Nanging mung amarga sampeyan seneng menehi penawaran, ora ateges yen kahanan kasebut tanpa aspek stres. Yen sampeyan maca artikel iki, kemungkinan loro proyek potensial duwe cukup tambah kanggo katon cukup padha ing nilai.
Sing nggawe angel kanggo milih antarane wong-sawise kabeh, yen sampeyan njupuk siji, sampeyan mbokmenawa bakal kelangan metu ing liyane.
Cara Nindakake Proyek Kanggo Njupuk
Yen sampeyan ngebotake loro tawaran proyek, sampeyan kudu apik, dhaptar lawas. Ing kertas (utawa spreadsheet, utawa dokumen pengolah kata), gawe rong kolom, siji kanggo saben juragan. Ing saben kolom, gawe entri kanggo saben faktor kasebut:
1. Salary
Babagan sing paling apik ing urip bisa uga gratis, nanging angel kanggo konsentrasi nalika sampeyan rumangsa kuwat nguripake lampu kasebut. Yen sampeyan duwe penawaran proyek ing tangan, sampeyan kudu ngerti persis saben organisasi bakal mbayar sampeyan. Tambah saben tawaran gaji menyang daftar sampeyan.
Mesthine, sadurunge sampeyan entuk tahap iki, saenipun sampeyan wis rampung pegawe keuangan sampeyan. Tegese nggawe budget pribadi, supaya manawa tawaran manawa bakal ngidini sampeyan nemokake biaya. Sampeyan ora bakal nyathet iki menyang manajer hiring, mesthi: rembugan rembugan babagan apa pasar bakal nanggung kanggo layanan, ora babagan jumlah dhuwit sampeyan kudu manggen urip sampeyan.
Kang ndadekke kita menyang bagean sabanjure pegawe financialmu: nemtokake nilai pasar sing padha kanggo kerja sampeyan. Survey gaji PayScale ngasilake laporan gratis kanthi jangkauan sing adhedhasar pendidikan, pengalaman, lan ketrampilan.
2 .Bus, Insentives, Stock Options
Sawetara pengusaha nawarake kompensasi awis, minangka tambahan gaji.
Bonus lan incentives dimaksudaké kanggo nyurung para buruh kanggo nyerang gol-gol kasebut. Pilihan saham ngidini karyawan tuku saham tartamtu saka saham perusahaan, umume sawise periode vesting.
Bonus lan liya-liyane ora dijamin, supaya yen kondisi pasar apik banget lan sampeyan duwe iman gedhe ing kemampuan, sampeyan bisa milih gaji luwih gedhe tinimbang bonus sing luwih gedhe. Pilihan saham bisa uga ora ditemtokake; yen perusahaan sampeyan minangka wiwitan, umpamane, ora ana jaminan yen bakal terus urip, kurang luwih umum.
3. Standar Keuntungan
Keuntungan kaya asuransi kesehatan, dental lan sesanti, lan rencana pensiun nggawe bagian sing ora penting saka kompensasi karyawan. Akeh perusahaan ngetokake total laporan rugi kanggo nggawe fakta iki transparent kanggo karyawan (utawa calon karyawan).
Malah yen juragan ora menehi manfaat, sampeyan bisa ngetung nilai donya nyata kanggo sampeyan kanthi ndeleng kontribusi karyawan saben wulan, lan ing keuntungan sing ditampa. Apa sampeyan bisa netepake dhokter sampeyan ing rencana insurance kesehatan, umpamane? Apa siji majikan menehi dental lan vision, dene liyane ora?
4. Perks tambahan
Akeh perusahaan sing nyedhiyakake tunjangan tambahan, saliyane paket manfaat standar.
Iki uga kalebu mlebu museum, karcis kanggo game kanggo franchise olah raga lokal, hak istimewa telekomunikasi utawa sakwentoro wektu, lan manfaat pendidikan kaya reimbursement sekolah utawa kelas online. Kadhangkala, tunjangan iki bisa uga bisa ditawarake . Sampeyan ora ngerti nganti sampeyan takon.
5. Budaya Perusahaan
Kita nglampahi jam wingking kita kanthi cepet, saéngga kita bisa ngginakaken jam-jam ing ngendi kita nyaman. Budaya perusahaan "apik" katon beda kanggo saben pekerja. Sawetara bisa uga tresna marang kantor sing mbukak lan akeh kaendahan, dene liyane seneng tembok bilik lan atmosfer sing luwih tenang. Jawaban mung salah yaiku milih panggonan sing paling apik kanggo sampeyan.
Apa Sayange?
Saiki sampeyan duwe dhaptar, nanging durung rampung. Pertimbangan akhir iku salah siji sing ora bisa dilebokake ing spreadsheet: perasaan awakmu kabeh babagan saben proyek lan majikan.
Sampeyan ora ngomong yen sampeyan kudu nggawe keputusan sampeyan mung kanthi ati, lan lali faktor kaya kompensasi lan imbangan karya-urip. Nanging sampeyan uga ora nglirwakake usus awak. Sampeyan bisa nyritakake babagan sampeyan.
Pungkasan, yen sampeyan wis nggawe keputusan sampeyan, elinga yen owah-owahan proyek lan karir tuwuh. Yen sampeyan milih salah siji proyek, lan nemokake iku ora paling apik, sampeyan isih duwe opsi. Bukaan proyek liyane bisa uga mbukak, utawa sampeyan bisa takon babagan arep bali menyang proyek sing lawas- utawa sampeyan bisa tetep metu ing kesempatan iki, gain sawetara skills , lan pindhah menyang posisi sing luwih apik tinimbang sing wis tau sadurunge.
Ing ngisor iki kanggo mikir babagan masa depan, mbangun CV lan koneksi , lan mikir babagan giliran liyane ing path.
Read More: Carane Negotiake Penawaran Counter | Cara Nolak Tawaran Proyek