Njaluk scoop babagan panggabungan proyek lan carane nggoleki.
Jawaban kanggo dilema iki yaiku kanggo melu ing panggabungan tugas.
Apa sing dienggo bareng proyek?
Panggabungan proyek ngijini rong karyawan dipisahake minggu kerja .
Wong-wong mau mbagi tanggung jawab proyek lan mbayar posisi full-time kanthi kerja part-wektu. Ukara liya kanggo iki yaiku "enggo bareng kerja" kayadene sampeyan nuduhake beban kerja antarane rong wong.
Iki cara kerja sprung munggah ing 70's lan 80's. Iku ora dadi populer nganti taun 2000 nalika Moms Kerja wis looking for luwih keluwesan ing proyek lan kualitas urip dadi prioritas kanggo everyone.
Nalika sampeyan mikir babagan ndhaftar kanggo proyek, sampeyan kudu nggoleki kabeh jadwal kerja fleksibel kaya jam fleksibel (minggu kerja sing dikompresi) lan proyek partai wektu .
Kanggo karyawan saben jam, apa sing dienggo bareng proyek iku minggu kerja part-wektu. Kanggo karyawan sing salaried, apa sing menehi penawaran proyek minangka kesempatan kanggo nguber karir tingkat dhuwur tanpa ngurbanake urip ing perusahaan.
Pambagian kerja nyengkuyung janji sing paling gedhe kanggo keseimbangan karya-karya ing lapangan sing nuntut kaya hukum, obat, riset ilmiah lan pangkat ndhuwur perusahaan Amerika.
Apa proyek gawe jenis proyek bisa
Yen sampeyan bisa ngatur posisi iki, sampeyan bakal nindakake tugas apik tenan. kenapa? Becuase iki jenis kesempatan sing langka. Nanging ople loro sing melu iki pengin mkamke supaya bisa kerja keras. Lan kerja tegese tegese bakal entuk asil lan iki bakal mbebayani banget
Njaluk 12 Tanggung jawab Share Job iki
Nalika considering nuduhake bagean lapangan, ana sawetara pitakonan penting kanggo njawab:
- Apa jadwal kaya?
- Carane bakal cuti lara, liburan lan ibu-ibu ditangani?
- Apa keuntungan sing bakal ditampa saben karyawan lan carane mbandhingake kanthi lengkap?
- Carane bakal mlaku sawise jam kahanan darurat bisa ditangani?
- Apa ana rencana promosi lan kamajuan kanggo saben anggota tim kerja bareng?
- Apa sing kedadeyan yen salah siji saka mitra kerja pengin ngilangi aturan kasebut?
- Carane bakal tanggung jawab diserahake marang wong liya?
- Kepiye kinerja lan kasuksesan iki bisa diukur?
- Carane bakal organisasi liyane ndeleng pengaturan iki?
- Bakal ana email alias buruh / klien bisa digunakake supaya loro pihak ditandhani ing pitakonan?
- Carane kita bisa nggawe prosedur transisi apik banget supaya karyawan teka ing babagan informasi lan persona ninggalake ngrasa kaya padha nuduhake kabeh update?
- apa aturan (yen ana) babagan di hubungi sajrone "jam mati"? Lan manawa iki kudu kedadeyan, apa alat sing bisa digunakake kanggo nggawe interruptions jam mati paling ngganggu (nggunakake aplikasi, mriksa email, utawa panggilan langsung, etc).
Pengin informasi liyane?
Yen sampeyan pengin informasi luwih lengkap mriksa cara kerja sukses ing babagan kerja , maca babagan keuntungan saka panggabungan tugas menyang juragan lan mangerteni mbebayani enggo bareng proyek.
Diedit dening Elizabeth McGrory