Genuinely Hidden Job
Ing skenario iki, ana sing bener-bener mbukak, nanging wis diisi liwat proses jaringan informal. Nanging, posting proyek umum iku mung formalitas sing ditindakake kanggo ngetrapake aturan departemen sumber daya manusia sing mandhegake iklan posisi mbukak.
Ing kahanan kaya mengkono, wong-wong sing nyathet marang tanggepan lapangan formal ora duwe kasempatan ing saben posisi. Ora mung dheweke mbuang wektu kanggo nglamar, nanging uga ora ngerti yen dheweke. Nanging, ing sawetara kasus, para pelamar kanggo proyek-proyek phantom kaya mengkono uga nganggep awake dhewe bisa diwenehake kanggo bukaan ing mangsa ngarep, manawa wong-wong sing dipercaya cukup nyengsemake. Iki kemungkinan gedhe ing kahanan sing posting posting wis makarya marang dening perusahaan recruiting (uga dikenal minangka panggonan kerja utawa perusahaan kepala) lan pemohon wis kontak karo anggota staf perusahaan iku.
Telpon Komunikasi Tertunda
Sanajan proyek kasebut bener dipenuhi liwat proses terbuka lan kompetitif, kadhangkala sawijining perekrut utawa dewan kerja ora dilaporake kanthi cara iki ing wektu sing tepat, lan kanthi mangkono posting bisa tahan sawise tugas wis mandheg. Iki kurang mungkin lan ora bisa ditrapake manawa ing postingan proyek dikelola dening departemen sumber daya manusia ing situs web perusahaan dhewe, nanging kasalahan kasebut bisa uga bisa kedadeyan saka wektu kanggo wektu.
Mangkono uga, panuntun proyek bisa terus diumumake kanthi sengaja sanajan wis ilang, kayadene kanthi latihan budget sing biyen.
Postings Dirancang Kanggo Need Future
Sawetara perusahaan kerep duwe kesempatan kanggo ngisi lowongan kerja ing basis pas wektune, minangka asil turnover reguler. Ing sawetara kasus kasebut, lowongan-lowongan kasebut dumunung ing kabeh kategori proyek.
Akibaté, para pengusaha iki kerep ngiklanake proyek kasebut sadurunge lowongan-lowongan kasebut bener-bener metu, kanggo ngamanake pipa kandidat sing bisa diarani kanthi cepet yen perlu. Ing kasus iki, pemohon proyek bisa nemokake yen proyek sing dianyari saiki ora kasedhiya, nanging bisa uga kasebut ing sawetara wektu sing ora mesthi ing mangsa ngarep.
Kompetisi Posting
Ing sawetara kasus, perusahaan hiring uga nduweni kabutuhan ing macem-macem wilayah, nanging mung anggaran kanggo nambah sub bagean wong kasebut. Sawise watesan hirarki agregat wis tekan, pengepakan proyek sing isih ana ora bisa dibatalake. Pelamar kanggo sing terakhir bakal nemokake yen dheweke wis nggoleki proyek sing wis ilang.
Risiko menyang Perusahaan
Dadi dikenal minangka perusahaan sing kanthi rutin ndadekake karyané phantom bisa waé duweni pangaruh positif banget ing njaba reputasi lan semangat internal. Calon eksternal sing paling dhuwur sing kuwat, sing nduweni pilihan lapangan kerja sing paling jembar, bakal ngalang-alangi perusahaan sing duweni reputasi kanggo ngraketake prabeya karo pelamar, kanthi bukaan iklan sing durung ana. Kajaba iku, karyawan bakal dadi demoralisasi yen ora ngandel yen padha duwe kasempatan sing adil ing maju ing njero awak lan yen promosi katon tainted dening kronisme lan politik internal.
> Sumber: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Posting," dening Caroline Ceniza-Levine saka SixFigureStart minangka diterbitake ing theglasshammer.com, 8 April 2009. Kaca Hammer punika komunitas online kanggo wanita ing layanan keuangan, hukum lan bisnis .