diwenehake saben dina.
Liyane babagan Njaga Relevansi ing Work
- Temokake lan pindhah menyang lapangan karir anyar. Sawetara crita sing paling nyenengake yaiku maca saka asisten administratif lan sekretaris. Donya wis rampung. Sing lawas, bos lanang biasane wis pensiun utawa pensiun. Manajer sing luwih enom ora bisa mbayangno tulisan sing metu lan banjur ngirimake menyang pejabat sing ngetik lan format. Wong sing kerja ing taun ing posisi sing ditemtokake bakal nemokake kemampuan lan tugas sing ora liwati.
Coba goleki skills lan resume . Apa skill lan pilihan karir sampeyan isih relevan? Sampeyan bisa nemtokake manawa transisi menyang lapangan kerja anyar pancen kudu. Owah-owahan karier bisa dadi tiket kanggo urip sing luwih dawa.
Contone, wong-wong sing wis pindah saka karier liya menyang Human Resources, nyathet crita kasebut . Kapentingan piqued? Miwiti eksplorasi karir dhewe-apa wae umur.