Aplikasi Employer Safeguards Pangusaha saka Biaya Diskriminasi
Format kanggo resume lan surat panulisan owah-owahan saka wong-wong lan pendekatan saben calon ing dokumen kasebut beda-beda. Contone, resume ora bisa nuduhake tanggal kerja, jeneng pengawas, lokasi majikan, utawa latar pendidikan calon.
Aplikasi kanggo Employment saka Employee, Nanging, ngumpulake informasi konsisten ing format seragam saka saben pelamar. Iki amarga saben pelamar nampa dokumen sing padha karo pitakonan sing padha.
Aplikasi Employment menehi format biasa karo pitakonan sing padha sing kudu dijawab dening saben wong sing ditrapake kanggo posisi mbukak. Iki ngidini para pengusaha kanggo mbandhingake kapercayan applicant sing kadhaptar ing urutan sing padha ing sawijining wangun, sacara ora sah.
Para majikan bisa mbandhingake wong sing nduweni kapercayaan tanpa formasi, presentation, exaggeration, lan hyperbole. Iki asring ditemokake ing resume lan surat lamaran lan kasunyatan iki nggawe comparison shopping kanggo calon sing paling apik tantangan. Tambahan, informasi lengkap sing sampeyan kudu nggawe keputusan hiring jarang kasedhiya ing resume lan surat lamaran.
Panguwasa liyane Gunakake Aplikasi Employment Online
Sistem aplikasi lapangan kerja online digunakake dening persentase gedhe saka pengusaha.
Saliyane data faktual sing dikumpulake aplikasi sing ditulis, aplikasi lapangan kerja online ngidini majikan pre-screen lan pelamar pre-qualify.
Sistem panelusur pelamar ngidini juragan kanggo nggolèki aplikasi online kanggo lapangan kerja kanggo tembung kunci tartamtu, derajat, lapangan kerja, lan spesifik liyane kanggo ngenali calon sing katon layak kanggo posisi mbukak.
Apa Pakaryan Gunakake Aplikasi Employment Kanggo Kabeh Pelamar
Iki minangka alasan kenapa majikan kudu nggunakake aplikasi Employment kanggo kabeh calon kerja. Para pengusaha pengin mesthekake padha duwe pitung elemen ing ngisor iki.
1. Kanthi bebarengan ngumpulake data sing padha ing format sing padha saka saben calon karyawan. Kanthi aplikasi Employment, majikan entuk standardisasi informasi sing dijaluk. Iki nyedhiyakake bandhingan kapercayan calon luwih gampang.
2. Ngumpulake informasi babagan kapercayan sing nglamar calon sing calon ora biasane kalebu ing resume utawa surat lamaran. Conto kalebu alesan ngapa pelaku ninggalake panjaluk saka pratelan sadurunge, kejahatan utawa misdemeanor kapercayan kriminal, lan jeneng lan informasi kontak kanggo pengawas langsung.
(Perhatikan undang-undang kependudukan ing ngendi sampeyan manggon lan kerja.) Perundang-undhang sing luwih akeh ora nglarang juragan nggunakake informasi latar mburi tartamtu ing pancasan lapangan.
3. Ndhukokake tandha pelamar mbuktikake yen kabeh pernyataan ing aplikasi kanggo lapangan kerja bener. Yen sampeyan ngidini pemohon nyatakake: ndeleng resume (sing ora menehi saran), statement kasebut uga kudu ngomong: "tandha pelamar mbuktekake yen kabeh pernyataan ing aplikasi lan resume bisa bener."
4. Ndhukokake tandha pelamar kanggo ngaktifake juragan potensial kanggo mriksa verifikasi kabeh data sing kasedhiya ing aplikasi ketenagakerjaan kalebu riwayat pekerjaan, riwayat pendidikan, derajat sing entuk, lan liya-liyane.
Klaim palsu lan informasi bahan aplikasi , termasuk derajat palsu, deskripsi pekerjaan berlebihan, tanggal palsu pekerjaan, dan pemalsuan lainnya.
Pengusaha kudu verifikasi kabeh data sing diwenehake dening calon kanggo mesthekake yen sampeyan nyewa karyawan sing dikarepake. Potensi karyawan sing dumunung ing materi aplikasi ora wong sing nduweni integritas lan nilai-nilai sing sampeyan ngupaya ing karyawan.
5. Njaluk tandha pemohon kanggo mbuktekake sing dheweke wis maca lan mangerteni kawicaksanan lan prosedur tartamtu saka majikan sing diejoake ing aplikasi ketenagakerjaan.
Iki kerep nyakup kasunyatan sing dadi juragan sing dadi juragan, sing entuk pahargyan minangka kesempatan sing padha, majikan sing ora discriminating, lan bukti liyane sing diwenehake dening juragan menyang pemohon supaya maca lan mangerteni aplikasi Employment.
Yen ditrapake, iki kalebu informasi babagan kawicaksanan sing nglamar supaya pelamar kudu ngliwati tes obat sadurunge nyewa.
6. Nemokake tandha pelamar setuju kanggo pemeriksa latar mburi kalebu riwayat pidana, kepercayaan kredit (kanggo proyek tartamtu), rekaman nyopir (kanggo proyek tartamtu), lan liya-liyane sing dibutuhake dening proyek kasebut.
7. Nemokake data identifikasi diri kanthi sukarela kanggo Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC) lan kanggo njamin prabeya lan non-diskriminasi pribadhi lan kabijakan promosi sing diikuti.
Deleng Aplikasi Employment Kanthi Jaksa
Priksa manawa aplikasi gaweanmu tundhuk karo hukum Employment ing negara sampeyan utawa wilayah hukum. Macem-macem aspèk informasi sing dijaluk ing aplikasi lapangan ora ditrima ing sawetara negara, utamane California.
Nyuwun pangapunten kanggo nampilake aplikasi panjaluk kanthi lengkap kanthi khusus kanggo bidang kayata sajarah pidana, pelaporan kredit, samubarang aspek kemampuan proyek sing ana hubungane karo American With Disabilities Act (ADA) , lan suwene wektu aplikasi aktif.
Sawise Resmi Employer Aplikasi Aplikasi
Para pengusaha sing sopan sing ngupaya reputasi minangka pengusaha pilihan , ngirim surat pengakuan aplikasi . Langkah sabanjure pemohon kudu nyana, saka juragan sing dipilih, yaiku salah sijine surat penolak pelamar utawa panjaluk kanggo wawancara utawa layar telpon .
Ing laku, adhedhasar layar wiwitan saka resume lan surat panampa sing ditampa, pelamar bisa ngisi aplikasi amarga penolakan dening majikan minangka calon sing sregep. Aplikasi proyek umum diisi dening pemohon nalika dheweke on-site ing lokasi majikan.
Wong-wong mau kerep diisi bareng karo wawancara. Pengusaha wis dadi sensitized menyang fakta sing ngisi aplikasi mbutuhake akeh wektu saka pelamar sing padha ora bisa luwih ditimbang. Dadi, wektu panjalukan kanggo aplikasi proyek kudu sensitif lan calon loropaken .
Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening para penonton lan hukum lan peraturan lapangan kerja sing beda-beda saka negara menyang negara lan negarane. Mangga nggoleki pitulungan legal , utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan. Informasi iki kanggo pituduh, gagasan, lan pitulungan.