Njawab pitakonan pitakonan Interview Proyek

by Mark Kolakowski

Njawab pitakonan sing biasa karo skill lan forethought

Njawab pitakonan pitakonan wawancara kanthi cetha lan skillfully bisa dadi seni nggoleki. Punika sampling saka pitakonan utama sing paling umum sampeyan bisa nemokake, bebarengan karo saran babagan carane nanggapi. Panelusuran proyek lan ahli wawancara menehi saran babagan jawaban sing paling mungkin nggawe kesan apik marang pawongan.

01 Kenapa Sampeyan Nggawe Proyek?

RF / Cadalpe

Yen juru pidato nyuwun apa sebab sampeyan mungkasi pekerjaan tartamtu utawa apa ana celah ing resume, apa sing kudu sampeyan gunakake?

Ana akeh alasan sing bener kenapa para pewawancara ora bisa nglawan sampeyan yen sampeyan tau mundur saka posisi, nanging nyatakake alasan sampeyan awkwardly utawa unconvincingly mesthi bound kanggo mundhakaken pitakonan lan iki bisa ngrusak kesempatan sampeyan. Sampeyan uga pengin ngalang-alangi ngeculake mantan majikan sampeyan, sanajan kritik diwenehake. Coba nerangake panjelasan sampeyan kanthi luwih dhisik supaya sampeyan bisa ngirim kanthi cara sing alus, faktual, lan netral.

02 Apa Sampeyan Dipecat Saka Proyek sing Diterangake?

Iki minangka pitakonan sing luwih angel kanggo ditangani kanthi becik. Sampeyan kudu jujur, nanging sampeyan uga pengin nduduhake kanthi persis lan yakin yen sampeyan ora dadi karyawan masalah. Tujuan sampeyan kanggo nyedhiyakake sing makili resiko sing apik kanggo manajer hiring saiki kanggo nggawa ing papan.

Ing kasus iki, luwih rinci bisa apik yen bisa njlentrehake kesalahan apa wae ing pihak sampeyan, nanging ora ngluwihi watesan ing awak dhewe. Elinga baris lawas saka Shakespeare? "Methinks dheweke mbantah banget." Tansah gampang nanging jelas yen apa wae kedadeyan ora nggawe sampeyan tanggung jawab kanggo perusahaan.

03 Apa Sampeyan Bisa Nganggo?

Tombol kanggo entuk sembarang proyek ora biasane dadi rekaman garing pengalaman lan prestasi sampeyan. Iku demo dinamis apa sampeyan bisa nindakake kanggo pawarta lan organisasi sing sampeyan nglamar kanggo posisi.

Sampeyan kudu pasar dhewe. Sinau ing papan pangurus hiring lan pitutur marang apa sing perlu dheweke ngerti. Apa sampeyan bisa nindakake kanggo dheweke ing mangsa ngarep? Carane sampeyan bisa nggawe urip Staff kang luwih gampang? Carane sampeyan bisa nggawe wong luwih sukses? Maneh, rinci lan kajelasan sing apik, nanging coban supaya sampeyan ora bisa mbantah dhewe ing wektu mburi. Ora ana wong seneng nggarap si egotist.

04 Apa Kelemahane Sampeyan Paling Gedhe?

Iki minangka pitakonan umum ing wawancara proyek lan iku angel kanggo nangani graciously lan candidly. Sawetara malah mikir iku pitakonan trick, lan jawaban sampeyan bisa ngomong marang pawongan sing gedhe banget.

Sampeyan ora tau pengin nyampekno cacat pribadine serius sing bisa nyebabake sampeyan ilang saka konsentrasi, nanging sampeyan kudu njawab pitakonan kanthi cara sing nyukani lan ninggalake pawongane percaya ing kemampuan kanggo nindakake tugas uga. Tegese sampeyan wis ngerti babagan cacat lan sampeyan kanthi bener nyoba mbenerake.

05 Apa Kekuwatanmu?

Terlalu akeh kandidat sing njawab pitakonan iki kanthi cara sing ora nggawe pawongan sing seneng banget karo wong-wong mau lan kemampuane. Iki minangka jawaban liyane sing bisa dilakoni sadurunge supaya sampeyan ora ngidini madhangi utawa arrogant. Mikir-pikir ing titik-titik peluru. Sampeyan bisa tansah nyedhiyakake informasi tambahan lan rinci yen nontak pewawancara ing salah sawijining lan pengin ngerti liyane.

06 Apa Persyaratan lan Pangharapan Gaji Panjenengan?

Mesthi, sampeyan pengin dibayar sak akeh-akehe. Sauntara kuwi, perusahaan hiring kepengin njaluk layanan sampeyan minangka murah. Sing nggawe iki pitakonan angel uga.

Aja nyedhakake awak lan kemampuanmu, nanging aja gawe panjaluk sing dhuwur banget ing stratosfer sampeyan bisa ngira yen sampeyan ora mikir. Sampeyan ora pengin ditolak saka tangan yen sampeyan bakal bener manggon kurang.

Nyedhiyakake kanggo kamungkinan sing pawarta bakal nyuwun sampeyan kanggo menehi rega sampeyan lan miwiti rembugan karo sampeyan tengen banjur ana. Nduwe gagasan tenan ing pikiran sadurunge wektu kanggo persis pinten sampeyan pengin. Yen manajer hiren sampeyan mbalek, nimbang takon yen sampeyan bisa nyana review lan kemungkinan mundhakaken. Iki duwe kauntungan tambahan kanggo nggawe sampeyan nyedhiyakake yakin ing kabisan sampeyan.

Interviewing minangka Art, Ora Ilmu

Saran kasebut minangka praktik paling apik lan paling apik, nanging ora ana jaminan yen bakal ngetokake asil kasebut. Panaliti lan perusahaan bisa beda-beda banget karo apa sing dikarepake, supaya jawaban sampeyan ora bisa konsisten saka wawancara kanggo wawancara. Sanajan nyuwun kanggo nyiapake luwih dhisik lan kanggo ngantisipasi semangat pitakonan angel sampeyan bakal dijaluk, sampeyan kudu mikir lan menehi reaksi ing sikil sampeyan. Iku kritis sing muni alam lan unscripted sajrone wawancara. Sing, mesthi, luwih gampang diucapake tinimbang rampung. Coba praktikake liwat wawancara karo mock, utamane karo wong sing ngalami latihan.