Obesitas wis ngrambah proporsi astronomi ing sasi pungkasan taun. Miturut Centers for Disease Control, kira-kira 35.7 persen saka kabeh wong diwasa dianggep dadi obesitas. Saklawasé siji saka 20 wong diwasa sing dianggep obah banget. Ana kira-kira 74 persen wong diklasifikasikake minangka bobot entheng lan kira-kira sapertanggung-wolung wanita ing kisaran obesitas.
Biaya perawatan kesehatan biasane luwih dhuwur kanggo wong sing gemeter sing lagi nandhang masalah kesehatan, sing bisa nyebabake premi rencana.
Mulane, ora kaget yen luwih akeh pengusaha nyoba nemokake cara kanggo mbantu karyawan njaga kesehatan lan nyuda tumindak obesitas, kanthi nyipta program manfaat sing ndhukung bobot bobot lan tujuan fitness.
Nalika Program Kesejahteraan Kasar Go Wrong
Masalahe, asring upaya kasebut kanthi sae bener bisa nyedhiyakake program manfaat tinimbang wong-wong mau kena target obesitas. Minangka mitos sing ndadekake kabeh wong gemuk sing ora sehat. Sanajan penyakit sing bisa dicegah bisa disebabake dening obesitas utawa obesitas yaiku faktor utawa gejala, ora ateges saben wong sing gemiyen lara utawa ora duwe wangun. Akeh sing banget sehat lan tetep aktif secara fisik saindhenging urip. Sing gedhé bisa disebabaké déning sawetara perkara kayata genetika, tantangan hormon, ciloko lan penyakit sing dadi angel ngeculaké bobot ekstra.
Asring, papan sing luwih fokus marang kesehatan bisa ndadekake karyawan sing dianggep pinter.
Dheweke bisa ngelingi, ngaku, lan diancemake dening inisiatif perusahaan kanggo ngurangi obesitas. Iki nalika manfaat lan program kesehatan backfire.
Penting kabeh karyawan, tanpa memperhitungake ukuran utawa wujud, bakal dianggep karo rasa lan karep supaya dheweke bisa nampa tulangan positif tinimbang katon negatif lan komentar.
Kanthi sensitivitas liyane kanggo keragaman manungsa, bisa uga ana asil sing luwih positif.
Punika sawetara cara sing pengusaha bisa ndhukung bobot mundhut lan fitness fisik tambah kanggo kabeh karyawan kanggo ngurangi obesitas.
1. Nggawe babagan Kabeh Karyawan
Sampeyan bisa gampang lan nggumunake kanggo nyorot mung populasi obesitas sampeyan. Nanging iki bener-bener diskriminasi dening alam banget. Nanging, apa wae manfaat pegawe kanggo program kasehatan sing dituju kanggo ndhukung fitness lan bobot mundhut kudu disampekake lan dipromosikan kanggo kabeh karyawan. Aja narik pegawe obese aside lan grill mau babagan melu program kesehatan . Iki bakal duwe efek sing sabalikna. Nanging, terus nyinau lan menehi inspirasi kabeh karyawan kanggo nggayuh tujuan kesehatan kanthi tulipan.
2. Nyedhiyani akses menyang layanan bobot bobot terjangkau
Wis kira-kira sing bisa ngobati nganti $ 20,000 kanggo operasi mundhut bobot. Jutaan dolar wis dileksanakake saben taun dening wong gemuk ing produk lan layanan mundhut bobot. Iku ora perlu kanggo karyawan kudu utang menyang ilang sawetara kilogram. Priksa manawa pegawe pegawe sampeyan terjangkau supaya kabeh karyawan bisa ngakses layanan bobot awak kaya konseling nutrisi, anggota kabugaran, lan perawatan medis.
3. Menehi Dhukungan Pegawe Lanjut
Lemak bobot yaiku owah-owahan gaya urip sing lengkap. Ora ana fix sementara. Mulane, yen organisasi sampeyan bakal melu karyawan sing nyoba ngilangi bobot, sampeyan kudu nyaranake supaya bisa ngeterake. Priksa manawa karyawan duwe akses menyang dhukungan ing situs kayata grup peer-to-peer lan konseling nalika dibutuhake. Nggawe tim fitness lan nganjurake kabeh karyawan melu saben minggu ing sethithik siji kegiatan fisik.
4. Dorong karyawan supaya bisa ngurangi stres
Stress minangka masalah ageng ing Amerika. Wong sing ditindhes lan terus-terusan nandhang kahanan sing bisa nyebabake tingkat kortison. Ilmu wis ditampilake yen kortisone bisa nyebabake lemak perut sing ditambahake lan kecenderungan kanggo overeat. Bebarengan karo aspèk fisik dhukungan bobot mundhut lan manfaat kesehatan kanggo nutupi kunjungan kantor, nyedhiyakake papan sing aman kanggo para karyawan, supaya bisa ngurangi tekanan lan duwe waktu tenang nalika mbutuhake.
5. Nggawe Pilihan Fitness sing Cocok Kabeh Tingkat
Yen perusahaan milih kanggo papan fitness utawa dalan sing mlaku, penting kanggo mesthekake yen kabeh karyawan bisa diakses. Sampeyan bisa uga duwe karyawan sing ngalami masalah mobilitas. Mulane sampeyan kudu ngowahi sawetara fasilitas kanggo mesthekake yen sampeyan bisa melu. Yen sampeyan ngirim karyawan ing situs menyang pusat fitness, njupuk wektu kanggo ngunjungi lan nemokake babagan aksesibilitas cacat. Iki minangka perkara sing bisa nggawe bedane gedhe kanggo karyawan sing berjuang kanggo ngilangi bobot.
6. Nawakake Pilihan Pangan lan Minuman Sehat
Sampeyan bisa nyenengake banget kanggo karyawan duwe pilihan sing luwih apik watara wong ing babagan pangan lan omben-omben. Malah mesin cemilan bisa dituku kanthi pilihan sing luwih sehat kanggo ngurangi kasempatan saka karyawan sing digodha kanggo nyenengi panedhaan manis lan asin. Saben departemen uga kudu dilengkapi karo cooler banyu kanggo nyurung luwih akeh banyu. Yen fasilitas sampeyan ngidini, ngeset area pawon cilik ing ngendi karyawan bisa nggawa bekuan sehat kanggo bisa, utawa sampeyan bisa duwe perusahaan katering nyedhiyani meal sehat sethithik sapisan saben minggu.
7. Nyedhiyani Wearables Fitness Lacak Sukses
Sing entuk manfaat gedhe kanggo nawakake karyawan iku kesempatan kanggo nggunakke perangkat fitness wearable. Iki uga bisa nyenengake banget amarga karyawan bisa nglacak bab kaya langkah-langkah sing dijupuk, kalori dibakar, undhak-undhakan sing dijupuk, lan sethithik mil padha mlaku. Piranti Wearable Fitness uga bisa disambungake menyang komunitas online saka wong liya sing nyoba ngilangi bobot lan entuk pas. Nggawe papan tim kanggo perusahaan lan lomba lomba supaya kabeh karyawan bisa mlumpat ing papan. Nyedhiyani insentif kanggo nggayuh ancas penting lan manawa kanggo ngenali karyawan sing tekan gol.
Kanthi nderek pitunjuk ing ndhuwur, keuntungan pegawe sampeyan bakal luwih nyenengake kanggo ngewangi karyawan supaya ora entuk pas. Iki win-win kanggo perusahaan lan karyawan sampeyan. Elinga supaya samesthine positif lan ora tau nemtokake sapa wae mung amarga keluwihane.